Råd för att komma in i IT

Själv anställer jag, eller tar in konsulter, som har minst 10-15 års erfarenhet. Gärna längre. Endast 3-5 år erfarenhet är allt för juniort för mina/våra krav och oftast totalt ointressant för oss.

Utbildning och arbetslivserfarenhet räcker inte heller på långa vägar. Har extremt hårda och tuffa både tester och utvärderingar som man skall klara innan man får chans till diskussion om ett erbjudande.

Spännande, har du lust att delge inom vilken sektor/område ni jobbar?

Jag känner att det går en gräns runt 5 år. Har man inte blivit bra efter 5 år så kommer man inte bli betydligt bättre efter 15, i min erfarenhet.

Vad för erfarenheter skulle du säga är det som gynnas av 15 år kontra 5?

Som föreläsare på Nackademins UX-linje kan jag bara hålla med..... Marknaden är översvämmad av "UX Designers".

TS; ta det lugnt och andas lite. Du är bara barnet ff och har all tid i världen att hitta vad du vill jobba med, allt från en praktisk 2-årig YH till en 5-årig civilingenjörsutbildning.

Bank/fintech.

Massor.

Möjlighet att ta fram förslag och arkitektur för nya tekniska lösningar. Mer erfarenhet av säkerhet och hur man bygger säker kod. Större erfarenhet av olika tekniska plattformar, och hur man bäst optimerar dessa (oavsett om onprem eller cloud). Även förmågan till att code review och andra granskningar.

Är i praktiken en enorm skillnad IMO.

Visst händer det att jag några enstaka gånger tar in en junior med endast 4-5 års erfarenhet efter examen, men det är extremt ovanligt. Då bygger det på att majoriteten av utvecklare i det teamet är betydligt mer erfarna och kan ta hand om denna mer juniora resurs att växa i sin roll.

Självklart sorterar man bort de som tröttnat på jobbet/livet. Man vill ju bara jobba med människor som just inte slutar att utvecklas. De duktiga och genuint intresserade/passionerade stannar just aldrig av (som någon i tråden trodde), utan fortsätter att vara nyfikna och utvecklas hela tiden. Det är där skillnaden verkligen ligger när man sorterar agnarna från vetet.

De som bara går till jobbet för att få bra betalt, och som skiter i att vara engagerade och genuint intresserade, får någon annan ta. Det är inte den typen av människor jag vill jobba med.