Har du ett team med majoritet juniorer blir det här ett jättetydligt problem när alla egentligen borde få 10-15% i löneökning första 2-3 åren men budgetten räcker bara till kanske 3-5%, 5-8% om man har tur.
Tack för ett läsvärt inlägg. Siffrorna stämmer helt och hållet med min egen erfarenhet som junior utvecklare. Fick en löneökning på 4% vid första lönerevisionen. Ett liknande utfall vid nästa lönerevision skulle innebära en ny månadslön på ca 35 500 kr nästa år. Tycker detta är lågt för en systemutvecklare som har utbildning på högskola följt av 2-3 års arbetslivserfarenhet. Jobbar i en relativt stor stad, men inte i Stockholm eller Göteborg.
Eftersom det ändå är ett par rekryterare som hör av sig varje månad så kommer jag helt enkelt få kika på vad jag blir erbjuden för lön på andra bolag. Sedan är det upp till nuvarande arbetsköpare att välja om de vill matcha det. Trivs absolut på min nuvarande arbetsplats men det finns ju inget unikt där som skulle få mig att tacka nej till 60 000 - 80 000 kr mer per år, med en mer marknadsmässig lön hos någon annan.
Det verkar vara något av ett strukturellt problem. 4% löneökning för någon som redan tjänar 65 000 är väl trevligt. Men som junior utvecklare kan man snabbt halka efter om man inte byter arbetsköpare eller lyckas förhandla upp lönen ganska omgående.