Så mycket tjänar utvecklare hos Microsoft

Om du kollar levnadskostnaderna i USA så inser du snabbt att dom inte upplever sig som rika. Har haft kollegor i USA - och dom tycker vi har det bättre.

Dom får betala allt själva, sjukvård, förskola, skola med mera, det är sjukt höga fastighetspriser och all service runt.

Men med det sagt finns inte heller samma tak som vi har i Sverige. Det går att få jobb med riktigt hög lön så man lite springer fortare än kostnaderna ökar. I Sverige planar det ut rätt snabbt högre upp i stegen - snitt VD-lönen är väl typ 100tkr/mån i Sverige. Om du ska ha riktigt höga inkomster måste du typ vara delägare eller eget företag

Nja, inte på det värdet. Skatten är på "assesed value" och inte "apraised value" så han pröjsar väl typ $3500 om året i property tax. Stor skillnad mot exempelvis Los Angeles där du betalar property tax baserat på försäljningspris.

Har inte någonstans sagt att en sådan lön motsvarar samma här i Sverige, tycker snarare jag framhållit exakt tvärtom i tråden.

Det jag försöker förmedla är att det är stora skillnader var man bor i USA samt att även om dom i snitt tjänar mer så har dom också högre kostnader. Men det är inte svart eller vitt.

Edit: Dessa regionala skillnader som finns gör att många på riktigt funderar på var dom ska bo baserat på hur mycket dom får för pengarna. Min kompis i Florida flyttade dit från Kalifornien delvis av ekonomiska skäl. Han jobbar 100% hemifrån så har kvar samma jobb och lön som innan och för honom blev det en stor vinst att flytta.

Självklart är löner politik.

Som utvecklare har du mer pengar kvar i USA, som högutbildad har du mer pengar kvar i USA.

Absolut är det så, därför är det så svårt att hävda att X kronor i lön är bra i usa. Då de egentligen har 51 länder i sitt egen land.... Då varje stat har olika regler och skatt.

Sen förstår jag det som Tallahassee har 8.45$ i årlig skatt per fastighetens värde per 1000$... Vilket skulle göra att hans hus är värt 400k $?

Nej inte alltid

Men...de skall täcka din pension, din sjukvård och dina barns utbildning....

Det är inte så intressant med undantagsfall. Det är mer en akademisk övning om man absolut vill diskutera detaljerna men det får någon annan göra istället!

Men även typ ingen inkomstskatt ( 0-11% ) inom privata sektorn så det jämnar ut sig om man är smart nog att lägga undan för eventuella besvär.

De måste passa sig där borta - levnadskostnaderna blir bara dyrare och dyrare för varje inlägg som postas här.

För övrigt bör det erinras om att USA är väldigt mycket större än rika förorter i kuststäderna. Man kan faktiskt bo utanför Beverly Hills också.

Mycket tyckande i en tråd som denna. Men de flesta kan väl ändå tycka det är bra med diskussion och kunskapsspridning kring löner? Men man behöver inte åka till USA för att se en skillnad på löner för utvecklare jämfört med här i sverige, räcker att kolla bland våra europeiska grannar. Eller t.om våra nordiska för den delen.
Hörde (så se detta som rykte mer än fakta) att det är svårt att locka utvecklare från Polen till sverige numera, som tidigare var "billig" arbetskraft, då deras löner gått om våra. Samtidigt som de har dramatiskt mycket lägre levnadskostnader än oss.
Var tidigare på ett större bolag, med anställda runt om i världen, och visst stack det lite i ögonen på folk när man såg att "samma" tjänster i USA vs Sverige ofta hade 3ggr högre lön för exakt samma uppgifter. Speciellt roller med någon form av ledarskap, var skillnaden ännu större.

Men de anställer väl inte vilka tjommar som helst heller. De bästa de kan hitta antar jag, med toppbetyg eller de bästa rekommendationerna, sen är det säkert en massa interna tester de ska klara. De har nog the best of the best kan jag tänka mig, och såna tjänar alltid bra.

