Gamla/befintliga arbetsgivaren "varnar" nya

För mig låter det som att det är 2 frågeställningar, en hur hen har behandlat internt på sin arbetsplats efter att ha sagt upp sig och en att arbetsgivaren smutskastar arbetstagaren hos sin nya arbetsgivare. Och om det senare hänt verkar fortfarande oklart, och har det hänt så beror det helt på vad som sagts av vem till vem. Dessutom behöver det nog redas ut i vilken mån det är sanktionerat av den nuvarande arbetsgivaren eller om det är någon enstaka person hos den arbetsgivaren som på eget initativ gör det. Om en person hos nuvarande arbetsgivare lämnas som referens till en möjlig arbetsgivare och säger att dom gärna blir av med personen för att dom tycker hen är riktigt dålig på sitt jobb är det knappast olagligt. Om dom däremot skulle säga t.ex. att personen "är en jävla svartskalle" eller är nån som "knullar runt med halva företaget" skulle det förmodligen vara det.

Om nu nuvarande arbetsgivare skulle höra av sig till den nya och framför kritik mot den aktuella personen är det knappast olagligt i sig. Lagar är ju generella och tänka att fungera i alla lägen, dvs inte personberoende. Om t.ex. någon på en förskola visste att en person som var pedofil just fått ett jobb som barnskötare på en annan förskola så skulle det vara lite märkligt om det var olagligt att meddelad detta till en ny arbetsgivare (förutsätter här att personen typ är dömd för brottet och att nya arbetsgivaren inte upptäckt det - annars finns det ju andra juridiska problem här). I vilket fall som helst skulle det förmodligen inte juridisk vara nuvarande arbetsgivares ansvar så vida det inte var typ VDn eller liknande. Om någon skulle få för sig att mörda kollegan som sitter på skrivbordet bredvid skulle knappast arbetsgivaren åtalas för det, så vida det inte funnits någon kraftfull uppmaning från arbetsgivaren som skulle kunna utlöst det. Typ ett brev från hög representant för arbetsgivare men något i stil med "Om Herr X är kvar på jobbet på måndag så kommer du få sparken och vi kommer stämma dig på 10 miljoner". Om Herr Y efter det mördade Herr X skulle nog arbetsgivaren få det jobbigt. Ett extremt exempel så klart men ville göra det tydligt

Eftersom jag vet att du själv är rätt bevandrad inom juridiken så ställer jag mig lite frågande till hur du räknar med att vi ska kunna ta ställning till om eventuell extern smutskastning är olagligt eller inte utan att veta något om vad som faktiskt hänt (om det nu hänt). Så svaret måste nog vara - det beror på.

Men som sagt, värmen och en och annan stänkare kanske gör att jag är ovanligt korkad just nu

Edit:
Uppdaterade med lite juridiska frågeställningar.

Editerade mitt svar ovan men först efter att du citerat det, så mitt svar på det du skrev i detta inlägg finns väl delvis där. Därmed inte sagt att mitt svar skulle vara det definitiva svaret på din fråga, mer min åsikt i det hela

Av det jag läst så låter det inte alls bra.

Gällande att en person ringer det nya företaget för att sabotera är väl något som kan räknas som förtal?

Gällande systematisk utfrysning så är det mobbning. Speciellt när man nyttjar situationen för att kunna sätta dit den anställde. Vet inte om det finns något som berör maktmissbruk i förtroendeställning eller liknande. Sociopater kör ju ganska ofta management by fear om man nu ska gå efter de studier som finns.

Hur som helst så skulle jag rekommendera att ta detta med facket...

Detta är typiska socio/psykopatgrejor och troligen arrangerad av en chef på mellannivå medans företagsledningen ofta har inte en susning att sådant ens pågår, eller är av samma skrot och korn - och psykopater är väldigt duktiga på att använda känslomässiga handtag på de dom de kuvar och förtycker och kontrollerar den vägen och också på att dölja sådant uppåt, så när sådant berättas av offer så tro folk ofta inte på det, vill inte tro - för så illa kan det väl ändå inte vara... inte förrän de själva har varit offer, då behöver man inte säga så många ord förrän de har greppat allt... samma sak om man skall gå till facket etc. misstroendet är default...

Visar man tex. minsta rädsla för isolering och att bli utstött i någon situation så kommer det att användas mot en - om man har den typen av chefer alltså - dom vet var man skall vrida kniven där det gör ondast helt enkelt.

