Vad har ni i lön?

Uppdatering några år senare
Yrke: Tekniskt arbete i Statlig tjänst
Stad: Göteborg
Erfarenhet: Elektro ing. samt arbetat inom branschen sedan mitten av '90 talet.
Lön: 52
Ålder: 47
Övrigt: 7 veckors semester, 40/60 avtal dvs möjlighet att arbeta hemifrån 40% av min tid, betald övertid, flextid, fri sjukvård och medicin, träna på arbetstid osv osv som sig bör inom Statligt.

Bra med förmåner när man ser det på pränt såhär men det kräver även mycket ansvar och insatts.

2:a års montör 23205 -> 31503

480kr/h? Vad får du ut i månaden och det är med ob antar jag?
Edit
För jag har svårt att tro att du plockar ut 83k+ som sjuksköterska?

Trevlig hopp! Tyder på att du visar framfötterna. Fortsätt så!

En temporär lön är lite icke sägande,vad får du per år isåfall?

Utslaget på ett år blir snittet istället lite drygt 400 kr/h.

Yrke: Elkonstruktör
Lön: 37k
Förmåner: Friskvård 5000, glasögonbidrag, flextid
Ålder: 40+
Erfarenhet: 16 år inom branchen, ny som elkonstruktör.
Ort: Gävle
Utbildning: Diverse

Blivit internrekryterad som elkonstruktör, ska börja efter semestern. Just nu är jag senior provningstekniker. Kommer gå från 33k till 37k. Förhoppningen är att ersättningen utvecklas mer allt eftersom jag kommer in i rollen

Edit: Här kommer tydligen en novell om prestation, utmattning, och återgång.

2013-2015: 15600-17600kr inga förmåner, typ timanställd. Biträdande arbetsledare mark och anläggning i stort byggbolag.
2016 arbetslös/studerande. Jag sa upp mig för att 17600kr inte gick vidare bra att leva på själv. Sommarjobbade för 18600kr/mån.
2017 27000kr, lika arbetsuppgifter, fast anställd med förmåner. Samma arbetsgivare i annan stad. 33 semesterdagar,
2018 32000kr, arbetsledare.
Fram till 2022 fick jag nog cirka 4-6% löneökning varje år. Osäkert om det var låg nivå sedan tidigare eller bra prestation. Började utbilda mig till platschef internt. Det var ingen bra combo. Istället för mindre arbetsbelastning så fick jag mer, tvärt mot vad som var överenskommet inför utbildningen. Blev sjukskriven ett halvår p.g.a. av stress utan stöd på jobbet. Fick feber och minnesförlust i omgångar. Glömde bort lösenord och vad folk som jag jobbat med dagligen i 7 år hette. Klarade inte av arbetsuppgifterna till och från.

2023-2025 2% löneökning. Bytte till projektingenjör markanläggning 2024-2025 inom samma bolag. Skittråkigt men stressfritt och fick möjlighet till återhämtning. Chefen jag hade var ändå toppen för det mesta, men han slutade några månader före jag sa upp mig.
42200kr, 35 semesterdagar, 3500kr friskvård, lunchförmån (600kr efter avgift+skatt).
Fick ingen särskild löneökning vid byte av roll.
Arbetsgivaren bestämde sig för att vi ska sitta i öppet landskap utan fasta platser i ett nytt lyhört kontor, och betala för parkering på jobbet. Även att jag blev less att höra hur mycket dom bryr sig om god arbetsmiljö utan att faktiskt göra några ändringar där det efterfrågas. "Medbestämmandemötena" var mer försök till indoktrinering eftersom våra önskemål aldrig följdes upp. Vågar påstå att jag höll på att bli bitter.

2025 bytte arbetsgivare. Nu junior markprojektör 44300kr, 28 semesterdagar, 4500kr friskvård, fri parkering, 1,5% flexpension, mer pengar till den aktiva personalföreningen, frivilliga fördelaktiga försäkringar och löneväxling. Tog en av försäkringarna men inte löneväxling, behöll flexpensionen istället för utbetalning vid sidan av lönen.

Konstigt nog väldigt glad över att få sitta i ett gruppkontor med fast plats. Inte en tanke på att jobba hemma fast jag får det. Arbetsuppgifterna är mer utmanande och tillfredställande. Det är närmare hem så har mer tid över på fritiden och det är enklare att cykla till och från jobbet istället för att köra.
I slutet av året blir det inte mycket mer pengar över i fickan än vad lönerevision hos gamla arbetsgivaren hade gett. Stora skillnaden är att jag vill gå till jobbet igen och kommer hem glad på kvällen.

Nästa års revision blir intressant. Har bra dialog med nya chefen och debiterar kring 70% med god kvalitet trots att jag aldrig jobbat på den här sidan av byggbranschen. Den vanliga klyschan är dock att om man vill ha upp lönen är det ny arbetsgivare som gäller, men tänker att det är viktigt att visa vilka framsteg som skett, och att högre förväntningar än en "junior" borde ge högre belöning.