Inlägg

Precis. Klart de går med på att man säger upp sig, ingen vill ha anställda som inte vill jobba, det är inte lönsamt.

Går dock inte att som någon självklarhet hänvisa till lagen.

6 c § Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.
Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,
c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Lag (2006:440).

För visstidsanställning behöver uppsägningstid inte specificeras. Är den inte specificerad finns heller ingen uppsägningstid om det inte regleras i lokalt kollektivavtal.

Är du visstidsanställd från tidpunkt A till tidpunkt B så är du bunden under den tiden och kan inte säga upp dig eller bli uppsagd om uppsägningstid inte är uttryckligen specificerat på kontraktet. Det finns ingen "automatisk" uppsägningstid i lagstiftning eller avtal på nationell nivå som ger dig rätt till uppsägning.

Däremot känns det väldigt långsökt att du verkligen skulle behöva betala skadestånd. Ett företag som behandlar anställda så får inte så många fler bra anställda... Däremot om du bryter kontraktet kan de tex strunta i att betala ut innestående lön och semesterersättning.

Om du inte redan skrivit på är det alltså ett tips att be arbetsgivaren specificera tex en månads uppsägningstid på kontraktet.

Edit: Hoppas ditt fack menar att detta finns i lokalt kollektivavtal.

22 wide har samma höjd ungefär som en vanlig 19.
19 wide som en 17.

Lägger du bara till minne så kan jag inte tänka mig att det skulle vara segt med vista nej. Med 512mb som i paketet däremot vore det inte lika skoj...

Hahaha

http://www.doubleviking.com/japanese-guys-playing-soccer-with...

https://www.datorbutiken.com/se/default.aspx?Product=ASN86GTS...

Ja det är skillnad. Dock står det fel på den skärmen, den har inte 16,7 miljoner utan 16,2 precis som alla andra tn-skärmar.

Betyder att det är en version som bara säljs med datorer som dom säljer färdigbyggda. Till skillnad från versioner du kan köpa i en kartong på siba.

Kommer funka utmärkt. Går ju att komma undan billigare om man bygger själv, kolla på pc-i-delarpaketen på komplett tex. Men då missar man ju garanti och os.

Han har en 226bw i sin lista så du ligger 3000kr över budget.

Finns bra tips i denna tråden:
http://www.sweclockers.com/forum/showthread.php?s=&threadid=7...

Tex detta paket: http://www.komplett.se/k/ki.aspx?sku=332713
Med tex detta grafikkort: http://www.komplett.se/k/ki.aspx?sku=336043

Vad dillar du om?

SDRAM är inte så jävla billigt. 8-900 för en gig.

Det är olika färg på klistermärkena.

Koppla ur något som drar ström, typ en hårddisk, och starta datorn. Upphör problemet då kan det ju vara som du misstänker. Men det känns ju inte som att en trilskande fläkt skulle vara tecken på det där...

Klart det räcker med det i Sonatan.

Är du säker på att nätagget du har nu inte funkar då?

https://www.datorbutiken.com/se/default.aspx?Product=FORT350W

Typ:

http://images.tomshardware.com/2004/11/13/supersize_your_tv_for_...

Samma panel kan sitta i olika skärmar och olika märken. Samsung har haft ofoget för sig att använda flera olika paneler i en och samma modell, alltså vet man inte vad man köper...