För ett företag så är sådana psykopatpersoner allt från att vara problematisk (och kanske inte upptäcks förrän efter åratal då det dolts så väl) till att haverera hela företags framtid och krashen kommer förr eller senare och det har ofta ställts till väldigt mycket skador, kostnader och offer (i form av anställda) under vägen... vi har ju en stor luns över pölen just nu vars nästa president kommer att behöva hela sin första mandatperiod att åka runt i Europa och resten av världen och be om ursäkt...

@anon131444: På temat mer handgripiga tips så kanske det vore lämpligt att tipsa din vän om att om det är möjligt säkra bevis på eventuell olaglig verksamhet från arbetsgivarens sida. Kan personen t.ex. få på band att nuvarande chef hotar hen med det ena och det andra om hen inte återgår till sin gamla tjänst så kan nog hen se fram emot en lång och välbetald semester fram till den nya anställningen påbörjas om det görs känt. Dessa jobbpsykopater brukar enligt min erfarenhet inte vara speciellt smarta även om det finns undantag, i synnerhet om man sett till att få dom lite förbannade

Det skulle möjligtvis kunna falla under Förtal 5 kap. 1 § BrB men det är inte så sannolikt om dem verkar vara sakliga (som ovan post förklarar). Dessutom går förtal inte under allmän åtal och du måste bevisa det hela.

Så i praktiken är svaret nej. Arbetsgivare får ringa runt och ge varandra referenser. Vad man bör göra i denna situationen är att gå före information och ha ett samtal med sin nya arbetsgivare och varna för att den gamla kan komma att ringa och sprida lögner om dig. Var ärlig och förklara situationen även om sanningen inte kanske är helt smickrande. Chefer är ofta ganska bra på att sniffa ut lögner och bullshit.

Det är en sak om den nya arbetsgivaren tar kontakt med den gamla arbetsgivaren för att komplettera och ev bekräfta information och referenser, oftast för dennes 'magkänsla' säger att det behövs.

Men skulle den gamle arbetsgivaren ringa upp oplanerat och på egen initiativ och börja prata illa om den 'förlorade fåret' så skulle jag bli väldigt misstänksam (mot den gamle arbetsgivaren) och börja fundera på agendan bakom samtalet samt rimlighet i det som sägs - varför gjorde den gamle arbetsgivare överhuvudtaget ansträngningen att ringa upp på egen initiativ...

Märkligt att folk säger upp sig ifrån ett sånt företag!

Klart fall av kränkande särbehandling.
Olagligt såklart och kan leda till smisk av arbetsmiljöverket.
Men din kompis måste dokumentera ALLT om det inte skall bli ord mot ord.

Eftersom h*n ändå skall sluta kanske det kan vara värt att ta fighten.
Åtminstone så blir det lite besvärligt för de personer som måste förklara sig inför skyddsombud etc.

Alltså... om jag drev företag och någon annan ringer upp i förtid och börjar mem. svartmåla en befintlig anställd... jag hade blivit jävligt skeptisk till det, även om det inte borde vara olagligt rent tekniskt, beroende på exakt vad som sägs och hur, nu utan att veta mer detaljer i frågan.

Men det är ju bra att Swecare "vet" och dömer ut antingen den ena eller andra parten. /faceplant

Jobbar Hen hos Elisabeth Massi Frits eller?

*Tråd rensad*

Tagit bort s.k. språkpolisinlägg i enlighet med §1.6, vänligen håll er till topic.

Lite "Lustigt" det där med referenser, på mitt förra jobb där jag hade personalansvar var det en person vi avskedade för att den konstant var sen, missade pass och när den väl var på jobbet så gjorde den inget av det som förväntades att den skulle göra.

Och efter ca 1 månad ringer en annan BC upp från en systerbutik i samma kedja jag jobbar i, där har denna person sökt jobb och angett mig som referens.

Förstår inte riktigt hur folk kan tro att man skall bete sig då, för som i ditt fall så ringde personen upp och var arg för att jag hade "ljugit" till den nya BC:en.

När fallet var att jag varit ärlig och sagt som det var.

Finns dom som tror att arbetsgivare inte ringer referenser (eller så saknas helt självinsikt), även jag har varit i situationen som ni beskriver.

Skickades från m.sweclockers.com

Lite offtopic men tänkte passa på när det är två ansvariga/chefer här. Jag söker nytt jobb just nu och de flesta vill ha två senaste chefer som referens. Min fråga är om man ska ringa upp gamla chefer och fråga om de vill stå som referens eller det behövs ej? Bägge sade att jag alltid var välkommen tillbaks och de vet mycket väl vem jag är.