Inlägg

Nej, det gör han inte. För det han pratar om, är saker han påstått funnits tidigare.
Om någon säger "Jag har en blå boll", och sedan kommer och säger "Jag har sett kritiken ni sagt om att jag skjuter bollen på er med mening, och därför har jag målat bollen blå", så är faktumet:

A) Att bollen är blå inte kommer fixa problemet

B) Vi vet det, genom att *bollen var blå hela tiden*.

Fast, nu har ju andra som arbetat där verifierat en del av det. Det är flera tidigare anställda som sagt att det hon skriver är något de känner igen, men inte specifierat vad. Det gör ändå att hon är en hyfsat trovärdig källa just nu, eftersom vi inte sett någon som arbetat där förutom Linus som sagt något annat.

Och vi vet ju att Linus sedan tidigare klassat det hela som 'drama'.

Alltså, i skalan av vad som är viktigt:

1) Hur de anställda mår och hur trygga de är

2) Hur noggrant de arbetar.

Gott, de har redan beskrivt hur de löser bättre kvalitet.
Men biten i videon om arbetsplatsen? De ignorerade *helt* problemen. De gör alltså i princip inget arbete med det mer än vad som tidigare funnits. Kul där Linus, låter verkligen som du fattat innebörden av problemet och din plats, vad du gjort, och har för ansvar i det hela.

Alltså, även om vi tittade på det vännnliiigaste hållet...

Så tappade han bollen på anställdas säkerhet när han var ytterst ansvarig för det. *OM* han inte visste något.
Och det gjorde han. Trivialiserade det, skämtade bort, rackade ner på, och sparkade neråt.

Han får gråta bäst han vill. Han kan begära respekt när han insett vad han sysslat med.

Knappast. Händer inte på den här skalan.

Om det gäller sexuella trackasserier som ignorerats blir det inte bättre utan att folk blir avskedade. Det kommer inte hända. Och om HR ignorerar problemen, och Linus vetat om det, vilket är påståendet som sker, så även om det inte är *olagligt* eller lagföras, är det något som inte kan fixas utan avsked.

De som är skadade kan inte komma tillbaka, och kan inte magiskt sluta ha psykiska problem som resultat för att någon säger förlåt.

Hon sa bara att någon anklagat honom för "inappropriate conduct", inte sexuellt. Gör ingen skillnad på det stora planet heller, oavsett så är man en fantastiskt naiv människa om man försöker skydda en person med en 'han verkade ju vettig' eller 'en så trevlig människa sexuellt trackasserar nog inte någon'. Det är *alltid* folk som gör det, oavsett, och vi borde ha lärt oss vid det här laget att en människa som gör den typen av sak är djävligt bra på att hålla en facad utåt.

... Men det här är ju en förbannat klassisk idioti-grej vad det gäller sexuella förövare. Det är ALLTID folk som säger att 'Han är ju för snäll för det' eller liknande och försöker ursäkta för något. Det tar alltid till ett fem-tio personer pratar om sexuella trackasserier innan folk slutar säga sådant.

Sedan är ju inte påståendet att Linus är den som tafsat heller, bara att det ignorerades helt av HR, rekommenderades att hon skulle gå på kaffe med förövaren istället, och att Linus gått och skrikit på en annan person som berättat om att hon mått dåligt.

Om någon tafsar på dig, skriker på dig, kallar dig fet, en bitch, tvingar dig till att arbeta i sexuella förhållanden, medvetet ger dig fel information, försöker få dig att arbeta övertid på fritiden eftersom de inte tycker att ditt arbete har 'värde', tvingar in dig i nya roller genom att säga öppet att du ansökt utan att du faktiskt gjort det, HR ignorerar saker, etc etc..

Så känner du att det är en OK arbetsplats att gå tillbaka till om de.. ber om ursäkt? Det skulle kräva att de, om de har en vilja att förbättra sig, skulle behöva avskeda större delen av eller hela ledningen. Kommer inte hända.

... Vilket är drivrutinen, om vi jämför med windows :). Jag vet inte vart du vill komma med det.

Sluta betala, och kontakta din bank om att skapa en disput om betalningen som dragits. Och ring banken så snart du bara kan, helst nu på direkten.