Forum Övrigt Övriga ämnen Akademiska ämnen Tråd Inlägg

Jobbar deltid, hur mycket semester?

1 2
Skriv svar
Permalänk
Medlem
●

Jobbar deltid, hur mycket semester?

Hello!
Nu är det snart sommar och alla har säkert planerat klart eller börjat planera sin semester. Jag står kluven till att jag har så pass lite semester som jag har.
Så här är situationen:
Jag jobbar inom handel på Teknikmagasinet som säljare, och just nu är min tjänst på 16%, men nu till sommaren när alla tar semester hit och dit så kommer jag få gå upp på ca 66%. Min semester är redan inlagd i schemat av min chef, och när den lades så var han väldigt kluven och bekymrad över att jag tog "så mycket semester", detta trots att de dagarna jag faktiskt tagit ledigt för endast är ca 1 vecka (8-9 dagar för att vara mer precis).
Jag uttalade mitt lilla missnöje om att jag inte fick ta mer ledigt (sa det på ett bra sätt) varpå han sa "ja tyvärr är det det du har skrivit under för", och han menade då att pga att jag jobbar så pass lite (mindre än 50%) så har jag inte rätt till så mycket semester.
Så nu när jag tänkte en extra gång så googlade jag runt lite grand på vad som gäller angående semester för de som jobbar inom handel, och det enda jag verkar hitta är att man har enligt lag rätt till antingen 20 eller 25 betalda semesterdagar (beroende på om en tjänst är heltid eller deltid) oavsett om man jobbar heltid eller deltid. Vad som dock inte framgick i alla trådar och hemsidor jag kollade igenom var ifall det fanns någon gräns på hur låg deltidtjänsten fick vara.

Så nu gör jag ett försök med en tråd här och hoppas på att någon eller några kan ge raka svar om vad som gäller. Hur lång semester har jag egentligen rätt till? Vad säger lagen och avtal i sin helhet?
Det sista jag vill göra är att hamna i en konflikt eller skapa en spänd relation mellan mig och chefen eller mig och företaget, så jag vill verkligen få detta att bli rätt.

Tack på förhand för svar, särskild de snabba!

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●
Skrivet av vompen:

Hello!
Nu är det snart sommar och alla har säkert planerat klart eller börjat planera sin semester. Jag står kluven till att jag har så pass lite semester som jag har.
Så här är situationen:
Jag jobbar inom handel på Teknikmagasinet som säljare, och just nu är min tjänst på 16%, men nu till sommaren när alla tar semester hit och dit så kommer jag få gå upp på ca 66%. Min semester är redan inlagd i schemat av min chef, och när den lades så var han väldigt kluven och bekymrad över att jag tog "så mycket semester", detta trots att de dagarna jag faktiskt tagit ledigt för endast är ca 1 vecka (8-9 dagar för att vara mer precis).
Jag uttalade mitt lilla missnöje om att jag inte fick ta mer ledigt (sa det på ett bra sätt) varpå han sa "ja tyvärr är det det du har skrivit under för", och han menade då att pga att jag jobbar så pass lite (mindre än 50%) så har jag inte rätt till så mycket semester.
Så nu när jag tänkte en extra gång så googlade jag runt lite grand på vad som gäller angående semester för de som jobbar inom handel, och det enda jag verkar hitta är att man har enligt lag rätt till antingen 20 eller 25 betalda semesterdagar (beroende på om en tjänst är heltid eller deltid) oavsett om man jobbar heltid eller deltid. Vad som dock inte framgick i alla trådar och hemsidor jag kollade igenom var ifall det fanns någon gräns på hur låg deltidtjänsten fick vara.

Så nu gör jag ett försök med en tråd här och hoppas på att någon eller några kan ge raka svar om vad som gäller. Hur lång semester har jag egentligen rätt till? Vad säger lagen och avtal i sin helhet?
Det sista jag vill göra är att hamna i en konflikt eller skapa en spänd relation mellan mig och chefen eller mig och företaget, så jag vill verkligen få detta att bli rätt.

Tack på förhand för svar, särskild de snabba!

Gå till inlägget

Är du med i facket?

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem
●

Låter mer för mig som att du jobbar extra. Har du semesterersättning inräknad i din lön? Om inte så måste du jobba in dina semesterdagar.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●

Jag antar att du bara har kontrakt på 16% just nu?

Då är det så att du inte behöver jobbar men än 16%, allt annat skall du se till att få på ett påskrivet schema eller liknande.
Angående betald semester, nu när du får din lön, får du även din semesterersättning utbetald som en separat post? Eller får ni deltidare det som en klumpsumma en gång per år?
Vad står det på din lönespec? Står det något under "antal semesterdagar" eller liknande?

Visa signatur

In the real world, size matters. And the big guy always win.

Jag har en svart dator med skärm och tangentbord.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●

Är du timanställd? Är du fast anställd 16%?

Visa signatur

B450 Aorus Elite - AMD Ryzen 5 3600X - GeForce RTX 2060

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●

Du har alltid rätt till 25 dagar (5 veckor) semester enligt lag, däremot eftersom du jobbar så pass lite så kommer du inte att ha alla dagar betalda utan det ska du kunna utläsa av din lönespec. om du har några betalda eller om semesterersättningen betalas ut i samband med lönen precis som sagts i de tidigare svaren.

