Hej,
Verkligen en tråkig situation som du hamnat i, både med olyckan och med arbetsgivaren. En olycka kommer aldrig ensam sägs det ju… Men av det som jag kunnat läsa ut av ditt fall så känns det som om du ur ett juridiskt perspektiv har en stark position – arbetsrätten är relativt stark i svensk lagstiftning.
Vad jag förstår råkade du ut för en kraftig skada pga motorcykelolycka 2014 och har sedan dess varit sjukskriven. Din arbetsgivare menar att du blivit uppsagd pga personliga skäl (frånvaro), men budskapet om detta har varken nått dig eller ditt fackförbund. Som flera har skrivit ska en uppsägning göras skriftligt, och om arbetstagaren är fackligt ansluten ska även fackförbundet kontaktas senast två veckor innan uppsägningen så att de kan biträda dina intressen vid förhandlingen. Så har inte skett, vilket i sig kan vara grund för skadestånd både till dig och till ditt fackförbund (att ditt fackförbund kan driva en egen process mot din arbetsgivare är inte oviktigt, något som jag återkommer till senare).
Vidare hävdar arbetsgivaren uppsägning pga personliga skäl – att uppsägningen beror på frånvaro. När det gäller uppsägning pga personliga skäl finns det en regel om preskriptionstid, som innebär att en uppsägning av personliga skäl inte enbart får grunda sig på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än 2 månader. Med tanke på att du varit sjukskriven i över 1,5 år och eventuell frånvaro därför är minst från den tiden, så är dessa argument mao preskriberade som grund för uppsägning helt oavsett om det ligger något i detta eller ej.
Dessutom ska arbetsgivaren göra anställde medveten om att det aktuella beteendet (frånvaron) inte är acceptabel, och de konsekvenser som fortsatt beteende (frånvaro) kan få (uppsägning) – lämpligen via en skriftlig varning.
Mot detta står diskrimineringslagstiftningen, som bland annat ger skydd vid sjukdom/sjukfrånvaro. Enligt förarbetena till denna lagstiftning räcker det att arbetstagaren visar på att det kan vara rimligt att anta diskriminering för att arbetsgivaren ska vara tvungen att visa att så inte är fallet.
Så din arbetsgivare skulle mao behöva visa dels att det är nya händelser/ny information som ligger bakom din uppsägning, och dels visa att du varit medveten om att detta beteende skulle kunna medföra uppsägning. Dessutom måste arbetsgivaren också kunna visa att din sjukskrivning inte har med uppsägningen att göra. Med tanke på din beskrivning (ssk 1,5 år, inga varningar, och sannolikt inte ens någon frånvaro) så framstår det som om din arbetsgivare har en rätt besvärlig position (milt uttryckt).
Så vad göra?
Som jag ser det finns det två olika sätt att driva denna typ av ärenden – antingen försöker man få tillbaka anställningen eller så accepterar man att anställningen är över och istället försöker få ut maximalt skadestånd. Du måste fundera över vad du vill, eftersom det kan påverka hur ni driver processen (vill man få uppsägningen hävd måste man agera snabbare än om man ”bara” söker skadestånd). Med tanke på att du är sjukskriven bör du exempelvis kolla upp hur din sjukersättning skulle påverkas av att du blir arbetslös för att kunna fatta ett bra beslut om upplägg och strategi.
En annan relevant faktor är att det inte bara är din arbetsrätt som är kränkt, utan även fackets rätt att företräda dig vid uppsägningen. När en arbetstagares rättigheter kränks avgörs rättsprocessen i två steg – först i tingsrätten och sedan i arbetsdomstolen (AD). Men när fackets rättigheter kränks så kan facket vända sig direkt till AD, som i så fall kan ta över hela ärendet (dvs även arbetstagarens process). Fördelen med detta upplägg är att du kortar ner en eventuell rättsprocess med kanske 1 år eller så.
Nu skulle jag ifs bli förvånad om du behövde ta ditt ärende hela vägen till domstolsförhandling utan denna typ av ärenden brukar ofta sluta med någon form av förlikning – inte minst när rättsläget är så klart som det verkar vara i ditt fall (baserat på din beskrivning). Uppenbarligen har inte din arbetsgivare koll på vad som gäller, men sannolikt kommer hen att ta hjälp av ett ombud som kan upplysa om det i samband med stämningen, och då brukar läget klarna.
Det finns flera bra länkar på nätet om LAS etc - se ex arbetsgivarorganisationen KFS, som skriver ur ett arbetsgivarperspektiv.
Lycka till!
/M
