Har inte så mycket koll på konsult rollen för IT men, jobbar fackligt. Så kan ju säga såhär: Det du berättar är att du sagt upp dig själv, självmant, trots att arbetsgivaren erbjudit dig ex förbättringar/fördelar för att stannar kvar. Sen har du inget kollektivavtal, och antar att du inte är fackligt kopplad heller för den delen, oavsett så är det ju just detta: DU har sagt upp dig själv, du har inte blivit uppsagd/alt friställd, är företaget kopplat till Vision/Unionen alt något annat förbund eller har ett Kollektivavtal, så läs det.
Men, din arbetsgivare har ju absolut ingen skyldighet längre att betala dig för en utökad kompetens om du slutar, den investeringen kommer ju absolut inte gagna dem, och det är faktiskt praxis på att INTE löneförhandla/revidera någon som slutar från arbetsplatsen, oavsett tidsram.
Har jag dock missförstått så förtydliga gärna TS, så ska jag se om jag kanske kan ge dig lite mer klarhet i det hela, men har ni inget fackligt samarbete/kollektivavtal är du tyvärr körd :/
Tolkade TS som att dom har haft uppskjutna lönerevisioner tidigare år som borde ha betalats ut retroaktivt, så han tappade uppskjuten lönerevision, + årets lönerevision.
Hände en bekant till mig med, företaget har kollektivavtal det var inte prestationsbaserat dom anställda belönades helt enkelt med uppskjutna löneökningar från dom som slutade #19253666