Visa signatur

CPU: Ryzen 5 2600X Kylning: Noctua NH-D15 Moderkort: ROG Strix B-450-F GPU: MSI GTX 1070 Armor OC Minne: 32 GB Corsair Vengeance PRO PSU: EVGA Supernova 650 G2 Chassi: Phanteks Eclipse P400S

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Avstängd
●

Du skriver att du jobbat 16% just nu, och att du när dom andra kommer ta ledigt kommer att jobba ca 66% Vad får dig att tro att du har rätt till full semester? Du har inte en fast anställning utan endast ett tim schema, Jag antar att du jobbar få helger. För att få full semester så skall man ha en riktigt anställning. Sen så jobbar man in sin semesterpeng under sitt föregående år. Vissa timanställda får sin semestersättning direkt på lönen och då får du inget extra.
Att din chef tillåter dig att ens ha semester med den anställnings formen du har tycker jag är Bra nog.

Visa signatur

Inte Core i7 4790K
Asus Z97-A
Asus Nvidia GTX 970 STRIX
Kingston DDR3 HYPERX Genesys 16 GB 1600MHZ

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●

Lät som du hade rätt mycket semester imo. Du jobbar mindre än 1/5 av vad de som jobbar fulltid gör.
Men du får nästan hälften av dagarna.

Sen är det nog som mr_cypher sa, du har säkerligen rätt till 25 dagar, men det betyder ju inte att allt är betalt.

Vi vet ju inte riktigt på vilka premisser du blev anställd eller vad det står i ditt kontrakt heller.
Men jobbar du 16% är du ju ledig största delen av året, behöver du verkligen mer lediga dagar mer än du behöver pengar?
Ursäkta, men hade jag jobbat så lite hade jag varit glad över varje timme jag fick jobba.
Som sagt, låter som att du är anställd "vid behov"?

Visa signatur

*Citera för svar*
Work smart, not hard.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Hedersmedlem ★
●

Ni som inte vet hur detta funkar kan låta bli att svara.

Till att börja med så har du alltid rätt att ta ut 25 dagars semester, varav 4 veckor sammanhängande under Juni-Augusti.

Om du säger att du vill vara ledig en vecka eller mer i ett streck så ska det dras så många dagar från din semesterrätt som du har önskat vara ledig. Om du däremot väljer att vara ledig enstaka dagar här och där ska företaget dra av semester som motsvarar den del du skulle ha arbetat enligt schema. Om 16% betyder att du jobbar 6,4h varje fredag och du vill vara ledig den fredagen så ska företaget dra fem dagars semester eftersom den dagen motsvarar en hel arbetsvecka.

När det gäller ersättning så ska du ha samma lön som du brukar ha plus semesterersättning.

Nu kommer dock det fina i kråksången. Har ni skrivit ett nytt kontrakt för sommaren så ska du ha semester efter hur du jobbar då. Det spelar ingen roll att du tjänat in semestern med helt andra villkor.
Alternativet till ett nytt kontrakt är att ni har kommit överens om att du ska jobba extra (mertid) över sommaren. Då blir det fortfarande som jag skrivit ovan.

Du skriver att ni har kommit överens om att du ska gå upp till 66%. Det indikerar för mig att det är ett nytt kontrakt även om ni inte skrivit något faktiskt papper. Om ni istället diskuterat att du ska jobba extra i sommar så är det inget nytt kontrakt.

Vill du ha mer hjälp så behöver du lämna mer information om vad ni faktiskt kommit överens om, hur du brukar jobba för att få ihop 16% samt hur du har tänkt ta ledigt.

Visa signatur

Använd gilla för att markera nyttiga inlägg!

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●

Men herregud, vad folk kommer med massa "sanningar" utan att ha varken koll på regler och kollektivavtal eller att ange källor.... Kom igen nu, vi sitter inte på Flashback, lite högre standard tycker jag vi ska ha!

Du har rätt till motsvarande 25 dagars semester uträknad på en heltidstjänst, alltså 5 veckor. Alltså om du jobbar 2 dagar i veckan räknas dina 2 dagar som en hel veckas semester, eller motsvarande 10 dagars semester från ditt vanliga schema. Vilket på en 16 % tjänst motsvarar att du kan bli av med 25*0.16 = 4 av dina dagspass. (Räknade på ett heldagspass, jobbar du kortare pass blir det självklart fler dagar)

Beroende på hur din anställningsform ser ut så finns det dock lite inofficiell praxis. Har du en timmanställning, vilket är det mer troliga så får du ut semesterersättning på 12,5 %. Därmed får du inte heller någon betald ledighet. Då är det brukligt att inte ta mer än kanske 2 semesterveckor, men du har RÄTT att ta dina 25 dagar om du så önskar!

Lite länkar följer nedan med källor och annan matnyttig information.
http://www.unionen.se/rad-och-stod/semester-vid-deltid
http://handels.se/globalassets/centralt/om-handels/trycksaker...
http://www.handelsnytt.se/har-jag-ratt-till-25-dagars-betald-...

Notera att samtliga länkar trycker hårt på "Oavsett anställning har du rätt till 25 dagars semester"

Visa signatur

Why procastinate now when I can do it tomorrow?

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem
●
Skrivet av khawaja:

Låter mer för mig som att du jobbar extra. Har du semesterersättning inräknad i din lön? Om inte så måste du jobba in dina semesterdagar.

Gå till inlägget
Skrivet av oobum:

Jag antar att du bara har kontrakt på 16% just nu?

