HR-Chef som alltid tar arbetsgivarens/andra chefers sida
Hej,
Hur ser ni på en HR-chef som står mer på chefernas sida än arbetstagarens?
Detta är inte på grund av vad som är 'rätt' eller 'fel', utan bara baserat på att hen har hittat en vänskap bland de andra cheferna.
Vad borde man/kan man göra åt detta? Meningslöst att gå till HR med relevanta problem, när man blir mött med kalla handen på grund av ovanstående anledning.
Detta. Har du problem med något, gå till din närmaste chef. Vägrar de fixa det och det är relevant, gå till facket. Blir det inte bättre, byt jobb. HR existerar bara för att skydda företaget.