högre lön eller fler semesterdagar?

Jag skulle välja alternativ två, även om det känns lite hugget som stucket faktiskt.

Vid 44000 kr/mån är en semesterdag värd 2376 kr (5.4% av månadslön per semesterdag). 2376*9=21 384 kr.
Om du inte ser något värde i att vara ledig mer och skulle räkna om semesterdagarna i pengar så är 9 semesterdagar alltså värt 1782 kr per månad. D.v.s. en bit från 49000 kr/mån. När du dessutom får 30 semesterdagar på alternativ två om tre år blir alternativ ett ännu mindre attraktivt i jämförelse.

Tänk också på att allt över 44 375 kr/mån får du in 30% på till tjänstepension.

Om man bortser trivsel, avstånd, karriärmöjligheter inom firman, och bara ser till ersättningen så tycker jag alternativ två är bättre.

Som @swedishchef_90 skriver tror jag också att ditt nuvarande paket är bättre. Detta sagt, om du vet med dig att du inte tar ut mer än 25 semesterdagar ändå är det ju nice om du iställte får några extra kronor i lön?

Kontra med 30 dagar om ett år?

Annars är det ju mest upp till dig, vad väger tyngst
Mer fritid eller mer i lön och pension
Bättre och andra möjligheter för vidareutveckling t.ex?

När ska du ha lönerevision på gamla jobbet? Och när blir det på nya?

Parkeringen gör cirka 2000 kr brutto så det är i princip 47000 på nya jobbet.

Dags att börja förhandla erbjudanet, hade själv inte gått under 30 år 1 samt sett till att du har förskott som du kan betala av över 3-5 år.

Högst personligt såklart. Med utgångspunkten att allt är lika utöver informationen du delgivit så är det inte ett val i mina ögon. Jag hade stannat alla dagar i veckan.

Trivs du på din arbetsplats nu ?
Kommer du att trivas på din kommande arbetsplats?

Jobbig sits

Ledighet > Pengar.
Speciellt med så bra lön.
Behöver du mer pengar... eller mer frihet och ledighet?

Hinner du ta ut34 dagars semester tror du? För dig kanske det går alldeles utmärkt men vet många arbetsplatser där det hade varit otänkbart att kunna få önnu mer beviljat vid rimliga perioder. Det kan ju vara så att dom endast beviljar 4 veckors semester på sommaren och resten ska spridas under resten av året, ibland kanske även på ställen man inte vill ta det.

Har du pratat med arbetsgivaren som erbjudit nytt jobb ifall det går att skifta? tex 45000kr lön och 30+ dagar semester så det jämnar ut lite?
Som tidigare sagts så är det viktigaste om du har fler karriärsmöjligheter och om du tror att du kommer trivas.
Semesterdagar är ett stort plus och lönen du har är redan ganska hög, du når ju strax över gränsen för 50% skatt så jag hade skiftat bra åt andra förmåner istället.

Jag hade nog stannat om jag trivdes på jobbet och egentligen inte ville byta, tycker inte det låter som ett erbjudande man måste gå för när man slår ut det. 30 dagars semester först efter 3 år känns snålt, kanske något man kan förhandla om? Antar att dom nya kör lediga klämdagar och att du i dagsläget får ut 4 stycken valfria dagar istället? (därav att du har 34dagar)

Det kan hänga på att arbetsgivaren bråkar när man vill ta ut sin semester så att man till endast får ta ut den när man inte vill.

Semsterlagen:
11 § Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.
12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).

Det finns ju som synes vissa kryphål som kan nyttjas och det hänger en del på arbetgivarens inställning, kollektivavtal och facklig närvaro om det blir så bra som man har tänkt sig.

Antar att om man inte kan ta ut sammanhängande semester (för att det inte går på företaget utanför sommarsemester) så kanske de semesterdagarna inte är värda så mycket?
För min del tar det någon vecka att gå över i vacation-mode så en dag eller två av lösryckt semester gör ingen större nytta.

Personligen hade jag valt det nya jobbet. Behöver jag 6v så kan jag lätt bygga upp flex för en extravecka. Detta är ju dock baserat på att jag VERKLIGEN gillar mitt jobb och har inga problem med att jobba övertid (jag jämför det med att betala David Attenborough för att han ska gå runt i en skog ) - så har nog inte de flesta det.

5000kr motsvarar ungefär 11%, det är ungefär 4 års löneökningar om du får 3% (blir 12.5%) som du får "tidigare". Nu vet vi dock inte hur inflationen slår. Om den fortsätter så är kanske inte 5000kr som absolutbelopp speciellt högt?

Tänk dock också på att du därmed går över gränsen för statlig skatt (540733kr 2022) så du får bara behålla hälften av lönen över 45000kr.
Du kanske har en annan prioritering om du har familj: 9 semesterdagar vs 3000kr mer i månaden ut före den extra parkeringskostnaden.

Jag hade också övervägt karriärmöjligheterna: Kan du/vill du ta en annan roll på din existerande arbetsgivare och antagligen behålla din nuvarande semester men få en högre lön? Hur ser möjligheterna ut hos den nya arbetsgivaren.

ok, ja jag tycker inte heller erbjudandet är direkt dåligt. Hur känner du för jobbet, är du sugen på att byta? Har du tänkt köra länge på nya så kommer du upp till jämförbar semester med vad du har nu tids nog. Hur ser karriärs-möjligheterna ut på nya stället jämfört med nuvarande jobbet? Tänker att det kan vara lättare att slå i lönetak på kommunala jobb än vad det är i privat sektor men det kan mycket väl bara vara fördomar jag sitter på.

Behöver du jobba mycket övertid idag? det kanske också är något som blir bättre på nya stället isåfall.

Det här är ju ingen lag, det skiljer mellan företag och avtal. Så vågat att påstå det om du inte vet vilket (eller inget) kollektivavtal han är anslutet till och om hans företag har några avvikelser från det

Jag hade lätt tagit semesterdagarna över några kronor extra, men ja, det är ju en fråga om vad man värderar mest och hur det ser ut i övrigt. Finns möjligheterna att flexa ihop till ledighet att ta i ut i samband med semestern så kanske man värderar semesterdagar något lägre, och har man en tajt ekonomi av en eller annan anledning så kanske man värderar de där kronorna högre.

Men, är du lite smidig med hur du lägger fram det så kan det ju vara värt att lägga fram att du fått det här erbjudandet och se om nuvarande arbetsgivare är villiga att lönematcha för att behålla dig. Det är något jag har gjort ett par gånger (och samtidigt understrukit att jag helst vill stanna), och även om jag inte hoppat upp lika kvickt eller lika mycket som om jag bytt arbetsgivare så har jag stannat.

Med parkeringskostnad och färre semesterdagar så är ju värdet typ detsamma.
Jag hade kontrat erbjudandet med mer semester och möjligen företaget får stå för parkeringen. Att bara göra sidokliv känns lite dumt. Om du nu inte brinner för det nya jobbet. Den rekryterande chefen borde förstå varför erbjudandet inte är nämvärt attraktivare än vad du har idag.