Gjorde jag något olagligt?

Tror att han gjorde en fuling, han fick in en annan sökande som enligt hen var "bättre" precis efter ni hade det muntliga snacket.

Alltså, hur du nu kan få det där till 50/50 är ju en gåta. TS, förutsatt att informationen stämmer, har ju inte gjort ett enda fel, precis noll och då ett muntligt avtal faktiskt äger laga kraft (om än med något svår bevisbörda) är det väl lite mer 100/0. Eller hur.

Hm, fick tänka på den där appen som spelar in alla samtal till Android... Då borde man ju iaf känna sig säkrare vid jobbsökande om muntliga avtal görs.

Angående muntliga avtal m.m. så har jag funderat på att spela in varje minut jag jobbar, då jag har en kollega som har för vana att säga otrevliga saker och sen när man drar upp detta inför andra medarbetare/chefer så finns det ju inga bevis, samtidigt som det äckliga aset ljuger och säger att jag sagt grejerna han har.

Men det är väl lite offtopic, hehe.

Lycka till med jobbsökandet och som andra sagt, nu vet du att det är bara att tacka ja till allting fram tills du skrivit avtal med någon!

För att du skrev 50/50. Vad annars skulle du syfta på? Vad är det TS har gjort för att frågan skulle vara 50/50 överhuvudtaget?

vad mogen du är allså så gör man inte mot sin chef. vore jag din chef fick du sparken direkt

I detta sammanhanget spelar det ingen som helst roll då TS varken har gjort fel eller är till skuld; han har blivit blåst på ett jobb. Det har heller ingen som helst koppling till något lagligt argument eftersom igen; TS har inte gjort något fel överhuvudtaget.

Men tyck att det är 50/50 då, det skiter väl jag i.

Du har tydligen inte läst tråden. TS har aldrig varit anställd av denne chef utan bara blivit lovad ett jobb som chefen senare gav till någon annan trots ett muntligt avtal med TS.

Det är möjligt att det skulle falla inom ärekränkningsbrottet "Förolämpning". Chefen kan givetvis polisanmäla dig men ärendet kommer troligen att läggas ner omedelbart.

omoget endå att kalla chefen så, endå även om han inte fick jobbet så finns det ingen rätt att kalla nån så. tror ingen chef skulle anställa nån som kallar en så. jovisst är det surt att han anställde den andra personen trots avtal skrivet.

Huvudregeln är att alla kontrakt gäller, oavsett hur de har ingåtts. Det menas med att i de flesta fall gäller de muntliga avtal och de skriftliga. Konsensualavtal, är den typ av avtal som kan vara både skriftliga och muntliga eller båda samtidigt. Den grundläggande tanken är att när parterna har nått en samstämmighet om avtalets innehåll så har de skapat ett avtal med just det innehållet.

Oroa dig inte det är en klassisk härskar teknik som arbetsgivare kör med

...att det är så som målsäganden säger.

Muntliga avtal är lika bindande som skriftliga men det krävs vittnen som kan styrka att ni har haft ett muntligt avtal. Bevisbördan kommer således ligga på dig.

Om det är som du säger så är personen ett jävla svin och du kan du vara helt lugn för om allt du har gjort är att förolämpat chefen via mail och verbalt så finns det ingenting du har gjort som är olagligt.

Om chefen sedan hotar med att anmäla dig till polis och länstyrelsen och att det på något sätt skulle försvåra dina chanser att få jobb i framtiden så är chefen inte bara ett svin utan fullkomligt inkompetent och det är ett under att han/hon har fått den tjänsten överhuvudtaget.