Då är det så att du inte behöver jobbar men än 16%, allt annat skall du se till att få på ett påskrivet schema eller liknande.
Angående betald semester, nu när du får din lön, får du även din semesterersättning utbetald som en separat post? Eller får ni deltidare det som en klumpsumma en gång per år?
Vad står det på din lönespec? Står det något under "antal semesterdagar" eller liknande?

Gå till inlägget
Skrivet av deginho:

Är du timanställd? Är du fast anställd 16%?

Gå till inlägget

Jobbet räknas ju i timmar, men har ju ett kontrakt på att jag har rätt till minst 16% (dvs 1-3 dagar varje vecka)

Skrivet av mr_cypher:

Du har alltid rätt till 25 dagar (5 veckor) semester enligt lag, däremot eftersom du jobbar så pass lite så kommer du inte att ha alla dagar betalda utan det ska du kunna utläsa av din lönespec. om du har några betalda eller om semesterersättningen betalas ut i samband med lönen precis som sagts i de tidigare svaren.

Gå till inlägget

Precis, läste på nätet att om man jobbar mindre så har man åtminstone 20 dagar semester och 5 obetalda. Kollade precis lönespec och det jag kunde se om semester där var Semesterrätt: 25 och Semesterfaktor: 3,33

Skrivet av Neonodia:

Du skriver att du jobbat 16% just nu, och att du när dom andra kommer ta ledigt kommer att jobba ca 66% Vad får dig att tro att du har rätt till full semester? Du har inte en fast anställning utan endast ett tim schema, Jag antar att du jobbar få helger. För att få full semester så skall man ha en riktigt anställning. Sen så jobbar man in sin semesterpeng under sitt föregående år. Vissa timanställda får sin semestersättning direkt på lönen och då får du inget extra.
Att din chef tillåter dig att ens ha semester med den anställnings formen du har tycker jag är Bra nog.

Gå till inlägget

Jag förstår precis hur du menar, klart de som jobbar mer ska ha mer semester. Däremot, om nu lagen säger en sak så borde det ju inte spela någon roll tycker man? Sen så vet jag inte vad du tycker är en riktigt anställning, jag har ju trots allt kontrakt på att jag har rätt till x antal dagar i veckan.

Skrivet av Sushifrukt:

Lät som du hade rätt mycket semester imo. Du jobbar mindre än 1/5 av vad de som jobbar fulltid gör.
Men du får nästan hälften av dagarna.

Sen är det nog som mr_cypher sa, du har säkerligen rätt till 25 dagar, men det betyder ju inte att allt är betalt.

Vi vet ju inte riktigt på vilka premisser du blev anställd eller vad det står i ditt kontrakt heller.
Men jobbar du 16% är du ju ledig största delen av året, behöver du verkligen mer lediga dagar mer än du behöver pengar?
Ursäkta, men hade jag jobbat så lite hade jag varit glad över varje timme jag fick jobba.
Som sagt, låter som att du är anställd "vid behov"?

Gå till inlägget

Jag är glad över varje timma jag får jobba, jag är bara lite missnöjd över att bara ha ca 1 vecka semester under i princip hela sommaren och ska jobba resten... Särskilt när man bor på avstånd från familj och vänner.
Angående min anställning så blev jag först anställd vid behov dvs att jag fick jobba varannan lördag, och det skrev jag kontrakt för. Sedan så slutade en kollega och då gick alla upp ett snäpp och då fick jag kontrakt för 16%.

Skrivet av giplet:

Ni som inte vet hur detta funkar kan låta bli att svara.

Till att börja med så har du alltid rätt att ta ut 25 dagars semester, varav 4 veckor sammanhängande under Juni-Augusti.

Om du säger att du vill vara ledig en vecka eller mer i ett streck så ska det dras så många dagar från din semesterrätt som du har önskat vara ledig. Om du däremot väljer att vara ledig enstaka dagar här och där ska företaget dra av semester som motsvarar den del du skulle ha arbetat enligt schema. Om 16% betyder att du jobbar 6,4h varje fredag och du vill vara ledig den fredagen så ska företaget dra fem dagars semester eftersom den dagen motsvarar en hel arbetsvecka.

När det gäller ersättning så ska du ha samma lön som du brukar ha plus semesterersättning.

Nu kommer dock det fina i kråksången. Har ni skrivit ett nytt kontrakt för sommaren så ska du ha semester efter hur du jobbar då. Det spelar ingen roll att du tjänat in semestern med helt andra villkor.
Alternativet till ett nytt kontrakt är att ni har kommit överens om att du ska jobba extra (mertid) över sommaren. Då blir det fortfarande som jag skrivit ovan.

Du skriver att ni har kommit överens om att du ska gå upp till 66%. Det indikerar för mig att det är ett nytt kontrakt även om ni inte skrivit något faktiskt papper. Om ni istället diskuterat att du ska jobba extra i sommar så är det inget nytt kontrakt.

Vill du ha mer hjälp så behöver du lämna mer information om vad ni faktiskt kommit överens om, hur du brukar jobba för att få ihop 16% samt hur du har tänkt ta ledigt.

Gå till inlägget

Innan jag skrev på mitt nuvarande kontrakt (16%) så sa chefen att "ditt nya kontrakt blir ju 16% och ca 66% i sommar", så det är ju inte ett nytt kontrakt för sommaren utan ett kontrakt som är för min nuvarande tjänst som täcker även sommaren.

