Inlägg

Helt klart värt att betala mer för att slippa multipla launchers!

Spontant låter det dyrt?
Vi är 35 lägenheter i vår BRF och vi betalar 136kr per lägenhet för 1000/1000 via bredband2 (ingår i avgiften).

Siri är ju skitbra! /s

Set a timer for 15 minutes!
Siri: 50 minutes, counting down

^
Det har tyvärr hänt mig en gång, det blev jäkligt tråkiga buffalowings!
Just timer är det enda jag använder siri till, är hyfsat smidigt men ser inget behov av mer.

Så vi förstår lite bättre; vad är det du vill uppnå med att kunna ha med den nya datorn i en ryggsäck som du inte kan uppnå med laptopen?
Flera skärmar, kraftfullare CPU, etc.?

AI för att identifiera reklam i klippet och ta bort det?
Man kör en separat klient som drar ner de videos du vill se samt tar bort reklamen och sponsorsegment.
Så när du vill kolla är allt redo, ingen buffer och ingen reklam. Är så pass får som skulle göra det så YT skulle inte orka bry sig tror jag.
Personligen skulle jag vara mer intresserad av att få något sådant att fungera tekniskt än innehållet på YT.

Funkar inte det så är YT ändå inte speciellt värdefullt så det skulle inte vara en större förlust att läsa en god bok istället

Jag rekryterar till och ansvarar för 4 utvecklingsteam.
Inga problem att börja plugga och sedan komma ut och ta jobb.
Absolut enklaste är att få in en fot under studietiden! Många större företag har någon form av acceleration program där man tar in någon från utbildning och ger dem 6mån hårdträning för att de snabbt ska börja leverera inom företaget. Det är också ett bra alternativ och blir ju klart lättare om man har kontakt med företaget innan.

Efter det så bör du om du vill få upp lönen byta vart tredje år eller så. Naturligtvis får man väga det mot att trivas på sin arbetsplats. Som rekryterande chef så ser jag inget problem i att någon har jobbat på många olika platser, gärna i lite olika brancher så de har bred erfarenhet.
Räknar med ungefär 3år innan folk börjar röra på sig igen (gärna inom företaget klart, kanske en ny roll). Blir det längre är det klart roligt och vissa försöker man få att stanna för att man ser mycket potential men då måste man tydligt pusha dem vidare till nästa roll så de ser en morot i form av ansvar och lön.

1/6 meh - hörde ingen skillnad på någon av spåren.
Lyssnade med ett par airpods pro.
Hifi överskattat för min del verkar det som.

Bara till att bunkra då för de som gillar dem.

64
Har varit uppe och nosat över 60 använt när jag kör massvis med virtuella maskiner så det känns befogat.
128 tror jag dock inte jag skulle ha nytta av så det blir 64 i nästa maskin också om inte priserna totalt krashar.

Edit: nu när jag tänker efter så kör jag ju jobbdatorn mer än min egen och den har 36gb unified.

Holy giant sentence Batman! 😂

Om du kallar det för brott så känns det som du har en väldigt fri definition av brott och sannolikt är vi alla brottslingar.

OnT: Kul för de som är frälsta i musik och kan höra skillnad på det men det känns som de har redan hittat bättre (och billigare?) alternativän spotify. Tolkar detta mest som PR för att göra aktieägarna glada ("titta, vi släpper nya grejer!").

Jag tolkade inägget som: garantin från nvidia är inte det viktigaste om kortet har börjat brinna och man nu står och kollar brandkåren jobba.

Absolut bäst sätt är att dra in dem i diskussionerna. Fråga om deras uppfattning/erfarenhet.

Att påtala att någon är passiv i mötet ger sällan bra resultat utan isf tar jag upp det på våra 1:1s (om det är en person som rapporterar till mig), är det inte det så tar jag det med deras manager. Naturligtvis lägger jag fram det som att det är synd att vi missar deras input i diskussionerna och att jag önskar att de var mer delaktiga för bästa resultat.

Specifikt får man bara ett ja/nej svar så brukar jag be dem utveckla det svaret. Varför kommer du fram till den slutsatsen? Har du erfarenhet av det sedan tidigare, har du ytterligare information, etc.

Vi kör rätt hård no-laptop/no-phone policy på våra möten så det finns inte så mycket att göra förutom delta i diskussionerna.

...så får jag ju hoppas att de uppskattas
Strategi:

• Bjud in så få som möjligt med bibehållet resultat

• Klar agenda

• Klar förväntan på mötet

• Tydligt kommunicerat om det krävs förarbete av deltagarna (läs igenom saker, se till att de har uppdaterad information, etc.)

• Styr mötet efter agendan - poppar något upp så ta ett separat möte eller i slutet på detta mötet om det finns tid och då är folk fria att gå.

Det brukar ge rätt bra möten men kräver insats av de som bjuds in. Folk som bara sitter tysta och/eller inte bidrar kan lika gärna lämna. Mina team har också fritt fram att neka möten de blir inbjudna till om deras tid kan användas bättre. Alla är optional om de inte är explicit nödvändiga.

För mig personligen: boka 15-30 min efter mötet för att hantera actionpoints som kommer upp så man slipper ta det på fredag eftermiddag

Guldregel: det är helt ok att neka möten om man känner att ens tid kan användas bättre! Jag nekar nog 75% av de mötena jag blir inbjuden till och om någon explicit vill att man joinar så taggar de en i inbjudan eller följer upp när man nekar.

Saknar alternativet: nej är inte ens intresserad av EN första.

Kul för de som vill mecka med tekniken men inget jag personligen ser något värde med.

Gissningsvis folk som pendlar t.ex.?
Slökolla en TVserie på bussen känns rimligt. Då är ju HDR inte speciellt prioriterat.

Spontant så är det för att det är jäkligt fult när man inte kan dölja kabeln.
I mitt fall: ska tvärsöver en bred, lång hall. Kabeln får antingen gå under golvet (orka dra upp parkett för det) eller längs taket och då syns kabeln (lägenhet, kan inte gå via vind). Det finns inga lister att gå längs som går hela vägen utan kabeln kommer att synas på ett par ställen isf.
Nej tack, blev mesh som funkar tillräckligt bra för att streama film i vardagsrummet.

Hade jag velat ha dold kabel istället? 100%!

Hade lite tid över på lunchen
Detta är priset NU:
73763kr
kundvagnen hos inet

https://www.inet.se/kundvagn/bild/y3IpAcbArpOMdgJGtR9-JSqbsHE/50...