Tolkande av anställningsavtal (Tjänstgöringsområde)

Personligen hade jag åkt iväg inom en 75km radie och under tiden sökt andra jobb, ypperligt tillfälle att sitta på tåget eller bussen och söka nytt.

Men avtalet är lite luddigt skrivet, mest troligt är att de har Norrköping som utgång och en 75km radie inom vilken TS förväntas acceptera jobb.

Som ekonomiskt insatt i företag så skulle jag inte vilja attestera en enda krona för att någon vägrar jobba pga resvägen är lång.
Har du över 75km har du rätt till traktamente därav den satta rekommendationen på 75km.

Som din arbetsgivare skrev så är det IF Metall som gäller.

Önskar dig all lycka att hitta ett jobb på en fast adress inom ditt område.

Men stycket som du har klippt det ur börjar ju med "Facklig organisation kan efter förhandling säga upp företagets rätt att fastställa tjänstgöringsområdet..."

Känns ju som att det stycket inte är så relevant i ett sammanhang där ett företag försöker fastställa ett tjänstgöringsområde eller?

Det står ju i klartext att hans tjänstgöringsområde är Norrköping och 75 km är inte omnämnt i hans avtal skulle du vägra betala och ta det till Arbetsdomstolen? Är det inte bättre att avskeda pga arbetsbrist.. Finns ju inget i Norrköping till honom, uppenbar arbetsbrist.

Det är så klart relevant. AG har redan fastställt Norrköping+75 km som tjänstgöringsområpde så som det framgår av första inläggen. FO har möjlighet att gå till förhandling (om denna tolkning inte delas av FO). Om överenskommelse inte sker betraktas tjänstgöringsområde anses utgöra primärkommun med angränsande kommuner. I det här fallet anser TS att tjänstgöringsområde inte är klartlagt medan AG anser att det är Norrköping+75 km.

Såklart det är bättre att avskeda i detta läge, han hade faktiskt åkt redan på att det läggs ut privata meddelanden från arbetsgivaren.

Någon tog visst illa upp, ber om ursäkt om jag gjorde dig upprörd.