En arbetsplats där alla inte har möjlighet att arbeta hemifrån.

Jag tycker det låter som slapp och tveksam kravställning från cheferna på arbetsplatsen? Meningen med arbete hemifrån är ju inte att effektiviteten ska minska utan snarare tvärtom.

Svenska avundsjukan när den är som sämst beskriver denna tråden. Va glad att dessa kollegor som kan jobba hemma gör det. Miljöpåverkan på din närmiljö minskar. Du slipper alla dessa som är i vägen när du ska till din arbetsplats vilket borde korta din tid till och från arbetet. Är du inte nöjd med ditt jobb sök nytt jobb men sluta gnälla och skapa dålig arbetsstämning på den arbetsplatsen som du jobbar på. Extra ersättning för att du är på jobbet hur tänker du där? Antar att du redan får lön för det arbetet som du utför.

På min arbetsplats tycker jag det funkar bra. Men det är en ren IT-avdelning på en myndighet. Vi använder ju kommunikationsverktyg så det är ingen större skillnad på att ha nån intill sig på kontoret eller tillgänglig på chat vid behov. De flesta är hemma så mycket som man får.

Jag upplever att de flesta presterar lika bra eller bättre vid hemmaarbete. Folk kan fokusera och jobba ostört hemma på ett sätt som är svårt på kontoret. Det man förlorar är den där överblicken man får genom att se och höra det som pågår inom gruppen när man sitter samlade. Så det är både plus och minus.

För min del är det mest tiden jag sparar på pendlingstiden och den bättre regelbundenheten och kvaliteten på matintaget under dagen som jag ser som fördel med att jobba hemma. Socialt hade jag hellre varit heltid på kontoret förutsatt att alla andra också var där heltid.

Jag jobbar hemifrån i princip 99% och jag jobbar betydligt bättre hemifrån, och får betydligt mer gjort. Mindre störelsemoment i form av säljare som behöver teknisk info, tidsuppskattningar på arbeten osv samt kollegor som behöver hjälp. Då jag sitter hemma så mailar dom istället för att komma och störa.
Att man ljuger för sig själv är i mitt fall BS, det är klart att det inte passar alla och man måste ha självdiciplin men för mig är det betydligt bättre. Sen att jag spar 1-1.5h i pendlande och en jäkla massa bensinpengar gör det inte sämre.

Håller helt med, ren avundsjuka.
Att tycka man ska ha ersättning för att kollegorna sparar pengar på att inte pendla 😂

Man kan införa betalda resor till och från arbetet, det kan väl ingen ha något emot?

Skatteverket kommer att ha en del att säga som förmånsbeskattning

Låter mer som att någon chef behöver komma in och styra upp reglerna.

Det verkar som att många bara ser till sitt egna arbete.
"Jag blir mindre störd och får mer gjort" är ju en klassiker.
MEN jag tror att många blandar ihop "bli störd" med sina faktiska arbetsuppgifter.

Tar ett superextremt exempel för att påvisa poängen nu:
Klart som fan att de kunde inventera hela butiken snabbare om de slapp alla jobbiga kunder. Absolut men en del av jobbet är ju just att ta hand om kunderna.

Man får ju se till hela arbetsplatsens effektivitet och inte en enskild individ. En arbetsplats med flera anställda är ett socialt samspel oavsett om man är på arbetsplatsen eller hemma.
Jag får massor av frågor hela tiden, självklart hade jag kunnat lösa det som ligger på mitt bord just nu snabbare utan dem men vi år ju en arbetsplats och sitter jag i en sådan position att jag har beslutsfattande uppgifter och/eller mer kompetens så svarar jag ju självklart!

Det är ju ingen lågstadie-scenario där man ignorerar kollegor bara för att då sträcka upp handen först och säga "titta fröken jag var först med att räkna klart uppgiften".

Till trådskaparen:
Det är drastiskt, ja vet, men när det uppstår en sådan situation nästa gång där det lämpas över på er på golvet gör så här:

1. Försök (ärligt försök) att ta kontakt med den som du behöver kontakta (och arbetar hemmifrån) för att lösa problemet.

2. Får du inte tag på den vars ansvar det är så meddelar du kund och chef om detta. Sedan låter du det vara och går vidare till nästa uppgift/kund. Lugnt för dagen? Städa lokalen eller nått men lös inte problemet den andre som är hemma skulle löst.

3. Vid återkoppling från chef/kund gör du ett nytt ärligt försök och meddelar återigen chef/kund om att du inte får tag på den ansvarige.

JAG VET att det känns dåligt att inte lösa en sak som man kan lösa bara för att. Men efter ett par arga kunder så kommer det bli en jävla fart på cheferna för det handlar till syvende och sist om pengar.

