Vad säger jag på en arbetsintervju?

Om man är riktigt påläst före så är det lättare att slappna av och le och vara sig själv under intervjun. Ha dock inte en miljon färdiga fråga/svar - situationer i huvudet, det blir du bara spänd och stel av, utan läs på om företaget/jobbet/liknande jobb och allt du hittar som tar upp vanliga frågor och svar på intervjuer, så har du allt detta i bakhuvudet.

Allmänt tips att det gäller att fortsätta vid motgångar. Får du inte detta jobb så får du se intervjun som träning till målet. Fortsätta söka.

Du kommer bli säkrare och säkrare.
Skickades från m.sweclockers.com

Be om kaffe/vatten om de frågar något att dricka.

Glöm inte förbereda några frågor vid slutet när de frågar "Har du några frågor"? Säger du nej, så är du ointresserad för företaget.

När det gäller svagheter så är det inte heller superviktigt, skulle jag säga, att man måste ha allt uttänkt och klart om hur man kan jobba med det och bli bättre. Det viktigaste är att a) man demonstrerar självinsikt och inte skäms för att erkänna sin brist samt b) att man kan hantera sin svaghet på något, inte helt värdelöst, sätt.

Genuinitet och mänsklighet tror jag väger tungt.

Jag tror inte vad den intervjuade personen svarar som är det intressanta för intervjuaren, utan snarare hur den svarar. Men sen tycker jag faktiskt att det är relevant för en arbetsgivare att veta om ens brister, men självklart bara om det är relevant för arbetet.

Vad som helst (nästan) är bättre än ingenting. Du kan alltid fråga saker som:
Hur många arbetar?
Vad för sorts folk arbetar (studenter, fastanställda, pensionärer)?
Är det stor omsättning på personalen?
Är det god stämning i personalrummet?
Finns det utrymme att ta på sig stimulerande extrauppgifter (beroende på hur du ställer den frågan kan du dock framstå som lite fånig)?

Glöm inte heller att fråga "ungefär när kan jag förvänta mig ett svar om jag fått arbetet?". Vissa berättar redan dagen efter medan andra kan vänta flera veckor innan de ringer igen, det vill man gärna veta.

Annars har du fått bra tips, men det är en viktig sak som (tror jag) inte nämnts, nämligen att du ska vara förberedd på alla frågor men att du absolut inte får nöta in dom alltför hårt. Man märker direkt när någon övat in svaren och läser upp dom som en robot, det ger ett ganska dåligt intryck.

Lycka till

Detta är ju en del av stresstålighet. Att kunna behålla lugnet även när tidsbrist och panik nästan utbryter. Kunden må vara stressad och stirrig, men det är viktigt att du kan behålla lugnet.
Så länge du klarar av att göra beräkningarna och klarar av grundläggande delarna så tror jag inte det är ett problem. Bara fokusera på det du behöver göra.

Idag har många affärer automatiska kassor, så du gör inte ens detta på många ställen. Men skulle något bli fel så får man hålla huvudet kallt och lösa det, och då behövs detta.

Följer du tipsen som alla har gett dig här så tror jag du är så förberedd som möjligt. Viktiga är som sagt inte att du minns alla svaren i huvudet, utan att du har tänkt igenom det så du kan svara på allt utan att bli (för) nervös

Som sagt, ingen gillar dessa intervjuer.
Alla är mer eller mindre nervösa, och oroar sig för att göra något fel. Men alla hoppas sticka ut på ett positivt sätt så man får en chans på jobbet.

Arbetsgivaren vet att de måste intervjua 100+ pers för en tjänst, i en small förhoppning att hitta en som verkar bra. ½ av gångerna visar det sig att den som verkade bra inte var så bra...
Så de avskyr detta ofta lika mycket som du gör just nu. Därför finns det tom företag som gör rekrytering åt andra företag

Stämmer ju dock inte alls. Bara för att man inte alltid ser sina brister innebär det inte att man inte får jobbet. Jag fick senast frågan "hur skulle de som ogillar dig beskriva dig" istället för att fråga om mina brister. Hur fan ska jag veta det, knappast så att jag brukar fråga dem varför vi inte är vänner.

Nej säger du det är du rökt. fråga dig själv varför de skulle lägga energi och tid på någon som försvinner innan de fått valuta för jobbet med att lära upp dig.

