Microsoft-studie visar sämre kommunikation vid hemarbete

Haha, tänkte faktiskt att det lät lite som Apple när jag skrev det där, men Microsoft är lika onda, har dock blivit bättre sen det hände något på företaget 2014.

öhhh... du blandar nog ihop Apple med ms...

Kommunikationen fungerar exakt lika dåligt som innan för min del
Men vi satt ju nästan 100% i teams/skype då med.

Nej då, men Microsoft har bättrat sig sedan det hände något i företaget 2014.

THIS, klart det gick skakigt precis efter att utbrottet började. Hur går det idag? förmodligen ganska mycket bättre.

Det där bekymret hade jag och min studentkollega när vi skrev vår masteruppsats. Han var van vid och ville arbeta bland andra människor, jag ville vara själv. Slutade med att vi sågs på "möten" lite då och då, men för det mesta producerade materialet på varsin hand. Han kunde då sitta på skolan ihop med andra grupper som ville arbeta fysiskt tillsammans, medan jag kunde läsa/skriva på egen kammare.

Resultatet blev bra, även om jag har förstått att det tog hårdare på honom än det gjorde på mig. Jag tror att det rent generellt är svårare att umgås med någon som inte vill umgås, än det är att undvika sociala situationer om man är lagd åt det hållet.

Jag har jobbat själv hemma sedan 2006 och skulle aldrig vilja byta till ett ställe med massa människor, men i princip alla jag känner som jobbar på vanliga kontor säger att det blir väldigt mycket mer flex nu på deras arbetsplatser och de verkar få jobba hemma 2-3 dagar i veckan framöver. Så det verkar som att många företag ser sin chans att minska kontorskostnaderna osv.

/hulle.

Fast det hänger ihop, vilket jag tror är Microsofts poäng... (även om jag inte lusläst någon rapport)
om inte kommunikationen funkar så hjälper det inte om varje individ är väldigt produktiv på sin egen kammare: den faktiska effektiva produktiviteten för hela bolaget kan ändå gå ner. Man jobbar en massa men kanske på fel saker.

Håller med, har märkt samma sak som artikeln beskriver.
Problemet är ju att, krasst sett, så är dom flesta egoister. Jag har tjatat om det länge i många kretsar och fortsätter stå på mig kring att jag har rätt
Helt enkelt: fördelarna hemarbete ger individen överväger individens bryddhet kring att t ex innovation i företaget blir sämre.

Det är rätt exakt så det är just nu där jag arbetar nu, vd / ledning och vissa chefer maler på om försämrad ”laganda och innovation”, (nästan) alla anställda har ett önskemål om att få jobba större delen av tiden på distans i fortsättningen.
En intressant grej är att vissa som var stora motståndare till distansarbete med inställningen ”det kommer aldrig funka” innan pandemin, har nu ställt sig på sidan som vill jobba 100% distans

Blir spännande att se var det landar. Själv kommer jag byta jobb om jag inte har möjlighet att jobba hemma säg 17-18 dagar av 20. En dag på kontoret varannan vecka räcker.

Japp, har flera kolleger och bekanta som både bor nära (max 5-10 min) från jobbet, och även är unga (under 30) och/eller singlar, och ändå föredrar distans. Rätt förvånande faktiskt!

Detta är jätteviktigt, vi ser redan nu hur tekniskt avancerade industrier hamnar i olika kluster just på grund av fördelarna kunskaps- och informationsutbyte ger. Men kommer samma sak ske om allt fler börjar jobba hemifrån?

Folk kommer nog jobba mer hemifrån så det här blir en svår nöt för HR att knäcka. Men det går säkert att lösa med nya tjänster o processer. Garanterat spännande att jobba med HR just nu!

Otroligt att man behöver genomföra en studie för detta. Det säger sig självt att sitta isolerad utan möjlighet till snabb enkel kommunikation med kollegor är negativt för kvalitet och effektivitet. Allt smått jobbrelaterat snack-snack uteblir och därmed möjligheten till att snabbare och bättre nå önskat resultat. Spontana lösningsförslag och dialoger uteblir helt.

Visst, det beror lite på vilket jobb vi talar om, men i projektsammanhang råder det inget tvivel om detta.

Självklart sitter vi utspridda, men kärnteamet bör alltid sitta tillsammans.

Kan hålla med om att det har sina fördelar, men är i regel inte möjligt hos oss iaf.

Yes, ungefär samma jag var inne på i mitt tidigare inlägg här: #19250920 men du formulerade det mycket snyggare och utförligare

Det här är högintressant. Tack för en bra artikel till att börja med.

Sen. Det är många som hävdar förträffligheten med hemarbete, dessa förfaller ofta också befinna sig en ansenlig längd från arbetsplatsen. Säkert en olycklig omständighet.

Däremot, när ett företag som Microsoft, vilka torde vinna på en stor användning av t.ex. MS Teams kommer fram till att det här med hemarbete kan ha negativa konsekvenser så bör man höja på ett ögonbryn och lyssna lite extra.

Enkel telefonbokning/försäljning där produktivitet gick att härleda till fler arbetade timmar.

Subjektiva enkätundersökningar.

Ingen av dessa studier visar på att digital kommunikation skulle öka produktiviteten (motsatsen).

För att förtydliga så menar jag inte att såga studierna eller hemarbete. Uppenbarligen så börjar förra årets studier börja bli publicerade nu och det kommer bli väldigt spretande resultat baserat på vad man har mätt. Därför vill jag mest uppmana folk att vara försiktiga när man läser resultateten och vill applicera dem på sin egen arbetsplats. T.ex. lär samarbete ha en stor inverkan i just kommunikation. En enskild telefonförsäljare eller support kan mycket lättare sköta det från sin dator än ett team på 10 personer som måste stämma av varje steg i processen.

Ja, ett stort problem är all denna jävla sensationsjournalistik som skrivs så fort det kommit ut en studie. Så sitter någon, dåligt utbildad, stressad journalist å felstavar ihop en artikel där man tappar bort allt vad kritiskt tänkande innebär. Sen kommer folk och kräver att få jobba hemma på grund av nåt de läst i blaskan bara för att det råkar passa dem att inte åka till jobbet.

Hela detta ämne är skitsvårt och det varierar garanterat beroende på arbetsplats, arbetsuppgifter och en massa andra faktorer. Det finns också stora bekräftelsefördomar (tydligen svenska ordet för confirmation bias) inom ämnet som påverkar studier om de inte är ordentligt gjorda eller bygger på subjektiva enkäter.

Microsoft är väl medvetna, t.ex. är det fiffigt att poppa notiser i Teams när någon skriver till dig i nedre högra hörnet rakt över rutan där du själv skriver i Teams. Den gillar jag mycket！