Från den 13/8 till den 17/8 tog jag åt mig att montera garderober på en butik
Totalt 8st garderober skulle monteras och de skulle förankras i väggen. 30 timmar
skulle jag få betalt för även om det skulle ta längre eller kortare tid.
Deadlinen var kvällen 17/8 då alla garderober skulle vara klara och förankrade i väggen.
Skrev ett anställningsavtal som gällde från 13/8 till 19/8. Både jag och butikschefen skriver på
På anställningsavtalet står det att jag ska arbeta som säljare och ingenting om garderobsmontering.
6 garderober blev klara. Utöver dessa monterade garderober och förankringen fick jag dessutom flytta undan och ta bort gamla garderober där de nya skulle stå. Från början var det ingenting sagt att jag skulle ta bort eller flytta de gamla garderoberna. Totalt tid med ( hjälp från en utomstående ) gick detta på 35 timmar
2 st garderober blev inte klara p.g.a. av att de inte fanns i lagret på
Jag fick uppgift om att de garderoberna skulle komma veckan därpå. Inget ytterligare avtal
skrivs.
30/8 ringer butikschefen och säger att garderoberna har kommit.
Vidare säger butikschefen att om inte jag kommer och monterar klart garderoberna så dras det av 10 timmar för mig på lön.
Får butikschefen göra så ?
1. Jag anser att jag har gjort mina 30 timmar.
2. Jag anser att det var Butiken som bröt avtalet i första hand eftersom garderoberna inte fanns hemma under den tiden jag var anställd.
Ven har rätt? Vad gör jag?
Till facket kan jag inte vända mig för jag är medlem i IF-metall och här är det Handels som gäller, men jag har skrivit till metall iallafall.
