100% provisionsbaserad lön?

Jag hänger inte med riktigt.
Handels har ju minimilön. Gäller det inte försäljare? I så fall förstår jag flickan på Netto som aldrig ler tillbaka. Jag trodde ett tag att jag hade ansikte för Radio.

Den regleras av kollektivavtal genom att om inget kollektivavtal finns så kommer facken agerar maffia/beskyddarverksamhet (vilket de sjukt nog har laglig rätt att göra https://sv.wikipedia.org/wiki/Kollektivavtal_i_Sverige#Konfli... och vanligtvis hindrar personal att ta sig till och från arbetet (även om de enligt lagen inte har rätt att fysiskt hindra någon så gör de ofta det i praktiken genom att "ställa sig ivägen").

Men arbetsmarknaden regleras inte av kollektivavtal om det inte behövs? Får företagen skatteavdrag om de följer kollektivavtal? Annars är det ju som att säga "marknaden regleras av minimilön på 20000kr/mån men det behöver inte arbetsgivaren följa"

Jag håller inte med om din beskrivning av hur en strejk/blockad går tiil men vi är på väg att hamna OT. Så vi får diskutera fackligt agerande någon annanstans. Kanske finns en tråd om det här någonstans redan?

Även det här känns som OT men det kort svaret är ingånget avtal gäller. Fortsatt diskussion i annan tråd.

Tycker det hör till ämnet. Jag överdrev såklart en aning för effekt, men faktum kvarstår att man överlåtit makt över arbetsmarknaden från staten till privata aktörer och gett dem befogenheter som i många andra länder skulle anses olagliga. Fackliga stridsåtgärder kan såklart se väldigt olika ut, allt från väldigt beskedliga åtgärder till sådana som t.om är olagliga även i Sverige men att de i nästan alla fall sköter det bra och håller sig inom lagens ramar förändrar inte det faktumet. Eller vad säger du om det kanske mest kända exempelet där de anställda inte ens ville ha kollektivavtal?: http://www.dn.se/ekonomi/blockad-mot-salladsbar-i-goteborg/

Jag vill förtydliga att jag alltså är FÖR en reglerad minimilön och tycker att den bör vara relativt hög, jag tycker minimilönerna är hemska i t.ex USA. Jag reagerar mest på att det är ett märkligt system i Sverige med kollektivavtal som är relativt unikt.

Jag förstår faktiskt inte var i problemet ligger. Att två parter kan komma överens är bättre än att en tredje part ska diktera villkoren. Vill man påverka överenskommelsen får man gå med i fack eller arbetsgivarorganisation. Olagliga befogenheter? Du får gärna utveckla den då andra länders lagar inte är min starka sida.

Wild'n Fresh. Det finns två alternativ här. Bättre eller sämre villkor hos ArbetsGivare än i avtalet.
Om det är bättre, högre lön, bättre försäkringar, bättre pensionsavsättningar. Bättre helt enkelt som AG brukar säga, så borde det väl inte vara något problem att skriva på? Avtalet är ett golv, inte ett tak.

Är det sämre på någon av punkterna i avtalet så har facket en skyldighet mot sina medlemmar, alltså dom som jobbar på andra restauranger, att driva igenom ett avtal även här. Annars kommer det att bli så att en annan AG kommer att säga, "Tyvärr jag måste sänka er lön för att kunna sänka priset för att konkurrera med Wild'n Fresh"

Visst är det ett unikt system vi har i Sverige, jag menar att det är unikt bra. USA är ett lysande exempel på vad som händer om fackföreningarna är svaga. Att reglera minilön i lag istället för i avtal är otympligt. Ett avtal är mellan två parter, två parter som vet hur just den branschen fungerar, och har i normalfallet ett utgångsdatum när det måste omförhandlas. Utgångsdatum är något som lagar oftast saknar och skulle den om minimilön ha det är det lättaste att bara förlänga utan höjning. Efter ett tag är vi då i den situation USA är idag. Att parterna skulle vara sämre på att sätta minimilönerna än staten ser jag som befängt, men det kräver två jämbördiga parter.

@Zlade: om jag har ett eget företag så tar jag ut vad jag vill i lön, då jag är min egen chef.

@Zlade: Du har ju dock en konsultchef vars enda uppgift är att kränga uppdrag åt dig, med ramavtal åt industrigiganter. Jag gissar att ni ändå har en minimilön, om det finns någon slags kollektivanslutning via typ Akademikerna (Sveriges Ing/Unionen). Det TS beskriver är snarare dammsugarförsäljare som knackar dörr - inte lika fräscht.

Jag hänger inte med riktigt.
Handels har ju minimilön. Gäller det inte försäljare? I så fall förstår jag flickan på Netto som aldrig ler tillbaka. Jag trodde ett tag att jag hade ansikte för Radio.

Den regleras av kollektivavtal genom att om inget kollektivavtal finns så kommer facken agerar maffia/beskyddarverksamhet (vilket de sjukt nog har laglig rätt att göra https://sv.wikipedia.org/wiki/Kollektivavtal_i_Sverige#Konfli... och vanligtvis hindrar personal att ta sig till och från arbetet (även om de enligt lagen inte har rätt att fysiskt hindra någon så gör de ofta det i praktiken genom att "ställa sig ivägen").

Wild'n Fresh. Det finns två alternativ här. Bättre eller sämre villkor hos ArbetsGivare än i avtalet.
Om det är bättre, högre lön, bättre försäkringar, bättre pensionsavsättningar. Bättre helt enkelt som AG brukar säga, så borde det väl inte vara något problem att skriva på? Avtalet är ett golv, inte ett tak.

