Punkter som gör en platsannons intressant

Företaget jag är anställd hos söker ny "IT-admininstratör", jag jobbar med att utforma platsannonsen. Jag skulle behöva hjälp med det jobbet. Tjänsten handlar (grovt) om att vara "IT-ansvarig" för ett teknikbolag med mellan 10 och 20 anställda. Bolaget är beläget i en mellanstor svensk stad. Tjänsten har långt gående ansvar för den interna IT-infrastrukturen: nätverk, servrar, virtualiserings-platform, med mera.

Det är svårt att hitta intresserade personer eftersom arbetsmarknaden är bra för den arbetstagande, det finns fler personer än tjänster. Vad skulle ni som har en liknande tjänst tycka är viktigt att framhäva i en platsannons för att få er vilja söka till tjänsten? Vi har tidigare lyckats bra med våra rekryteringar när vi väl får träffa kandidaterna, men det är svårt att få in tillräckligt med sökande.

Är nedanstående viktigt att framhäva, eller finns det helt andra punkter som vi har glömt?
* Lön & förmåner.
* Arbetstider, möjlighet att jobba hemifrån, jour-arbete, flex-tider och annat.
* Lösningar vi använder idag: t.ex om det är Windows, Linux, eller "molnet".
* Hur kollegorna är på jobbet: är vi högljudda och energetiska eller är vi lugna och nördiga?
* Vad produkterna vi bygger används till: bygger vi framtidens teknik eller är det "vanliga" saker?

De rekryteringskonsulter jag har pratat med har inte givit någon vidare användbar information, utan det är bara det vanliga: "Säg att ni har bra lön och intressanta arbetsuppgifter."
En sådan annons hade inte lockat mig, utan jag hade velat veta mer om vad jag förväntas göra, och hur mycket frihet, alternativt handledning, jag får i jobbet. Jag har letat efter platsannonser som jag skulle gilla, och därmed kunna använda för inspiration, men jag hittar inget.

Negativa erfarenheter är också bra att höra, för då vet man vad man ska visa att man inte gör.

Så för dig vore det viktigt att framhäva:
* arbetstider är vanliga kontorstider, ingen jour
* att om schmaläggning av uppgraderingar riktar sig efter dina behov, och att andra får anpassa sig

Dvs att framföra att man inte ser IT som en kostnadspost, utan som en viktig funktion.

Jag håller med dig om att jour är ett gissel. Om man kräver jour borde man meddela det i platsannonsen, och uppenbarligen vore det en fördel om man inte har jour.
Det där handlar mycket om hur verksamheten är uppbyggd, och hur många "hängslen" som är kvar när "livremmen" går sönder. Skippar man redundansen i hårdvaran, där den är relativt billig, får man lösa den med dyra mäniskor. "Normala arbetstider" är väl självklart kan man tycka - vad mycket man inte vet om industrier man inte jobbar i.

1/70 får jag till 1.7%, vi ligger snarare på "över 1"/20 vilket jag får till mer än 5%. Det är synd att många tycker att IT bara är en kostnad. Uppenbarligen ytterligare något vi borde framhäva, att IT är en viktig funktion och inte en kostnadspost.

Jag har klippt i citaten för att försöka få ihop de olika teman till ett svar för att inte spreta runt för mycket.

Det framkommer helt klart av alla svar att vetttiga arbetstider (max 40h i veckan, ingen beredskap/jour, att ha inflytande på när down-time fönster läggs osv) är viktigt. Det ska jag försöka framföra.

Löneförmåner och liknande är väldigt individuellt, och det ser jag inte riktigt hur man skulle kunna framhäva i en annons utan att veta väldigt väl vad marknadspriset är. Små bolag kan däremot inte pressa lönerna på samma sätt som ett stort; det är häftigt att jobba åt "STORBOLAG AB", då accepterar många en lägre lön än hos "småbolag ab".

Det är definitivt inget gammalt skit-system vi har, kanske inte det häftigaste som finns, men hårdvaran är inköpt under de sista 1-2 åren.

Den faktiska titeln kan vara vad som helst. Från "IT-slav" till "C-IT-O". Fast det blir lite larvigt att kalla mig för CHRO (Chief HR Officer) bara för att jag sitter och funderar på hur man ska skriva en bra platsannons.
"IT-ansvarig" är definitivt en titel som skulle passa bra. Det är precis som ni säger svårt att hitta en bra nivå att lägga titeln på.

Att vi är i en IT-lastig industri, så det finns alltid saker att göra som kanske inte direkt är "IT" - som t.ex att hjälpa till med utvecklingen genom förbättring av CI/CD-miljöer och automattester, men även sådant som att byta skrivar-patroner (fast det gör även VD på ett sådant bolag), gör det ännu svårare att hitta en bra beteckning på rollen.

Det är naturligtvis inte självklart att man ska ha anställda för att göra det själva, men vi har inte stött på några "hyr-företag" som ger intrycket av att göra ett riktigt bra jobb. Vi är dock öppna för förslag på sådana som kunde passa. De enkla sakerna som hosting och email är redan inköpta, så det är den interna miljön det handlar om. En sådan är mycket svårare att ha en hyrd "underhållare" - eftersom det är mycket som anpassas löpande, problem som diskuteras vid kafferasten osv. Det kanske är ineffektivt ekonomiskt att ha en anställd, men vi tror att det vägs upp av att de får lite mer tid att göra sakerna bra.
Dessutom så har ju de som hyr ut folk ofta samma problem som vi, nämligen att det är svårt att få tag på bra folk. Arbetsuppgifterna blir ju inte intressantare för att man gör dem hos flera bolag än hos ett.

Problemet med att ha systemutvecklare som ska sköta om det är att det då blir en bisyssla, vilket gör att man inte får tid till det, vilket gör att det blir mindre kul. För att man ska vara duktig på det, så behöver man ju kunna lära sig nya produkter, metoder och lösningar. Det är inget som görs på nolltid, att ha någon som bara kan läsa tutorials och kopiera dem är inte samma sak som någon som kan undersöka om man hellre borde köra Ansible istället för Puppet (eller tvärtom, eller Chef, eller ...) och kan förklara varför. En IT-ansvarig som också systemutvecklar tror jag skulle fungera mycket bättre än en systemutvecklare som också IT-ansvarar.

Det ska vi se till att försöka framföra.