Jag har för närvarande en tillsvidareanställning (efter att tidigare endast haft konsultuppdrag och vikariat). Om jag skulle söka och bli erbjuden ett nytt jobb, bör jag då förvänta mig att då inte bli erbjuden en provanställning, utan tillsvidareanställning direkt? Eller är normen på arbetsmarknaden att om man får ett nytt jobb hos en ny arbetsgivare så är det provanställning som gäller, oavsett tidigare erfarenhet? Isf skulle det kännas väldigt riskfyllt att byta arbetsgivare, om jag förväntas lämna en tillsvidareanställning och ta en provanställning, och då bli utelämnad till totalt godtycke.