Skrivet av Sheik Yerbouti:

Men herregud, vad folk kommer med massa "sanningar" utan att ha varken koll på regler och kollektivavtal eller att ange källor.... Kom igen nu, vi sitter inte på Flashback, lite högre standard tycker jag vi ska ha!

Du har rätt till motsvarande 25 dagars semester uträknad på en heltidstjänst, alltså 5 veckor. Alltså om du jobbar 2 dagar i veckan räknas dina 2 dagar som en hel veckas semester, eller motsvarande 10 dagars semester från ditt vanliga schema. Vilket på en 16 % tjänst motsvarar att du kan bli av med 25*0.16 = 4 av dina dagspass. (Räknade på ett heldagspass, jobbar du kortare pass blir det självklart fler dagar)

Beroende på hur din anställningsform ser ut så finns det dock lite inofficiell praxis. Har du en timmanställning, vilket är det mer troliga så får du ut semesterersättning på 12,5 %. Därmed får du inte heller någon betald ledighet. Då är det brukligt att inte ta mer än kanske 2 semesterveckor, men du har RÄTT att ta dina 25 dagar om du så önskar!

Lite länkar följer nedan med källor och annan matnyttig information.
http://www.unionen.se/rad-och-stod/semester-vid-deltid
http://handels.se/globalassets/centralt/om-handels/trycksaker...
http://www.handelsnytt.se/har-jag-ratt-till-25-dagars-betald-...

Notera att samtliga länkar trycker hårt på "Oavsett anställning har du rätt till 25 dagars semester"

Gå till inlägget

Hmm... Ett ordentligt men klurigt svar. Får läsa igenom detta flera gånger så jag fattar precis vad som gäller, men i det stora hela så fattar jag det som att jag har rätt till 25 dagar semester oavsett, däremot är inte alla 25 betalda beroende på anställningsform?

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Hedersmedlem ★
●
Skrivet av vompen:

Hmm... Ett ordentligt men klurigt svar. Får läsa igenom detta flera gånger så jag fattar precis vad som gäller, men i det stora hela så fattar jag det som att jag har rätt till 25 dagar semester oavsett, däremot är inte alla 25 betalda beroende på anställningsform?

Gå till inlägget

Hur många som är betalda beror på hur mycket du jobbade mellan 2014-04-01 - 2015-03-31. Det har inget att göra med anställningsform.

Men för att återgå till din ursprungliga fråga så om jag fattar det rätt så har du rätt att vara ledig ca fem enstaka dagar eller fem hela veckor. Om du försöker ta ut 8-9 enstaka dagar så är det helt rätt av din chef att säga att det är för mycket.

Visa signatur

Använd gilla för att markera nyttiga inlägg!

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem
●
Skrivet av giplet:

Hur många som är betalda beror på hur mycket du jobbade mellan 2014-04-01 - 2015-03-31. Det har inget att göra med anställningsform.

Men för att återgå till din ursprungliga fråga så om jag fattar det rätt så har du rätt att vara ledig ca fem enstaka dagar eller fem hela veckor. Om du försöker ta ut 8-9 enstaka dagar så är det helt rätt av din chef att säga att det är för mycket.

Gå till inlägget

Hmm okey, vad är det som gör skillnaden på ca 1 vecka mot 5 veckor (8-9 enstaka dagar mot 5 hela veckor)?

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Administrativ avgift ★
●
Skrivet av vompen:

Hello!
Nu är det snart sommar och alla har säkert planerat klart eller börjat planera sin semester. Jag står kluven till att jag har så pass lite semester som jag har.
Så här är situationen:
Jag jobbar inom handel på Teknikmagasinet som säljare, och just nu är min tjänst på 16%, men nu till sommaren när alla tar semester hit och dit så kommer jag få gå upp på ca 66%. Min semester är redan inlagd i schemat av min chef, och när den lades så var han väldigt kluven och bekymrad över att jag tog "så mycket semester", detta trots att de dagarna jag faktiskt tagit ledigt för endast är ca 1 vecka (8-9 dagar för att vara mer precis).
Jag uttalade mitt lilla missnöje om att jag inte fick ta mer ledigt (sa det på ett bra sätt) varpå han sa "ja tyvärr är det det du har skrivit under för", och han menade då att pga att jag jobbar så pass lite (mindre än 50%) så har jag inte rätt till så mycket semester.
Så nu när jag tänkte en extra gång så googlade jag runt lite grand på vad som gäller angående semester för de som jobbar inom handel, och det enda jag verkar hitta är att man har enligt lag rätt till antingen 20 eller 25 betalda semesterdagar (beroende på om en tjänst är heltid eller deltid) oavsett om man jobbar heltid eller deltid. Vad som dock inte framgick i alla trådar och hemsidor jag kollade igenom var ifall det fanns någon gräns på hur låg deltidtjänsten fick vara.

Så nu gör jag ett försök med en tråd här och hoppas på att någon eller några kan ge raka svar om vad som gäller. Hur lång semester har jag egentligen rätt till? Vad säger lagen och avtal i sin helhet?
Det sista jag vill göra är att hamna i en konflikt eller skapa en spänd relation mellan mig och chefen eller mig och företaget, så jag vill verkligen få detta att bli rätt.

Tack på förhand för svar, särskild de snabba!

Gå till inlägget

Den enda som vet säkert är din chef och du då det ska stå i erat anställningsavtal.