Du behöver inte vara rädd för att fråga om lönen. Gör det i slutet på intervjun. Alla arbetsgivare vet att i grunden arbetar man för att man vill tjäna pengar, men som sagt, fråga mycket om själva jobbet.
Berätta bara vad du kan. Tex, säg inte "jag kan inte kassan" utan" eftersom jag är väldigt lättlärd känner jag att jag kommer lära mig kassan snabbt" typ. Samma sak men på ett helt annat sätt.

En erfarenhet rikare! Se det som något positivt.

Sök fler jobb. Gör fler intervjuer! Desto föer du gör desto säkrare kommer du bli. Ge inte upp.

Kan rekommendera att läsa igenom ECR förpackningsguiden. Ett lättläst dokument där du kan få förståelse för vad det är för artiklar man handskas med inom dagligvaruhandeln.
https://www.slideshare.net/mobile/Musselius/frpackningsguide-...

Skickades från m.sweclockers.com

Som jag sa... det är precis lika jobbigt för dem, och inte alla är bra på att göra en intervju heller. Och ska man då intervjua folk i två veckor i sträck så blir det inte kul...

Nu har du iaf sett denna sidan, och du kan leta vidare för annat. Men just detta är varför det som sagt är viktigt att du hädanefter hålla koll på vad du "söker". För oavsett om det är ett perfekt jobb eller inte för dig, så behöver du veta typ vad det är så du hinner förbereda tanken lite.

Tror dock att han ville testa din stresstålighet... om allt gick så snabbt och han kom med så direkta frågor. De letar då efter en enkel "slav-arbetare" som gör allt och lite till. En person som du kan be jobba i 120-knyck och klarar av det utan att göra bort sig.

Att ta ansvar beror ju helt på vad det syftar på, så det är svårt att svara på utan kontext, men det är helt klart en viktig fråga som vi inte direkt nämnt, utan bara indirekt.

Och för dem är det kanske viktigt att du kan packa upp saker snabbt, utan att tappa eller skada något, då det kan kosta mycket i förlorade varor. Är lite att man får se det från deras perspektiv, som självklart är skev åt andra hållet.

Ahh.. nu förstår jag.
Det var ett test för att se om du är en ledare eller om du är en följare.
Trodde jag hade nämnt detta i mitt första inlägg men ser att jag missat det.

Vissa personer är bra på att ta ansvar. Typ som att chefen säger... "ordna detta". Du ser till att ge andra order och ta kontroll över situationen. Om något problem uppstår, så löser du det. Är lite som rutin/vane-person vs påhittig, resursfull.

Andra personer följer bara vad som är sagt. Du gör exakt som chefen säger och inte mycket mer, men tar inte ansvar om något extra problem sker, utan går då till chefen så får han/hon reda ut det. Olika jobb vill ha olika delar av detta. Han ville veta vad du var för person, inte hur du tänkte göra jobbet "idag". Åkte dit på detta när jag var ung och jagade sommarjobb för länge sedan.

Tänk på detta, och det är inte bara baserat på vem du är, utan på vad du är villig att göra. Vissa vill bara gå 8-17 eller 7-16:30 och göra "sitt jobb". Andra gör allt extra för att se till att det fungerar. Har du svaret där så vet du nog hur du ska svara nästa gång.

Som sagt, om han frågat dig direkt, hade du gett honom det svar u tror han ville ha. Genom att fråga som han gjorde, fick han svar om vem du var och hur du tänker

Jag kan inte ge dig svaret på detta, då jag inte vet vem du är. Men om du föredrar att ta order så säg det. Minns vad många sagt om att vara ärlig och dig själv. Annars kommer de på vem du är fort nog ändå... Så nästa gång så säger du att jag föredrar att överlåta ansvaret till högre uppsatt, och vill hellre ha instruktioner på vad jag ska göra, om det är så du är.

När det gäller svaret... i vissa jobb är ansvar viktigt, andra är förmågan att följa order utan att dividera, så inget är en nackdel, det är bara baserat på jobbet och situationen.

De flesta är ju någonstans mittemellan. Inte antingen eller. Att döma utifrån hur situationen återberättas så verkar det mer någotslags test på hur bra man är på att bullshitta och verka självsäker när man får luddiga, ospecifika, frågor utan bra svar.

