Arbetgive vill jag går upp i tid gratis, eller stannar i tid med mindre betalt

Oavsett om jag är med i facket eller inte kan de inte gå utanför kollektivavtalets ramer och heller inte de lokala bestämmelserna.
Så oavsett om jag är med i facket eller inte får jag de fördelarna.

Det jag inte tycker om är slänga pengar i sjön.
Alla fackliga representanter jag pratar med brukar säga "Är du med i Facket?", -nej, "Då vill jag inte lägga tid på dig".
Hur skulle det på något sätt göra tt jag vill gå med i Facket :(.

Speciella arbetstider på minuten på ditt jobb :).

Vi jobbar mindre tid på dagarna. ca 7h45min kvällarna och ca 8h30min dagarna.
Det berore lite på olika faktorer, men i runda slängar är det den tiden (inräknad obetald lunch).

Nja kollektivavtalet gäller även för de som inte är med i facket också

Spontant skulle jag säga att de faktiskt har rätten vid sin sida, rent juridiskt.

Att jobba "100%" på ett kontrakt innebär 8 timmars arbetsdag. Jobbar du mindre än så, då bör du rimligen få mindre betalt. Att bevisa att du har haft ett muntligt avtal är otroligt svårt och brukar inte vara tillräckligt. Tyvärr.

MEN. Kolla med facket vad detta innebär. Låt de granska ditt avtal, för det kanske finns mer där som ändrar situationen.
Vidare så ska muntliga avtal också hållas, och har de sagt att de beräknar din 100% till 6 timmars arbetsdag, då ska det hållas. Det svåra där blir att faktiskt bevisa att det muntliga avtalet överhuvudtaget har gjorts. Får du dock någon chef till att erkänna det muntliga avtalet, då har du saken klar för dig.

TLDR; Kolla med facket först. Kan du ej bevisa det muntliga avtalet och inget annat står i skrift, så är du nog körd.

Kollektivavtalet gäller men man kan inte driva det vidare om man inte är medlem, för man är inte part. Så vill inte arbetsgivaren göra rätt för sig så är det bara att ta emot.

Vad menar du, tycker det var lite otydligt? Vad är det facket tar strid för?

Spontant skulle jag säga att de faktiskt har rätten vid sin sida, rent juridiskt.

Att jobba "100%" på ett kontrakt innebär 8 timmars arbetsdag. Jobbar du mindre än så, då bör du rimligen få mindre betalt. Att bevisa att du har haft ett muntligt avtal är otroligt svårt och brukar inte vara tillräckligt. Tyvärr.

MEN. Kolla med facket vad detta innebär. Låt de granska ditt avtal, för det kanske finns mer där som ändrar situationen.
Vidare så ska muntliga avtal också hållas, och har de sagt att de beräknar din 100% till 6 timmars arbetsdag, då ska det hållas. Det svåra där blir att faktiskt bevisa att det muntliga avtalet överhuvudtaget har gjorts. Får du dock någon chef till att erkänna det muntliga avtalet, då har du saken klar för dig.

TLDR; Kolla med facket först. Kan du ej bevisa det muntliga avtalet och inget annat står i skrift, så är du nog körd.

Facket gör flera saker. Alltifrån kämpa för bättre arbetsmiljö, löner, arbetstider you name it.
Fackets styrka handlar om att arbetare hart gått ihop och tillsammans ställer högre villkor. Kommer folk in och ställer lägre villkor så försvinner fackes makt och den blir urholkad. Därför kommer facket aktivt kämpa för att företag inte anställer icke fackanslutna medlemmar till lägre löner. Och tillhör man en sådan person, så vill facket att man för deras egen existens skulle inte ska vara en sådan.
Däremot frågor som mobbning etc är mer generell och handlar mer om en själv.

Kollektivavtalet gäller men man kan inte driva det vidare om man inte är medlem, för man är inte part. Så vill inte arbetsgivaren göra rätt för sig så är det bara att ta emot.

Det är inte alltid det stämmer, man kan ha ett kollektivavtal där man reglerat arbetstiden baserat på vilka tider på dygnet man jobbar.
Som exempel så har vården: https://www.vardforbundet.se/engagemang-och-paverkan/aktuellt...

• Arbetar du 20 procent natt blir veckoarbetstiden 36 timmar och 20 minuter, vid 30 procent natt 34 timmar och 20 minuter.

• För dig som ingår i rotationstjänstgöringen men som ändå arbetar ständig natt blir veckoarbetstiden 34 timmar och 20 minuter.

• För dig har ett anställningsavtal på ständig natt inom landsting/region blir veckoarbetstiden 34 timmar och 20 minuter.

Fast det där kan ju inte stämma! Menar du att man som ej fackligt ansluten är bunden till kollektivavtalet, men man kan inte göra något om avtalet inte följs? Att facket kanske inte väljer att gå in är ju en sak, men om ett kollektivavtal gäller så måste det ju följas, även för de icke-anslutna. Något annat låter helt befängt!

https://lagen.nu/dom/ad/2010:54

här kan vi läsa:

Skiftarbete medger arbetstidsförkortning. Den ordinarie arbetstiden blir, i genomsnitt per helgfri vecka:
a) vid tvåskiftsarbete 38 timmar

Jag ska inte påstå att jag är någon expert på detta men jag _TROR_ att arbetsgivaren lika gärna kan ge dig dessa timmar i ett komp-saldo istället för att förkorta din arbetstid varje vecka.

Fast det där kan ju inte stämma! Menar du att man som ej fackligt ansluten är bunden till kollektivavtalet, men man kan inte göra något om avtalet inte följs? Att facket kanske inte väljer att gå in är ju en sak, men om ett kollektivavtal gäller så måste det ju följas, även för de icke-anslutna. Något annat låter helt befängt!

Har inte ringt facket, jag är inte med i facket.
Tyvärr är de fakliga representanterna på vårt lager totalt värdelösa och botten av bottenskrapet. De är med i som representanter för de gör att de slipper arbeta 1-2 dagar i veckan.

Min roll är en väsentlig del, aka kompetens. Min kunskap överskrider de flesta på lagret, även de högre satta.
Det sagt så är alla utbytbara, även jag, men ska de byta ut mig så lär de sätta minst 2 personer på mitt jobb för att täcka mig.

F

Du har rätt, det stämmer inte. Facket som har kollektivavtal har alltid rätt att driva avtalsbrott på arbetsplatsen, även om den person det rör inte är ansluten. Det finns också en anledning att göra det eftersom facket kan få skadestånd vid avtalsbrott. Den anställde har ingen generell rätt till skadestånd.

Har man en lokal klubb är intresset generellt större att driva den här typen av småfrågor även för icke-medlemmar. Genom att stämma i bäcken ser man till att samma sak inte drabbar de egna medlemmarna, plus att även om man inte yrkar på skadestånd för varje liten sak så gäller så klart många bäckar små.
Finns ingen lokal fackklubb blir det dock svårt. Handels centralt bryr sig förmodligen inte om en enskild person som inte är medlem över huvud taget.