Hur resonerar ni kring att butiker saknar kollektivavtal?

@Exxovion: Eller så är du dålig på att visa hur du presterar eller så överskattar du helt enkelt ditt bidrag. Din chef kan också vara sämst och då bör du byta jobb istället för att vara bitter.

Tack för upplysningen jag är medveten om det, ber ursäkt för att jag inte använder ordet böter istället...
Just i det ovanstående fallet så gäller det dock sanktionsavgifter, om du hade läst tidigare inlägg så hade du sett att jag öppet blandar äpplen (facket) och päron (arbetsmiljöverket).

Förövrigt kan du ge fan i att tillskriva mig åsikter jag inte har, jag har inte avsky för facket, återigen om du läst mina inlägg så har jag avsky för hur personalen på facket (speciellt byggnads och elektrikerfacket) arbetar.

Facket är en hälsosam del av arbetslivet och har varit så under lång tid. Men precis som alla andra ställen där pengar och status dyker upp så bedrivs arbetet mindre och mindre för folkets/arbetarnas bästa och mer och mer för egoistiska ändamål.

Utvecklingen är bedrövlig helt enkelt, vilket uppenbarligen inte har uppfattats i folket i den här tråden, vilket inte är förvånande eftersom det större antalet här inne antagligen inte haft någonting med facket att göra, varken som arbetsgivare eller arbetstagare.

Utan att ha läst tråden noga utan skummat, bidrar jag med följande:

OM ett företag har ett kollektivavtal eller inte, har inget att göra med om det är ett "schyst" företag eller inte. Kollektivavtalet sätter en lägsta nivå på ett antal faktorer som, lön, pension, atf, flex, komptid, huvudsemesterns förläggning, arbetstider m.m. beroende på vilket avtal arbetstagaren går under. Ett kollektivavtal kan ALDRIG försämras under avtalets period. Däremot kan villkoren ALLTID förbättras.

Jag är själv aktiv inom fackliga verksamheten. Så om det är några frågor, hit me up! Kommer försöka svara så gott jag kan.

LAS = lagen, jo den går att delvis förhandla bort via facklig klubb/ombudsman, då gäller inte sist in först ut.

En förtroendevald kan "aldrig" avsättas, däremot kan man ifrågasätta förtroendet och på det sättet utesluta. Är inte = avsatt.

"Relevant" facklig verksamhet berör förhållandet mellan arbetsgivare samt arbetstagare på den lokala arbetsplatsen. Lagar, skadestånd samt andra juridiska påföljder är "inget" som fackliga-org styr över.

Bara så alla är med på några viktiga punkter.

1. Sist in först ut gäller INTE om det finns en stark facklig-org.
2. Avtalet är en lägsta nivå, inte högsta.
3. Om man arbetar på ett så kallat "schyst" företag utan avtal, ifrågasätt varför dom inte har avtal för att vara lugna.
4. Det finns många idioter som är aktiva samt innehar höga positioner inom facket, extremer åt både vänste och höger, tyvärr.

För den som villt äta schyst finns halvbuggade appen samt hemsida https://www.schystavillkor.se/

Men är det verkligen facket som fritt bestämmer det då ?
Lag (2018:131) om villkor för intjänande och bevarande av tjänstepension
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-fo...

Jag utgår från att du är tjänsteman då du nämner collectum, som i stora drag är en upphandlare av tjänstepensions val för tjänstemän. Om du vill byta bort tjänstepension där det är avtalat, bor du tyvärr i fel land, här jobbar vi för den Svenska modellen, både arbetsgivar- och tagar-org. Vad någon vill ha eller inte i förmåner är upp till förhandling med arbetsgivare sålänge det inte strider mot gällande avtal och lagar. Exempelvis kan du avstå en del av lön för sparande du vill ha, om du och din arbetsgivare kommer överens.

Det finns ingen tredje part utan ett avtal mellan arbetsgivaren och facklig-org, att en del av din lön avsätts på det sättet som görs. När du tog tjänsten accepterade du villkoren.

Det här med golvet när det kommer till sparande är ju ganska svårt, när boomen kom skulle alla haft sin pengar i bitcoin, men vem förutsåg det? Vad skulle hända om folk spekulerar iväg allt sitt sparande? Jag tror att tänken med nedlåsning är just säkerheten att det alltid ska finnas pengar, även om lite mindre vid ekonomisk krasch eller felsatsningar inom systemet.