Dubbla IT-jobb från hemmakontoret blev trend under pandemin

Nej, det kan hända att man kommer på hur man ska lösa något när man står i duschen eller precis ska gå och lägga sig och då är det bara att hala ut anteckningsblocket eller voice memo så att man kan testa och implementera lösningen dagen efter... men det är klart att det kan sticka i ögonen på vissa, att det ser ut som att man har varit online 3 timmar och inte jobbar något mer än så men men... så länge ens chef är nöjd och har förtroende för en så är det OK, om man skulle få en ny chef som inte har det, då har man ändå 10 jobb erbjudanden på linkedin utan att ens vara "tillgänglig" så... synd för dem

Ja men precis, lönen behöver inte alltid vara det viktigaste, det är lika viktigt med allt runt omkring, att folk ser en och uppskattar ens jobb, att man har tid/möjlighet att återhämta sig när man har idiotjobbat varenda kväll i 6 månader utöver sina timmar på arbetsplatsen för att man gillar sitt jobb och brinner för det man gör... men men, marknaden för it jobb är som den är... som företag är det svårt att konkurrera mot konsultbolagen.. gick själv och blev konsult istället för att få betalt för alla timmar man gör istället för att jobba "gratis" när man jobbar mer än 100%

Jaja oja men kan få häcken full om det brinner någonstans, måste dock påpeka att systemen/kunderna är hyfsat stabila och oftast är det bara ett samtal och väcka nån jourtekniker.

Från ett IT perspektiv.

Om du är anställd eller kontrakterad att jobba 8h dag så ska du jobba 8h/dag. Detta oavsett hur mycket du tillför under den tiden. Du ska 'stå till arbetsgivarens förfogande'.
Om du inte kan kan jobba de avtalsenliga timmarna, så kan du inte heller fakturera för 'påhittade' timmar avsett om anställd eller konsult.
Allt annat är bedrägeri/avtalsbrott!

Om du har har ett kontrakt om att utveckla/skapa en specifik funktionalitet som ligger inom ramen för avtalet (utan timavtal) med arbetsgivare/co-arbetsgivare så har du möjlighet att ta betalt för nedlagd tid/avtalat pris (inom rimlig gräns).

Kort:
Om du fakturerar för tid, så måste du också jobba den tiden för arbetsgivaren. (Annars är det bedrägeri)
Om du fakturerar per lösning/'feature' (utan min/max-timavtal), så är du fri att göra vad du vill.

Jag vet inga större IT bolag som tar in anställda, konsulter eller konsult grupper utan att sätta avtal om arbetstid.

När det gäller vad varje 'contributor/anställd' får tillbaka i lön jämfört med vad de bidrar i kompetens/effektivitet så är det utan tvekan så att det finns mer effektiva personer som borde kompenseras högre (2x, 3x, 4x) i lön. Men så ser inte arbetsmarknaden ut i idag tyvärr.

Beror ju på hur avtalet är skrivet, jag har kört eget och har tagit 2 tim extra för "resa" (ifall det behövdes) samt debiterat per påbörjad timme, så om jag var tvungen att fysiskt ta mig till kund för att stoppa i en sladd så blev det 2 + 1 tim på fakturan, sen om det tog mig 3 minuter dit för att jag var i huset bredvid hos en annan kund och sen 1 minut att stoppa i sladden.. spelar ingen roll. Så vissa dagar fakturerade jag ju för 10-20 tim fast jag kanske arbetat 5 effektivt (olika kunder)

Nu vet vi alla att det inte tar 1 minut att ta sig in genom 14 dörrar till någon datahall, men förenklat så ja.

I normalfallet vek man ju en halv eller heldag hos kund, 2+4 eller 2+8 således

Du skulle se mitt källarförråd...