Visa signatur

Jonsbo i100| 7950x3D | B650-i | 2x16GB DDR5 CL30@6000 | 2TB m.2 | 4090 TUF | SF600 | Samsung G9 49 OLED | Quest Pro | Noctua fans | Custom loop

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Hedersmedlem ★
●
Skrivet av vompen:

Hmm okey, vad är det som gör skillnaden på ca 1 vecka mot 5 veckor (8-9 enstaka dagar mot 5 hela veckor)?

Gå till inlägget

Om du tar enstaka dagar ska man dra semester som motsvarar heltid, och eftersom ditt kontrakt säger att du jobber 16% så blir det ganska mycket. Se min förklaring ovan.

Visa signatur

Använd gilla för att markera nyttiga inlägg!

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●
Skrivet av vompen:

Hmm okey, vad är det som gör skillnaden på ca 1 vecka mot 5 veckor (8-9 enstaka dagar mot 5 hela veckor)?

Gå till inlägget

Semester när man är deltidsanställd verkar vara lite krångligt. Det är inte meningen att en person som bara arbetar en dag i veckan kan vara ledig i 25 veckor.
https://www.almega.se/arbetsgivarguiden/vanliga-fragor-svar/s...
http://www.personalekonomi.se/artikel/intermittent-arbetstid....

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Rekordmedlem ★
●

Med reservation för att vissa paragrafer är dispositiva, § 4 är däremot inte dispositiv så du har rätt till 25 dagar ledigt om du varit anställd hela semesteråret.

Semesterlag (1977:480)
4 § En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.
Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret,
har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.

8 § En arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet
som inte är förenad med semesterlön.

11 § Om det inte går att komma överens om hur
semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om
förläggningen, om inte något annat har avtalats.

12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten
förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av
minst fyra veckor under juni–augusti. Även utan stöd av avtal
får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när
särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).

12 a § Semesterledighet ska förläggas så, att arbetstagare
med lägre sysselsättningsgrad än heltid eller med
oregelbunden arbetstid får lika lång ledighet som en
arbetstagare som arbetar heltid eller en arbetstagare med
regelbunden arbetstid. Lag (2009:1439).

http://www.riksdagen.se/sv/Dokument-Lagar/Lagar/Svenskforfatt...

Visa signatur

R5 5600G, Asus ROG STRIX X470-F Gaming, WD SN850X 2TB, Seasonic Focus+ Gold 650W, Aerocool Graphite v3, Tittar på en Acer ET430Kbmiippx 43" 4K. Lyssnar på Behringer DCX2496, Truth B3031A, Truth B2092A. Har också oscilloskop, mätmikrofon och colorimeter.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Inaktiv
●

Som tidigare sagt så har du rätt till 25 dagars (5 veckors) semester per år. Huruvida du får någon semesterersättning eller ej beror på din anställningsform eller vad ni avtalat vid anställning.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●

Har vi fått nån klarhet i hur den önskade semestern är?
Best case är att det är 9 totala dagar under en tid när ts jobbar 66%, då är det ju ibte så orimligt?
Worst case är 9 arbetande dagar vid 16% vilket skulle ge typ 10 veckor ledigt, men det är ju hela sommarn och verkar orimligt.

Så hur är det du jobbar och exakt hur vill du vara ledig?

Edit:
Förstår även arbetsgivaren här. Ts jobbar 16% och har nu fått gå upp till 66%, antagligen för att täcka upp för andras semestern under sommaren? Klart det blir problematiskt för arbetsgivaren om ersättaren för folk som är på semester oxå ska ha semester

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●
Skrivet av vompen:

Hmm okey, vad är det som gör skillnaden på ca 1 vecka mot 5 veckor (8-9 enstaka dagar mot 5 hela veckor)?

Gå till inlägget

Enklast att tänka att du har rätt till 5 veckor semester. Alltså att du blir fri från arbete under 5 hela veckor.
Jobbar du på ett 16 % kontrakt betyder det att du jobbar ca: 6,4h per vecka. Därmed får du 6,4*5=32h ledigt, alltså att du har rätt att plocka ut semesterdagar på totalt 32h.

Visa signatur

Why procastinate now when I can do it tomorrow?

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Inaktiv
●
Skrivet av khawaja:

Låter mer för mig som att du jobbar extra. Har du semesterersättning inräknad i din lön? Om inte så måste du jobba in dina semesterdagar.

Gå till inlägget

Timanställd.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●

Väldigt OT och du behöver inte svara om du inte vill.

Du jobbar ca: 6timmar i veckan, varför behöver du semester? Pluggar du när du inte jobbar?
Varför tackade du ja till att jobba 66% när dom andra har semester om du prioriterar att vara ledig?

Inget ont menat.

Mvh

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem
●

Oj nu exploderade tråden lite igen! Verkar vara lite flummigt det här... Ska kolla över allas länkar som är bifogade för att grotta ner mig lite och försöka få en bättre uppfattning.

Skrivet av andra94:

Den enda som vet säkert är din chef och du då det ska stå i erat anställningsavtal.

Gå till inlägget

Ja egentligen borde han veta exakt vad som gäller, men när lagen säger att man har rätt till 25 dagar semester och han säger att jag tar lite för mycket när jag endast tagit ca 1 vecka, då blir jag lite fundersam. Hoppas du förstår hur jag tänker.

Skrivet av giplet:

Om du tar enstaka dagar ska man dra semester som motsvarar heltid, och eftersom ditt kontrakt säger att du jobber 16% så blir det ganska mycket. Se min förklaring ovan.

