Vad har ni i lön?

Titel:
Avdelningschef
Lön:
Grundlön 60 000:- /mån brutto.

Övriga fördelar:
30 dagar semester.
44 timmar ATK per år.
Bonus på 10-15% av årslön beroende på resultat.
3000:- friskvård.
Massage - 5 timmar per år.
Naprapat/kiropraktor - 3 besök per år
Arbetstid om man behöver gå till läkare/tandläkare.
Arbete hemifrån 1-2 dagar i veckan.
Mycket resor i tjänsten i Europa främst (kan vara nackdel också)

Historik:
2017 - 23 000 (tekniker, ute)
2018 - 29 000 (ny position, koordinator på kontor)
2019 - 31 000
2020 - 33 000
2021 - 34 500 (ny position, projektledare)
2022 - 37 000
2023 - 42 000 (ny position, teamledare)
2024 - 48 000
2025 - 60 000 (bytte företag)

Oklart vad det har med trådens ämne att göra men är inte det CSN fokuserar på antalet poäng man tar per termin/läsår och då har man väl normalt redan fått pengar för att läsa kursen en gång innan?

55 som junior får du vara jävligt nöjd med!

Reagerade själv på hög ingångslön, men började räkna på det sen och insåg att 55000 2025 motsvarar ungefär vad 43000 var 2020 om man tar hänsyn till inflation.

Fortfarande rätt hög lön för en junior men inte så galet hög som jag också först trodde att det var.

Det är galet högt, vi har många seniora som ligger lägre än det.
Men det är Stockholm och utan övertidsersättning gissar jag?

Inflationen har dock inte inneburit att lönerna har gått upp motsvarande. Det kommer ta många fler år, då vi hade haft rätt höga reallöneökningar i 10-15 år innan inflationen ökade.

Inflationen har inte justerat lönerna. Marknadsekonomin fungerar inte så.
Däremot har den påverkan på antal arbetstillfällen och arbetsmarknaden idag är fucked för väldigt många. Både unga och äldre med erfarenhet.

Konkurrensen som varje år är skyhög samtidigt som företagen skickar hem folk och slutar expandera. Så bara att ha ett jobb är guld.
Ett jobb man tycker om som ger bra betalt ännu bättre. Att som nyexad få en sådan lön nästintill overkligt Då de enkelt kunnat säga "40 000 det finns alltid någon därute som skulle ta det här jobbet utan tvekan".

Som de andra skriver, seniorer och bra många fler sitter på långt under 55 000. Skulle då alla juniorer utan erfarenhet hoppa in på +50 000kr bara för att inflationen gjort att detta motsvarade en 40 000kr lön för några år sedan så krashar ju lönesystemet för redan befintliga lönetagare som inte får sina löner justerade efter inflation.

Flera i tråden skriver att de till och med blir utan sin 3% årliga lönerevision. Var är deras inflationsjustering "ööh min lön är värd mindre än för 10 år sedan av inflation".

Jag går helt enkelt efter köpkraft, och en marknadslön är en marknadslön.

Vi konkurrerar trots allt inte på en marknad som är "Sverige har bestämt att vi ska ha låga löner".

Och ja vi har samma problem på min arbetsplats "vi kan inte höja lönerna pga inflation", det som har hänt är helt enkelt att vi förlorar seniorer till de som faktiskt är villiga att betala en lön som ger dig samma köpkraft.

Har själv samma problem på min arbetsplats just nu själv, det finns pengar till nyrekrytering men inte pengar till öka våra seniora löner.

Så har folk som är mer juniora än mig i mitt fack, som går in på samma lön som mig just nu 😕

Drog själv några trevare under året och insåg att det var dags nu under sommaren att det var dags att byta +25-30% om jag bytte arbetsplats med samma uppgifter.

(Notera att jag själv jobbar på senior nivå inom data ingest och data activation och har gjort så i cirka 12 år nu)