Austin och Dallas införde lokala lagar som innebar att byggnadsarbetare som arbetade utomhus hade rätten till en 10 minuters paus var fjärde timme för att dricka vatten och vila sig, det blir ju varmt. De lagarna har delstatens (Texas) guvernör nu förbjudit.

Antar att du pratar om Millage? Där man istället för % beskriver skatten i dollar per $1000. Men det är ingen skillnad mot % bara ett annat sätt att uttrycka sig.

Det är stor skillnad beroende på var man bor. Rural, utanför skolzoner och med ganska lite service nära blir betydligt billigare.

Min kompis bor i ett sånt område där nån fastighetsutvecklare köper en massa mark billigt och smäller upp 200 likadana hus, bygger en liten park och säger "see you never". Absolut inget fel på husen, men ligger lite off. Så tar väl en timme in till centrala Tallahassee.

Ja, när det kommer till arbetsrätt och arbetsmiljö har vi det i många fall betydligt bättre än i USA.

Vilket får mig att tänka på en kompis som jobbade för en stor amerikansk SaaS-leverantör precis mindre än mag7 bolagen. Han fick sparken och fick gå på dagen, trots perfekta performance reviews etc. Anledningen var att ledningen ville förnya lite bland cheferna på bolaget. Så det var bara ta sitt pick och pack och dra.

Han fick antagligen ett avgångsvederlag?

Och de har mycket kortare rekryteringsprocesser oxå, inte så skitnödiga som här med fyra tester och tio intervjuer. Och det mentala i att bli uppsagd rakryggat, här med konflikträdda, fack-bunda chefer så väljer de relativt ofta istället att mobba ut enstaka individer man vill bli av med…

Hur lång tid tog det för honom att hitta ett nytt jobb?

Alltså, jag är inte avis på amerikanerna i detta avseende men de har också en mycket rörligare arbetsmarknad.

Samtidigt så har ju en annan modell i Sverige numera. De flesta(?) som jobbar som utvecklare idag är antingen (bemannings)konsulter eller egenföretagare. Många med en lönemodell som bygger på att man får t.ex 80% av den totala debiteringen. Ger en bra lön vid uppdrag, men innebär också att man inte får ett öre den dagen man inte kan debitera. Som konsult kan man bli "avslutad" med väldigt kort varsel. (även om jag inte hört om folk som fått gå "på dagen". Men 2 till 4 veckors varsel är väl mer "normalt") Dvs arbetsrätt gäller inte riktigt på samma sätt i praktiken längre. Iallafall inte i "vår" branch.
Konkret exempel för egen del är i våras då bolaget jag konsultade på (närmare 90% av bemanningen där var konsulter) och de avslutade en tredjedel med 4 veckors varsel då man ville strukturera om.

När jag började mitt arbetsliv inom IT (för många år sedan) var situationen väldigt annorlunda, och i princip alla var anställda. "Konsulter" var något dyrt och fint som knappt fanns. Tiderna förändras.

Tre månader. Lite svårare för honom då han är på en ganska senior nivå.

Han fick ett serverence package eller vad det nu heter. Okej, men inte jättebra.

Det är ju bara två sätt att säga samma sak. Förmånsbeskattningen för frukost är 61 kr, har företaget en kock och man får äta tre gånger om dagen är det 305 kr ( https://skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/forma... ).

Så om företaget ska börja ge dig frukost och samtidigt ge dig samma nettolön som innan kommer de behöva ge 61 kr högre bruttolön + motsvarande marginalskatt + betala arbetsgivaravgift. Med 50 % marginalskatt blir företagets kostnad 122 kr + arbetsgivaravgift på runt 40 kr, dvs totalt 162 kr. Plus själva maten då såklart, som antagligen kostar någon tjuga.

De flesta anställda vill nog hellre ha 122 kr högre bruttolön per dag som de kan göra vad de vill med.

Eller tänker jag helt fel? Jag är inte ekonom.

Jag hade varit helt nöjd med 61kr skatt om dagen för att få frukost. 🤷‍♀️