Jobbar deltid, hur mycket semester?

Är du med i facket?

Jag antar att du bara har kontrakt på 16% just nu?

Då är det så att du inte behöver jobbar men än 16%, allt annat skall du se till att få på ett påskrivet schema eller liknande.
Angående betald semester, nu när du får din lön, får du även din semesterersättning utbetald som en separat post? Eller får ni deltidare det som en klumpsumma en gång per år?
Vad står det på din lönespec? Står det något under "antal semesterdagar" eller liknande?

Lät som du hade rätt mycket semester imo. Du jobbar mindre än 1/5 av vad de som jobbar fulltid gör.
Men du får nästan hälften av dagarna.

Sen är det nog som mr_cypher sa, du har säkerligen rätt till 25 dagar, men det betyder ju inte att allt är betalt.

Vi vet ju inte riktigt på vilka premisser du blev anställd eller vad det står i ditt kontrakt heller.
Men jobbar du 16% är du ju ledig största delen av året, behöver du verkligen mer lediga dagar mer än du behöver pengar?
Ursäkta, men hade jag jobbat så lite hade jag varit glad över varje timme jag fick jobba.
Som sagt, låter som att du är anställd "vid behov"?

Ni som inte vet hur detta funkar kan låta bli att svara.

Till att börja med så har du alltid rätt att ta ut 25 dagars semester, varav 4 veckor sammanhängande under Juni-Augusti.

Om du säger att du vill vara ledig en vecka eller mer i ett streck så ska det dras så många dagar från din semesterrätt som du har önskat vara ledig. Om du däremot väljer att vara ledig enstaka dagar här och där ska företaget dra av semester som motsvarar den del du skulle ha arbetat enligt schema. Om 16% betyder att du jobbar 6,4h varje fredag och du vill vara ledig den fredagen så ska företaget dra fem dagars semester eftersom den dagen motsvarar en hel arbetsvecka.

När det gäller ersättning så ska du ha samma lön som du brukar ha plus semesterersättning.

Nu kommer dock det fina i kråksången. Har ni skrivit ett nytt kontrakt för sommaren så ska du ha semester efter hur du jobbar då. Det spelar ingen roll att du tjänat in semestern med helt andra villkor.
Alternativet till ett nytt kontrakt är att ni har kommit överens om att du ska jobba extra (mertid) över sommaren. Då blir det fortfarande som jag skrivit ovan.

Du skriver att ni har kommit överens om att du ska gå upp till 66%. Det indikerar för mig att det är ett nytt kontrakt även om ni inte skrivit något faktiskt papper. Om ni istället diskuterat att du ska jobba extra i sommar så är det inget nytt kontrakt.

Vill du ha mer hjälp så behöver du lämna mer information om vad ni faktiskt kommit överens om, hur du brukar jobba för att få ihop 16% samt hur du har tänkt ta ledigt.

Hur många som är betalda beror på hur mycket du jobbade mellan 2014-04-01 - 2015-03-31. Det har inget att göra med anställningsform.

Men för att återgå till din ursprungliga fråga så om jag fattar det rätt så har du rätt att vara ledig ca fem enstaka dagar eller fem hela veckor. Om du försöker ta ut 8-9 enstaka dagar så är det helt rätt av din chef att säga att det är för mycket.

Den enda som vet säkert är din chef och du då det ska stå i erat anställningsavtal.

Om du tar enstaka dagar ska man dra semester som motsvarar heltid, och eftersom ditt kontrakt säger att du jobber 16% så blir det ganska mycket. Se min förklaring ovan.

Semester när man är deltidsanställd verkar vara lite krångligt. Det är inte meningen att en person som bara arbetar en dag i veckan kan vara ledig i 25 veckor.
https://www.almega.se/arbetsgivarguiden/vanliga-fragor-svar/s...
http://www.personalekonomi.se/artikel/intermittent-arbetstid....

Har vi fått nån klarhet i hur den önskade semestern är?
Best case är att det är 9 totala dagar under en tid när ts jobbar 66%, då är det ju ibte så orimligt?
Worst case är 9 arbetande dagar vid 16% vilket skulle ge typ 10 veckor ledigt, men det är ju hela sommarn och verkar orimligt.

Så hur är det du jobbar och exakt hur vill du vara ledig?

Edit:
Förstår även arbetsgivaren här. Ts jobbar 16% och har nu fått gå upp till 66%, antagligen för att täcka upp för andras semestern under sommaren? Klart det blir problematiskt för arbetsgivaren om ersättaren för folk som är på semester oxå ska ha semester

Enklast att tänka att du har rätt till 5 veckor semester. Alltså att du blir fri från arbete under 5 hela veckor.
Jobbar du på ett 16 % kontrakt betyder det att du jobbar ca: 6,4h per vecka. Därmed får du 6,4*5=32h ledigt, alltså att du har rätt att plocka ut semesterdagar på totalt 32h.

