Punkter som gör en platsannons intressant
Företaget jag är anställd hos söker ny "IT-admininstratör", jag jobbar med att utforma platsannonsen. Jag skulle behöva hjälp med det jobbet. Tjänsten handlar (grovt) om att vara "IT-ansvarig" för ett teknikbolag med mellan 10 och 20 anställda. Bolaget är beläget i en mellanstor svensk stad. Tjänsten har långt gående ansvar för den interna IT-infrastrukturen: nätverk, servrar, virtualiserings-platform, med mera.
Det är svårt att hitta intresserade personer eftersom arbetsmarknaden är bra för den arbetstagande, det finns fler personer än tjänster. Vad skulle ni som har en liknande tjänst tycka är viktigt att framhäva i en platsannons för att få er vilja söka till tjänsten? Vi har tidigare lyckats bra med våra rekryteringar när vi väl får träffa kandidaterna, men det är svårt att få in tillräckligt med sökande.
Är nedanstående viktigt att framhäva, eller finns det helt andra punkter som vi har glömt?
* Lön & förmåner.
* Arbetstider, möjlighet att jobba hemifrån, jour-arbete, flex-tider och annat.
* Lösningar vi använder idag: t.ex om det är Windows, Linux, eller "molnet".
* Hur kollegorna är på jobbet: är vi högljudda och energetiska eller är vi lugna och nördiga?
* Vad produkterna vi bygger används till: bygger vi framtidens teknik eller är det "vanliga" saker?
De rekryteringskonsulter jag har pratat med har inte givit någon vidare användbar information, utan det är bara det vanliga: "Säg att ni har bra lön och intressanta arbetsuppgifter."
En sådan annons hade inte lockat mig, utan jag hade velat veta mer om vad jag förväntas göra, och hur mycket frihet, alternativt handledning, jag får i jobbet. Jag har letat efter platsannonser som jag skulle gilla, och därmed kunna använda för inspiration, men jag hittar inget.