Om man skulle starta ett företag själv eller ihop med någon/några andra, behöver man ha kollektivavtal även om det bara är ägare/delägare som jobbar i företaget? Eller är det bara om man har anställda som inte har något ägande i företaget som man behöver (som facken kommer pusha för) att man skaffar kollektivavtal ?

Om nu ett företag redan skulle erbjuda bättre villkor än kollektivavtalen. Är det fortfarande nackdelar med att teckna ett kollektivavtal ?
Måste företaget betala något för 'förmånen' att ha ett kollektivavtal eller dyl ?

BUMP! (för att inte skapa oändliga samma trådar)

Jag har funderat på att sälja en app som kommer att bli en månadskostnad för slutkunderna där tanken är såklart att de ska kunna sälja mer själva att kostnaden ger dem avkastning istället.

Min tanke (som enskild firma) är att "anställa" med provisionslön och sedan "fast royalty lön" (som jag beskriver vad jag menar med snart) där de får gå ut till särskilda företag för att låta slutkunderna få prova denna app och se om den ger dem fler kunder eller inte. Den "anställde" får 100 SEK för varje värvad kund (en person som gått med på att prova appen en månad i sitt företag) oavsett om kunden konverterar till långsiktig kund eller inte.

Om företagen får fler kunder så är tanken att ta ut 200 SEK inkl. moms per månad för appen och så får den "anställda" 60 SEK i "fast royalty lön" (ungefär som du får betalt på Spotify för att din låt spelas ett antal gånger) och jag tar 100 SEK. Detta innebär att om den "anställde" liggas värva 35 slutkunder som väljer att fortsätta med appen så kommer de att få: 2100 SEK före skatt varje månad (ca 1350 SEK efter skatt, 35%) så länge dessa slutkunder använder sig av appen.

Tanken är att värvningen skall pågå lokalt så det kommer inte behövas något körkort utan bara ett par friska ben och ett socialt psyke. På så vis kostar det endast den "anställde" endast tid & energi. De kan ju till och med söka jobb på sin mobil medan de går mellan olika företag(!)

Låter detta som en schysst idé sett utifrån arbetstagarperspektiv? Jag är nyfiken att höra! Jag har som sagt var inga problem att betala ut pengar om jag har några pengar (intäkter) att betala med så att säga. Vad säger ni? Något som bör justeras i denna "provisionsbaserade lönidé"?

(Av uppenbara skäl undanröjer jag ej appen)

Appen kommer endast att finnas kvar så länge slutkunderna har råd att betala för den. Självfallet måste därför ett "royalty kontrakt" skrivas på för att det inte skall bli några tjafs i efterhand om detta. Självfallet kommer även det att finnas styrkta dokument för när en slutkund har sagt upp användning av appen så att "provisionstagaren" inte tror att jag försöker blåsa dem. När det gäller pengar är jag övertydlig så att det inte blir onödiga diskussioner i efterhand.

Appen kommer att fungera relativt likadant hos alla företag (funktionellt talat och i dess primära syfte) men utseendet kommer att skräddarsys efter företagets varumärke av marknadsföringsmässiga skäl. Mer än så här kan jag ej gå in i appens uttänkta design. Jag känner en app-programmerare som jag kommer att samarbeta med.

Appen är bara en av mina mångsysslor i min hemmabaserade verksamhet. Jag ser potential i den, konkurrens i den, och utmaningar självfallet. Tanken är såklart inte att en person skall förlita sig på att kunna värva 300 slutkunder och sedan aldrig lyfta ett finger mer i sitt liv. Tanken är att jag skall spara tid på att kunna göra annat medan någon annan får värva kunder som bara kostar dem tid och inte direkta pengar (jämför om du måste åka runt med fordon med provisionslön) och går allt som planerat med ett antal slutkunder så bör alla tre gynnas av det. Det är en app som är tänkt att kunna öka försäljningen hos slutkunden att den blir värt sitt månadspris.

Tanken är att folk ska få någon syssla, värva lite potentiella långsiktiga kunder, tjäna lite slantar på det, få en referens och det är det. Även om de skulle otroligt nog värva 300 slutkunder på lång sikt så skulle jag ändå varmt rekommendera dem att söka "vanliga jobb" då detta inte är någon garanterad "uppbyggd passiv inkomst".

Bra fråga. Tanken är ju att tack vare att de värvade en kund som fortsätter vara kund hos mig och driftkostnaderna för appen är minimala så har jag inget problem att erbjuda denna form av "royalty ersättning" eller vad det skulle klassas som i ekonomiska sammanhang.

Om appen förändras/byts/uppdateras men samma kostnaden kvarstår och kunden betalar samma summa så ser jag inget skäl att avbryta ersättningen? Om du ser det från arbetstagarens perspektiv så känns det ju mer girigt och snålt av mig att bara erbjuda en ersättning under en begränsad tid. Om det bara är en person som får all ersättning så är det minimalt med pappersarbete/ekonomiskt arbete för min del så.

Stämmer att min chef fixar uppdrag åt mig, dock är vi ett litet företag och jag har ingen garantilön/minimilön. Vi har inget kollektivavtal och det är inte heller nåt jag vill ha då det endast skulle innebära att jag får lägre lön.

Mitt inlägg var mest riktat till de som hade skrivit innan mig som kategoriskt dömde ut provisionsbaserade anställningar.
I ts fall så håller jag fullt ut med om att det inte låter som en schysst deal och att jag inte skulle rekommendera honom att ta det.

Skickades från m.sweclockers.com