Väldigt OT och du behöver inte svara om du inte vill.

Du jobbar ca: 6timmar i veckan, varför behöver du semester? Pluggar du när du inte jobbar?
Varför tackade du ja till att jobba 66% när dom andra har semester om du prioriterar att vara ledig?

Inget ont menat.

Mvh

1 dag i Juni plus en vecka i Juli motsvarar om jag fattar hur du jobbar, åtminstone 10 dagars semester som du redan använt i år, så du har 15 dagar kvar.

Att det synes orättvist för den som jobbar deltid är för att lagen är byggd för att ta en längre ledighet. Lagstiftaren har skrivit lagen utifrån att du tar 3-4 veckor semester i ett streck på sommaren. I det fallet spelar det ingen roll om du räknar dem som enstaka dagar eller som ett block. Jobbar du en dag i veckan 20% och tar ledigt en hel vecka så blir det precis samma sak vare sig du tar det som en veckas semester eller som en dag.

Det finns ett fall där det blir lite knöligt och det är om du har väldigt ojämna arbetstider där du inte jobbar ungefär lika många timmar varje vecka. Tex om du jobbar varannan vecka eller något liknande. Tar du semester den veckan när du jobbar så blir det knasigt.

Förväxla nu inte detta med att du jobbar timmar. Har du ett kontrakt på 16% och därigenom jobbar en dag i veckan så spelar det ingen roll om du varannan vecka jobbar extra timmar, dvs mertid. Mertid är som övertid med den skillnaden att mertid gäller de timmar upp till 40h per vecka om du jobbar deltid. Övertid är timmarna över 40h.

Enligt lagen har du rätt att vara ledig din resterande semesterrätt i sommar, men du måste då ta ut den i sjok som är fem dagar eller längre. Väljer du enstaka dagar så blir det ca tre. Du snubblar på resonemanget när du jämför hela veckor och enstaka dagar. Det är inte samma sak när man jobbar deltid. Men rätt att vara ledig har du helt klart.

Här är definitivt svaret.
TS har försökt ta ut 1v = 40h betald semester men har egentligen bara rätt till 32h.

TS: Säg till chefen att du ej vill ha betalt för femte dagen, bara obetald semester.

/Thread

Det är bara att så här funkar inte alls lagen. Man tar alltid ut semester i hela dagar och du får alltid minst 25 dagars semester om du jobbat hela året. I ditt räkneexempel så verkar du utgå ifrån att TS tar ut enstaka dagar och då kan han inte säga att han vill ha obetald semester den femte dagen, för han har redan använt upp sin semesterrätt.

För mer info kan du läsa min förra post.

"problemet" är ju att du utgår från att TS jobbar 13 dagar i början av månaden och sen är ledig 7 dagar.
Många som jobbar deltid (t ex 66%) jobbar ju 66% per dag, dvs drygt 5 timmar per dag.

Det är ju svårt att "ta ut" sina 7 "lediga" dagar som "semester" i form av 3 timmar per dag...

@giplet
Jag hajar fortfarande inte hur lagen fungerar. Framförallt inte om man tillfälligt går upp i tid.
Säg att person X jobbar 20%, dvs 1 dag i veckan, hela året. Sen signar X upp för att jobba heltid i juni+juli.
Efter det så får X ett ryck att "nä jag vill ha semester i juli", har då X rätt till det? En arbetsgivare kan väl neka semester?
Enda "kravet" är väl att man ska få 4 veckor sammanhängande mellan juni-augusti?
Kan inte arbetsgivaren då säga "du får 4 veckor sammanhängade i augusti, under tiden då du jobbar 1 dag i veckan"?

Det verkar i min mening ändå så sjukt orimligt att nån som tackat ja till att gå upp i arbetstid för att täcka upp för semester sen ska kunna kräva att själv få ut semester under den tiden.

Inte för att vara otrevlig, men felet TS gjorde var ju att tacka ja till arbetet och sen ändra sig relativt sent (är ju nästan juni nu..).
Det bästa hade ju bara varit att köra tvärtom, vara öppen och be om ledigt vissa veckor redan från start.
Även om det nu på nått sätt enligt lag går att "kräva" en semester, så kommer det ju inte direkt leda till glada miner på arbetsplatsen.

Du har rätt i att det verkar konstigt att man först signar upp sig på att jobba och sedan vill ha semester. Och visst stämmer det att arbetsgivaren kan neka ditt önskemål och hänvisa dig till vissa veckor under juni-augusti.

Jag tror vi överdriver TS önskemål om semester lite. Jag tolkar det som att TS är studerande som vill jobba extra i sommar, men samtidigt har han några andra saker han vill göra. Åtta dagar ledigt under hela sommaren är inte så farligt.