Det är inte meningen att du skall slita ihjäl dig, täcka upp för andra och sen ta skit bara för att de tycker det är bekvämt att slippa ta bilen till jobbet!
Vilket jävla sätt!

Vissa skulle ha passat bra i Sovjet & DDR.
-Om jag har det dåligt ska alla andra också ha det dåligt.

Använd "Citera Flera"-knappen.
Klicka först på den knappen på de inlägg du vill Citera och på det sista du vill citera klickar du "Citera". Så slipper man flertal inlägg.

Varför gör ni deras jobb? Vad tjänar ni på det?

Är det inte bara sluta göra andras jobb, låta cheferna lösa det eller helt enkelt byta jobb om det sköts så dålig?

Klart folk stannar hemma om man kan chilla hemma helt utan problem. Gå hemma med full lön, kanske en befordran snart med eftersom ni sköter deras jobb utan att säga något

Tyvärr har hemarbetandet sannolikt missbrukats rätt grovt på många håll, vilket också gett det dåligt rykte.
Att så många, som det låter, har så enormt mycket mer tid och energi över just vid hemarbete beror nog långt ifrån enbart på mindre tid för förberedelser och pendling.
Man undrar ju då vilket värde många av dessa personer tillför öht?
En del har även sagt det uttryckligen att de knappt jobbat alls när de varit hemma.

Sen finns det ju såklart undantag, där personer får mer gjort hemifrån än när de är på plats. Personligen jobbar jag både mer och effektivare på distans, oftast varit väldigt produktiv så. Faktum är att jag var tröttare och hade mindre tid över då när jag mestadels jobbade på distans, det blev mer intensivt så. Var dessutom mer tillgänglig och kunde i högre grad stödja kollegor fjärrledes än när jag själv var ute på plats.

Men det finns ändå en viss misstänksamhet och ev avundsjuka från de som inte riktigt har samma möjligheter.
Jag har så att jag till största delen borde kunna jobba på distans, men behöver ibland vara in och göra saker mer handgripligen el kolla något.
Jag och närmaste kollegan har formellt sett liknande arbetsuppgifter (IT-konsulter inom arbetsplats), men det skiljer sig ändå en hel del då jag är mer erfaren och gör mer komplexa teoretiska saker, när kollegans jobb är mer hands-on och praktiskt. Jag kan göra det mesta av kollegans jobb, medan han knappt kan göra något av mitt.
Märkt/märker ett missnöje från kollegan då han upplever sig vara ensam med för mycket jobb på plats, samtidigt som jag kunnat jobba hemifrån ibland. Vi är tydligt underbemannade på båda delarna, mer på mina delar än hans, men det praktiska/fysiska märks mer konkret och ses som mer arbetsamt.

Ibland blev det för min del att göra båda delar, först på distans ca 5-9 h, sen ytterligare 3-7 h på plats (för totalt runt 10-16h/dag). Underbemannade men svårt att få folk till mindre ort i norr.

Fattar inte alls "han/hon har ett jobb som gör att man kan jobba hemma men jag har ett jobb som kräver att jag är fysiskt på plats och därför ska alla fysiskt till jobbet *BECAUSE REASONS*".

Har du ett jobb som kräver att du är fysiskt på plats finns det två val enligt mig: STFU eller byt jobb.

Man kan ju vända på det också.

Dom som jobbar hemifrån borde få ersättning för extra utgifter för El, Kaffe och har man möjlighet att duscha på jobbet men att det sker i hemmet så ska man få ersättning för el och vatten.
Är det så att man kör fredagsfika och man missar det så är det 52x"kostnaden för en kvalitetsbulle" som också bör adderas på lönen.
Självklart så ska man få en full Kinnarpskontorsutrustning hemskickad tillsammans med en kolsyrevattensmaskin.

När det gäller att skylla eller peka på dåligt ledarskap så visst, jag kan hålla med till viss del. Men som anställd så har du ett ansvar som sträcker sig ganska långt (om det inte är ett vuxendagis).
Kanske läge att prata självledarskap och respekt mot kollegor på arbetsplatsen och kanske koppla in facket för att tillsammans med arbetsgivaren skapa tydliga riktlinjer (om dessa inte finns).

När det gäller att inte dyka upp på möten, oavsett om det är online eller fysiskt och man inte flaggat för det så är det ju en "no-show" som bör utredas av HR och närmste chef.

Men. käre nån, vad är det för lekskola?
Det är ju bara för chefen att ta tag i när anställda uteblir från att komma in till arbetet?
utebliven lön för tiden, varning och sedan uppsägning om det fortsätts misskötas. Det lär väl inte vara nån arbetsplats som tillåter att anställda bara kan skita i att komma in till jobbet huller om buller?