Låter som en usel intervjuteknik IMO.

Jag håller delvis med dig.
Men om du tittar på arbetsmarknaden idag så är folk faktiskt ena eller andra. Byggare som bara fixar det som står att man ska göra. Installatörer som vägrar göre något mer än exakt det man blivit beordrad till.

Andra är servicetänkande och gör allt för att kunden ska bli nöjd, även om det kanske är lite mer än vad som planerades. Finns där ett problem som inte var i planen så rättar de till det innan kunden hunnit klaga.

Om tex TS nu ska packa upp en pall ris säger vi, och han ser att det är fel typ som anlänt vs vad som borde komma. Packar han upp det ändå (eller skiter i vilket), då han blivit beordrad att göra det? Letar han reda på chefen och ber han ordna det? Eller tar han tag i leveranskillen och säger till direkt att detta är fel?

Vi alla hanterar ett problem olika, och det är lite beroende på jobb och hur vi är.

Det jag håller med dig dock är att man tyvärr måste räkna med att du har en del företag med dåliga personer som intervjuar. Du vet inte varför, eller vf personer har planerat... han/hon kanske ville att du skulle misslyckas så att kusinen kan få jobbet. Så det kan mycket väl också varit en del av det, men detta är något som TS också måste kunna hantera. Kan han övertyga där, så får han kanske jobbet.

Om han dock bull-shit:ar och ljuger så kommer det ofta fram i provanställningen dock och man får inte behålla jobbet, något som jag sett på min arbetsplats iaf 2 gånger under tiden jag jobbat där. Tom ersättaren på mitt gamla jobb som tog över för mig gjorde bort sig som F, och fick inte jobbet efter 6 mån.

Enda vi kan göra är att försöka att göra dock är att ge lite tips och hoppas att han lyckas bättre nästa gång, och även vet vad det är han söker för jobb

Först och främst: Säg inte mer än du behöver. Säg det du vill ha sagt. Börja inte pladdra bara för pladdrandets skull, ordbajseri är det ingen som uppskattar direkt.

Andra saken: Du har säkert en hel del saker du undrar över gällande jobbet; ställ frågor om det du undrar över.

Försök slappna av, visa intresse och berätta sen uppriktigt om du tycker det verkar vara ett spännande och roligt jobb (om inte, så säg bara ingenting).

Mänskliga robotar är på väg ut från arbetsmarknaden, sanna mina ord. Eftersom den perfekta chefen och den perfekta arbetsbeskrivningen ej är uppfunnen än så kommer man ju dock hamna i gråzoner. Vad är egentligen mitt ansvar när det kommer till den här pallen med ris? Hur löser jag detta? Om jag gör si, vad händer då, om jag gör så, vad kan hända då?

Jag är helt med på att vi alla är stöpta lite mer åt det ena hållet än det andra när det gäller hur mycket man vill lösa dessa situationer på egen hand.

I alla roller utan förutbestämda, mer övergripande, ansvarsområden förväntas att man sköter akut damagecontrol efter bästa förmåga och därefter eskalerar frågan på lämpligast sätt, till lämpligast person. Förväntas det mer så har du fel roll.
Ett undantag kan eventuellt vara att man är ömsesidigt överens att man vill "testa på" mer ledaransvar. Då har man fått ett ok för att tänja på gränserna för vilka beslut som faktiskt ingår i ens roll.

Jag tycker det är viktigt att poängtera att man inte lättvindigt ska acceptera att jobba med alltför oklara förutsättningar. Det är som upplagt för att alla parter ska bli missnöjda.

I skenet av det så finns det ingen uppenbar motsättningen mellan att "följa order" och "ta ansvar" som TS gav som exempel. Utifrån det jag läser så verkar det vara dåligt ställda frågor som (förmodligen) bäst hanteras med att man kan "winga" situationen, verka självsäker och "bullshitta" sig ur den lite lagom sådär. Märk väl att jag inte menar blåljuga, utan bara vara lite smidig sådär som nästan alla framgångsrika människor är. Det är en värdefull egenskap, men knappast särskilt relevant för ett lagerjobb. Eeeeller så misstolkar jag totalt.