Vad har ni i lön?

Personalbil är ju definitivt relaterad till inkomster och förmåner, så jag uppfattar inte det som att det är denna diskussion som hänvisas till "vad har du för utgifter"-tråden. Framförallt om man talar om koncepten personalbil/förmånsbil/tjänstebil och vad de innebär för din totala ersättning, och inte börjar prata om bil A vs bil B, etc.

Ingen har ifrågasatt vad en förmånsbil är, varför länkar till bilförmån på Skatteverket är helt irrelevanta. Vad folk har sagt är att man ska vara försiktig med att byta lön mot en bil (alltså någon form av personalbil) om man ligger under taken för SGI och PGI.

Vad fakturerar dom för dig per år för att göra den vinsten på dig och vad har du i så fall för lön, borde vara en bra bit över 100 000 kr i månaden?

Har dragit in runt 3,4 miljoner de senaste åren, när jag började tog jag också över två personers jobb så sköter en hel del utveckling av interna system som de tidigare hade en utvecklare som gjorde. Ligger idag runt 85k/mån (om de inte höjer bonusen från förra året som det var snack om) så kostnaden för mig med pension och annat är kring 1,6 miljoner per år, sedan tillkommer såklart overhead och lokal osv. Tanken är dock att någon extra justering skall ske i år då jag tidigare fick ett erbjudande av en konkurrent som var bättre, men saker tar tid när det är koncernbolag inblandade.

En helt rimlig lön enligt vad jag drar in borde vara kring 120-130k/mån men det tror jag inte kommer ske på ett tag om jag inte byter jobb.

Min kompis jobbar på HR. Han frågar mig varför jag inte läser högskola. Vi är 28. Han har 28.000 och studielån och jag 35.000 utan.

On point.

Instämmer åtminstone delvis. Jobb är för mig fortfarande jobb, men klart intressantare och friare än vad jag kunnat få outbildad. Vidare är det avsevärt mer flexibelt. Ledsnar man finns alltid ett annat jobb inom ett kvartal från att man sökt. Med reko lön.
Mvh

Här kan det vara läge att se på annat än lön.

Pensionsavsättning, förmåner av olika slag.
Men jag hade nog nästan försökt få till en assistent till dig.

Lön: 37000 brutto. Inlöst övertid.
Yrke/position: Kvalitetsansvarig
Bransch: Industriell tillverkning
Förmåner: mobil, laptop & friskvård 4000. Gratis öl och sprit.
Ansvarsområden: Ansvara för kund och leverantörsreklamationer. Praktiskt och övergripande ansvar för utveckling av organisation för kundrek/leverantörsrek.
Ansvar för serviceträning (utbildar kunder hur de ska utföra service på våra produkter) för kunder på plats hos kund och "hemma".
Ålder: 45
Anställningstid på företaget: 3 år
Anställningstid nuvarande position: 1 år
Plats: Skaraborg
Utbildning: 3 år gymnasium, ett år högskola utan examen.
Erfarenhet: Ca 22 år inom industri som operatör/montör/lagbas. Ca tre år inom kriminalvård.
Arbetstid: 40 timmar/vecka. Frihet under ansvar.
Övrigt: Övertidsersättning utgår då jag jobbar utanför mitt område. Företaget betalar 20-40 kr extra/timme utöver avtal vid öt. En del utlandsresor förekommer.

Yep svensk flagg och ropax.
Det är helt okej, man klagar inte iaf

Får du betalt för mat trots att du får 3 mål mat per dag? Hur går det ihop?
Brukar ju vara att man får betalt om man ligger borta för att man inte kan laga mat hemma utan att man måste gå ut och äta

Vad är en extra semesterdag värd enligt er? Tänkte att man istället för låt oss säga 500 kr löneförhöjning väljer 1-2 extra semesterdagar. Är det rimligt? Brukar företag gå med på det?

När man har kommit till runt 40-45 tkr i månadslön är extra semester i princip alltid värt mer än högre lön enligt mig. Skulle säga att en extra vecka är värt runt 5000 tkr i månadslön. Räknar då att en anställd för företaget kostar 1,5 ggr lönen, 12% extra för semester och förlorad inkomst för företaget när den anställde är på semester.

Spontant är det väl motsvarande lönen för en arbetsdag (alltså vad en dag tjänsteledigt skulle kosta dig), så ca en tolftedel av en arbetsdag (eftersom det är tolv månader på ett år)

Beror på hur man har det annars skulle jag säga. På mitt företag så är det så flytande när man jobbar/är ledig så semesterdagar används i princip bara till sommarsemester eller resor där man absolut inte kan/vill och behöver arbeta. Att kombinera jobb och fjällresa är inte ovanligt då folk jobbar några timmar efter de varit i backen hela dagen och då kanske inte tar ut semester. Så för mig är semesterdagar inte värda speciellt mycket då jag inte behöver använda dem ifall jag säg skall iväg på bröllop och inte kan jobba en fredag eller skall på julfirande en av mellandagarna.

Om man däremot är mer styrd och semesterdagar är enda sättet att att faktiskt inte jobba på under en dag så hade jag värderat dem väldigt högt så fort jag gått över 50k/mån och mest satsat på att få fler semesterdagar. Däremot vet jag att många större arbetsgivare är väldigt anti att ge extra semesterdagar till folk av någon anledning.

Ne får inte betalt för maten, men så mycket ligger kostförmånen på som rederiet betalar för mig. Dock får jag skatta för ett.

Kostersättningen får jag när jag är hemma så att jag ska ha råd att äta

Gratis öl you say. Det är en bra förmån. Skulle spara mig många kronor.. finns det någon mer detaljerad info eller betalar företaget alla dina ölkvitton?

Frihet under ansvar på det sättet är precis vad jag söker, får man fråga vad du arbetar inom och tips på hur man skulle kunna ta sig dit? Är oerhört less på mitt nuvarande rigida industrijobb och tänkt återvända till skolbänken.

Alkoholpolicyn är ganska liberal. Finns alltid kall öl och det är accepterat att dricka en eller flera. Finns också vin och alla sorters sprit.

Oftast väntar folk till efter lunch. Utom säljavdelningen som ibland korkar upp champagnen på morgonen om de får stora order.

Mvh

Ps. Givetvis är det tillåtet att stanna kvar och öla efter arbetstid oxå.

Låt mig gissa du har mycket övertid?