Ta ut inarbetad semester i samband med uppsägning?

Som redan nämnts försök inte få ut 2017 år semester i år, kommer nog inte ens funka i deras ekonomisystem utan konstig manuell manipulering. Däremot kan ni ju prata om att ta det som tjänstledigt istället, då blir det inte problem med att ta ut semester fel år, och det blir tydligt att företaget tjänar pengar på det. Och för dig blir det samma sak: Ledig men får pengar för det.

Tyvärr har arbetsgivaren all rätt att dra in din semester om du säger upp dig😎

det har de väl inte, de måste väl meddela det inom 2 månader eller något liknande?

Nej, inte om den redan är beviljad.

http://www.unionen.se/rad-och-stod/semester-i-samband-med-upp...

Nej men nu pratar vi om att ta ut nästa års semester, redan i oktober året före. ingen kan stoppa dig från att ta ut årets semester, men här pratar vi om semester som han inte har fått ännu.

Varför sitta och gissa i en sån här tråd. Arbetsgivaren har INTE rätt att dra in redan beviljad semester när du säger upp dig.

Vilket jag redan påpekat.

Svaret är dock detsamma. Eftersom AG inte kan bevilja uttag av nästa års semester i år kan de inte heller dra in den.

Skickades från m.sweclockers.com

ja men tråden handlar inte om beviljad semester utan om beviljad semester som han inte ens har fått.

Som redan konstaterad, , nej du har inte rätt att ta ut den, men det är inte olagligt för dem bevilja ledigheten heller. (med reservation för om det står något i kollektivavtalet, bara gudarna vet vad man kan hitta där)

Personligen gissar jag att ekonomiavdelningen helt enkelt inte vill/kan/orkar reda ut hur man lägger in detta i lönesystemet (om det ens går i det system de använder), speciellt för någon som slutar.. Och jag kan förstå dem, det är ett par knapptryck, en avstämning och kontrollräkning att avsluta en anställning (igen lite beroende på program och anställningsform), att fixa detta är gissningsvis inte jättesvårt, men vem vill jobba mer och riskera att något blir fel när man bara kan säga nej direkt?

@Robbankentor
Problemet ligger inte i lagar och regler. Problemet ligger helt mellan ekonomi och chef. Företaget har rätt att du ska jobba hela tiden som du har uppsägningstid, men de kan göra lättnader, vilket din chef har gått med på. Då är det bara ekonomi kvar, de säger nej. Tänk lite som om du skulle vara kvar, du kan ju inte begära ut semester i förhand då.

Det är egentligen samma sits nu, du kan inte begära ut semester som du tjänar in under april2016-april2017 innan april 2017.
Däremot faller de ut i pengar när du avslutar anställningen.

Det går att lösa t ex. med tjänstledighet eller vad man nu vill, men det är något mellan ekonomi och chef egentligen.
Någon borde förtydliga för din ekonomiavdelning att de är en STÖDfunktion, det finns ganska många avdelningar som inte riktigt förstår det ;-). (En hel del ironi/bitterhet i det sista, ta det med en nypa salt...)