Hur får man ihop
och
Som någon som sitter rätt bekvämt och välbetalt, med +10 års erfarenhet och matchar dom där kraven så tittar man liksom inte ens på rekryteringar som är komplicerade eller fyllda med tester/video-solo-intervju och annat dravel.
Om bristen verkligen är så hög som den sägs vara så ska ju dessa magiska marknadskrafter™ som vi alla förlitar oss på lösa detta genom att höja lönen, men den är samtidigt orealistisk samtidigt som det finns en stor brist? Får inte ihop denna ekvation
Detta är exakt min take också. Ifall vi intervjuprocessen börjar med nån HR/rekryterare som öppnar med "berätta om dig själv", resa till stockholm för intervju med någon boomerchef (trots att det är utsatt som remote) som andrasteg så går livet vidare illa kvickt utan en sån arbetsgivare.