Gå till inlägget

Grejen är den att jag tog 1 dag ledig nu i juni när jag skulle jobbat, + 1 vecka i juli. Så jag vet inte om min chef kanske räknat den veckan som enstaka dagar...?

Skrivet av kalle-anka:

Semester när man är deltidsanställd verkar vara lite krångligt. Det är inte meningen att en person som bara arbetar en dag i veckan kan vara ledig i 25 veckor.
https://www.almega.se/arbetsgivarguiden/vanliga-fragor-svar/s...
http://www.personalekonomi.se/artikel/intermittent-arbetstid....

Gå till inlägget

Absolut, jag förstår precis att det blir en stor orättvisa i det hela om det vore så, men samtidigt om nu lagen säger 25 dagar så blir man ju lite fundersam till vad som egentligen gäller...

Skrivet av mrqaffe:

Med reservation för att vissa paragrafer är dispositiva, § 4 är däremot inte dispositiv så du har rätt till 25 dagar ledigt om du varit anställd hela semesteråret.

Semesterlag (1977:480)
4 § En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.
Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret,
har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.

8 § En arbetstagare får avstå från rätt till semesterledighet
som inte är förenad med semesterlön.

11 § Om det inte går att komma överens om hur
semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om
förläggningen, om inte något annat har avtalats.

12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten
förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av
minst fyra veckor under juni–augusti. Även utan stöd av avtal
får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när
särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).

12 a § Semesterledighet ska förläggas så, att arbetstagare
med lägre sysselsättningsgrad än heltid eller med
oregelbunden arbetstid får lika lång ledighet som en
arbetstagare som arbetar heltid eller en arbetstagare med
regelbunden arbetstid. Lag (2009:1439).

http://www.riksdagen.se/sv/Dokument-Lagar/Lagar/Svenskforfatt...

Gå till inlägget

Och § 12 verkar även styrka "orättvisan" att deltidare/arbetare med oregelbunden arbetstid ska ha lika lång semester som en heltidare.

Skrivet av Kunzite:

Som tidigare sagt så har du rätt till 25 dagars (5 veckors) semester per år. Huruvida du får någon semesterersättning eller ej beror på din anställningsform eller vad ni avtalat vid anställning.

Gå till inlägget

Och så vitt jag vet så har jag inte tagit någon semester än. Så med andra ord borde jag ha kvar alla mina dagar som jag borde få lägga egentligen var som helst så länge det går ihop med att butiken faktiskt kan drivas, right?

Skrivet av BasseBaba:

Har vi fått nån klarhet i hur den önskade semestern är?
Best case är att det är 9 totala dagar under en tid när ts jobbar 66%, då är det ju ibte så orimligt?
Worst case är 9 arbetande dagar vid 16% vilket skulle ge typ 10 veckor ledigt, men det är ju hela sommarn och verkar orimligt.

Så hur är det du jobbar och exakt hur vill du vara ledig?

Edit:
Förstår även arbetsgivaren här. Ts jobbar 16% och har nu fått gå upp till 66%, antagligen för att täcka upp för andras semestern under sommaren? Klart det blir problematiskt för arbetsgivaren om ersättaren för folk som är på semester oxå ska ha semester

Gå till inlägget

Just nu jobbar jag 16% enligt kontrakt, och från och med 22 juni så går jag upp på 66% fram till och med hela augusti. Önskemål om min ledighet hade varit åtminstone kanske 2-3 veckor ledighet, och inte "bara" 8-9 dagar totalt under hela sommaren.
Absolut är det så att jag täcker upp för de andra som går på semester, så ena månaden täcker jag upp för chefens tider medan andra månaden täcker jag upp för min andra kollegas tider. Men chefen tar sin semester först från och med 18juni, vilket rent praktiskt skulle kunna ge mig 1 vecka till.

Skrivet av Sheik Yerbouti:

Enklast att tänka att du har rätt till 5 veckor semester. Alltså att du blir fri från arbete under 5 hela veckor.
Jobbar du på ett 16 % kontrakt betyder det att du jobbar ca: 6,4h per vecka. Därmed får du 6,4*5=32h ledigt, alltså att du har rätt att plocka ut semesterdagar på totalt 32h.

Gå till inlägget

Hmm... Det kanske är här då som min chef tycker att det blir mycket, 32h är ju egentligen inte mycket.

Skrivet av muunkie:

Väldigt OT och du behöver inte svara om du inte vill.

Du jobbar ca: 6timmar i veckan, varför behöver du semester? Pluggar du när du inte jobbar?
Varför tackade du ja till att jobba 66% när dom andra har semester om du prioriterar att vara ledig?

Inget ont menat.

Mvh

Gå till inlägget

Förstår precis hur du menar och svaret är att för att umgås med min familj och vänner som bor en bra bit bort från mig (5-6 timmar enkel resa med bil/tåg). Jag tackade ja till att jobba 66% eftersom att det skulle ge mig mer erfarenhet, ganska mycket mer i lön för den stunden, etc. Dessutom, inte för att vara sån men vem "prioriterar" inte ledighet? Nästan alla vill väl vara lediga så mycket som möjligt

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem
●

Måste bara fråga vad menar du med 66%? För 66% av en vanliga arbetsmånad som är ca 20dagar är ju ca 13 dagar. Så det betyder att du har en hel del ledighet ändå. Så jag förstår inte problemet.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Avstängd
●
Skrivet av vompen:

Oj nu exploderade tråden lite igen! Verkar vara lite flummigt det här... Ska kolla över allas länkar som är bifogade för att grotta ner mig lite och försöka få en bättre uppfattning.

Ja egentligen borde han veta exakt vad som gäller, men när lagen säger att man har rätt till 25 dagar semester och han säger att jag tar lite för mycket när jag endast tagit ca 1 vecka, då blir jag lite fundersam. Hoppas du förstår hur jag tänker.

Grejen är den att jag tog 1 dag ledig nu i juni när jag skulle jobbat, + 1 vecka i juli. Så jag vet inte om min chef kanske räknat den veckan som enstaka dagar...?

Absolut, jag förstår precis att det blir en stor orättvisa i det hela om det vore så, men samtidigt om nu lagen säger 25 dagar så blir man ju lite fundersam till vad som egentligen gäller...

Och § 12 verkar även styrka "orättvisan" att deltidare/arbetare med oregelbunden arbetstid ska ha lika lång semester som en heltidare.

Och så vitt jag vet så har jag inte tagit någon semester än. Så med andra ord borde jag ha kvar alla mina dagar som jag borde få lägga egentligen var som helst så länge det går ihop med att butiken faktiskt kan drivas, right?

Just nu jobbar jag 16% enligt kontrakt, och från och med 22 juni så går jag upp på 66% fram till och med hela augusti. Önskemål om min ledighet hade varit åtminstone kanske 2-3 veckor ledighet, och inte "bara" 8-9 dagar totalt under hela sommaren.
Absolut är det så att jag täcker upp för de andra som går på semester, så ena månaden täcker jag upp för chefens tider medan andra månaden täcker jag upp för min andra kollegas tider. Men chefen tar sin semester först från och med 18juni, vilket rent praktiskt skulle kunna ge mig 1 vecka till.

Hmm... Det kanske är här då som min chef tycker att det blir mycket, 32h är ju egentligen inte mycket.

Förstår precis hur du menar och svaret är att för att umgås med min familj och vänner som bor en bra bit bort från mig (5-6 timmar enkel resa med bil/tåg). Jag tackade ja till att jobba 66% eftersom att det skulle ge mig mer erfarenhet, ganska mycket mer i lön för den stunden, etc. Dessutom, inte för att vara sån men vem "prioriterar" inte ledighet? Nästan alla vill väl vara lediga så mycket som möjligt

Gå till inlägget

Haha, Du är ju redan ledig mest hela tiden. Herrejösses.. Lättja i sin renaste form.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Hedersmedlem ★
●
Skrivet av vompen:

Ja egentligen borde han veta exakt vad som gäller, men när lagen säger att man har rätt till 25 dagar semester och han säger att jag tar lite för mycket när jag endast tagit ca 1 vecka, då blir jag lite fundersam. Hoppas du förstår hur jag tänker.

Grejen är den att jag tog 1 dag ledig nu i juni när jag skulle jobbat, + 1 vecka i juli. Så jag vet inte om min chef kanske räknat den veckan som enstaka dagar...?

Absolut, jag förstår precis att det blir en stor orättvisa i det hela om det vore så, men samtidigt om nu lagen säger 25 dagar så blir man ju lite fundersam till vad som egentligen gäller...

Och § 12 verkar även styrka "orättvisan" att deltidare/arbetare med oregelbunden arbetstid ska ha lika lång semester som en heltidare.

Gå till inlägget

1 dag i Juni plus en vecka i Juli motsvarar om jag fattar hur du jobbar, åtminstone 10 dagars semester som du redan använt i år, så du har 15 dagar kvar.

Att det synes orättvist för den som jobbar deltid är för att lagen är byggd för att ta en längre ledighet. Lagstiftaren har skrivit lagen utifrån att du tar 3-4 veckor semester i ett streck på sommaren. I det fallet spelar det ingen roll om du räknar dem som enstaka dagar eller som ett block. Jobbar du en dag i veckan 20% och tar ledigt en hel vecka så blir det precis samma sak vare sig du tar det som en veckas semester eller som en dag.

Det finns ett fall där det blir lite knöligt och det är om du har väldigt ojämna arbetstider där du inte jobbar ungefär lika många timmar varje vecka. Tex om du jobbar varannan vecka eller något liknande. Tar du semester den veckan när du jobbar så blir det knasigt.

Förväxla nu inte detta med att du jobbar timmar. Har du ett kontrakt på 16% och därigenom jobbar en dag i veckan så spelar det ingen roll om du varannan vecka jobbar extra timmar, dvs mertid. Mertid är som övertid med den skillnaden att mertid gäller de timmar upp till 40h per vecka om du jobbar deltid. Övertid är timmarna över 40h.

Skrivet av vompen:

Just nu jobbar jag 16% enligt kontrakt, och från och med 22 juni så går jag upp på 66% fram till och med hela augusti. Önskemål om min ledighet hade varit åtminstone kanske 2-3 veckor ledighet, och inte "bara" 8-9 dagar totalt under hela sommaren.

Gå till inlägget

Enligt lagen har du rätt att vara ledig din resterande semesterrätt i sommar, men du måste då ta ut den i sjok som är fem dagar eller längre. Väljer du enstaka dagar så blir det ca tre. Du snubblar på resonemanget när du jämför hela veckor och enstaka dagar. Det är inte samma sak när man jobbar deltid. Men rätt att vara ledig har du helt klart.

Senast redigerat
Visa signatur

Använd gilla för att markera nyttiga inlägg!

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●
Skrivet av Sheik Yerbouti:

Enklast att tänka att du har rätt till 5 veckor semester. Alltså att du blir fri från arbete under 5 hela veckor.
Jobbar du på ett 16 % kontrakt betyder det att du jobbar ca: 6,4h per vecka. Därmed får du 6,4*5=32h ledigt, alltså att du har rätt att plocka ut semesterdagar på totalt 32h.

Gå till inlägget

Här är definitivt svaret.
TS har försökt ta ut 1v = 40h betald semester men har egentligen bara rätt till 32h.

TS: Säg till chefen att du ej vill ha betalt för femte dagen, bara obetald semester.

/Thread

Visa signatur

i9 13900HX | 64GB DDR5 | RTX4080

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Hedersmedlem ★
●
Skrivet av Sheik Yerbouti:

Enklast att tänka att du har rätt till 5 veckor semester. Alltså att du blir fri från arbete under 5 hela veckor.
Jobbar du på ett 16 % kontrakt betyder det att du jobbar ca: 6,4h per vecka. Därmed får du 6,4*5=32h ledigt, alltså att du har rätt att plocka ut semesterdagar på totalt 32h.

Gå till inlägget
Skrivet av crumpets:

Här är definitivt svaret.
TS har försökt ta ut 1v = 40h betald semester men har egentligen bara rätt till 32h.

TS: Säg till chefen att du ej vill ha betalt för femte dagen, bara obetald semester.

Gå till inlägget

Det är bara att så här funkar inte alls lagen. Man tar alltid ut semester i hela dagar och du får alltid minst 25 dagars semester om du jobbat hela året. I ditt räkneexempel så verkar du utgå ifrån att TS tar ut enstaka dagar och då kan han inte säga att han vill ha obetald semester den femte dagen, för han har redan använt upp sin semesterrätt.

För mer info kan du läsa min förra post.

Visa signatur

Använd gilla för att markera nyttiga inlägg!

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Medlem ★
●
Skrivet av khawaja:

Måste bara fråga vad menar du med 66%? För 66% av en vanliga arbetsmånad som är ca 20dagar är ju ca 13 dagar. Så det betyder att du har en hel del ledighet ändå. Så jag förstår inte problemet.

Gå till inlägget

"problemet" är ju att du utgår från att TS jobbar 13 dagar i början av månaden och sen är ledig 7 dagar.
Många som jobbar deltid (t ex 66%) jobbar ju 66% per dag, dvs drygt 5 timmar per dag.

Det är ju svårt att "ta ut" sina 7 "lediga" dagar som "semester" i form av 3 timmar per dag...

@giplet
Jag hajar fortfarande inte hur lagen fungerar. Framförallt inte om man tillfälligt går upp i tid.
Säg att person X jobbar 20%, dvs 1 dag i veckan, hela året. Sen signar X upp för att jobba heltid i juni+juli.
Efter det så får X ett ryck att "nä jag vill ha semester i juli", har då X rätt till det? En arbetsgivare kan väl neka semester?
Enda "kravet" är väl att man ska få 4 veckor sammanhängande mellan juni-augusti?
Kan inte arbetsgivaren då säga "du får 4 veckor sammanhängade i augusti, under tiden då du jobbar 1 dag i veckan"?

Det verkar i min mening ändå så sjukt orimligt att nån som tackat ja till att gå upp i arbetstid för att täcka upp för semester sen ska kunna kräva att själv få ut semester under den tiden.

Inte för att vara otrevlig, men felet TS gjorde var ju att tacka ja till arbetet och sen ändra sig relativt sent (är ju nästan juni nu..).
Det bästa hade ju bara varit att köra tvärtom, vara öppen och be om ledigt vissa veckor redan från start.
Även om det nu på nått sätt enligt lag går att "kräva" en semester, så kommer det ju inte direkt leda till glada miner på arbetsplatsen.

Redigera
Citera flera Citera
Permalänk
Hedersmedlem ★
●
Skrivet av BasseBaba:

Jag hajar fortfarande inte hur lagen fungerar. Framförallt inte om man tillfälligt går upp i tid.
Säg att person X jobbar 20%, dvs 1 dag i veckan, hela året. Sen signar X upp för att jobba heltid i juni+juli.
Efter det så får X ett ryck att "nä jag vill ha semester i juli", har då X rätt till det? En arbetsgivare kan väl neka semester?
Enda "kravet" är väl att man ska få 4 veckor sammanhängande mellan juni-augusti?
Kan inte arbetsgivaren då säga "du får 4 veckor sammanhängade i augusti, under tiden då du jobbar 1 dag i veckan"?

Gå till inlägget

Du har rätt i att det verkar konstigt att man först signar upp sig på att jobba och sedan vill ha semester. Och visst stämmer det att arbetsgivaren kan neka ditt önskemål och hänvisa dig till vissa veckor under juni-augusti.

Jag tror vi överdriver TS önskemål om semester lite. Jag tolkar det som att TS är studerande som vill jobba extra i sommar, men samtidigt har han några andra saker han vill göra. Åtta dagar ledigt under hela sommaren är inte så farligt.

Visa signatur

Använd gilla för att markera nyttiga inlägg!

Redigera
Citera flera Citera
1 2
Skriv svar