Svårt att hitta jobb/praktik

Märks tydligt att det är en tuff tid just nu för juniora inom IT, speciellt när det kommer till praktikplatser och korttidsjobb. Många företag håller andan och väntar på vad AI ska göra eller inte göra.

Har fått hjälpa till i några rekryteringsprocesser för att bedöma teknisk kunskap och sett ett 30-40 tal CVn från det.
Mina tips på vad som kan hjälpa dig stå ut lite är:

• Om du har hobbyprojekt (inom IT) som du kan skriva om, det hjälper mycket om du inte har nån annan arbetserfarenhet. Annars, skriv om något ämne du brinner om eller tyckte var extra bra i en kurs.

• Sök hos konsultfirmor eller mindre bolag som inte är lika kända. Då tävlar du med färre personer.

• Kolla med ditt kontaktnät (även dem från plugget) för om det finns en extra plats. Det är nog det enklaste sättet att få en fot in på marknaden.

Håller med dig om att man ska spontanansöka, men tror tyvärr detta tipset är lite förlegat. Lär hamna i papperskorgen innan man ens lämnat byggnaden.

PS: vill du ha nån som kikar på ditt CV eller personliga brev och ge konkreta tips så kan du kontakta mig i DM. Är inte rekryterare, men kanske kan hjälpa med de tekniska bitarna

Låter som det handlar om extrajobb och jobb under ledigheter? Då handlar det egentligen om jobb som inte kräver några förkunskaper eller erfarenheter?

Går du något program som har praktik (inte exjobb) som del av utbildningen så är det rent praktiskt bara vissa företag som kan ta emot sådana.

Bor du i Sverige? Då förväntas du snarare att jobba på McDonalds utanför tiden du lägger på utbildningen.

Betalda praktikplatser eller trainee är heltidstjänster så det kommer du inte kunna göra under utbildningen.

Obetald praktik görs bara som del av utbildning eller arbetsmarknadspolitiskt program, obetalda interns förekommer inte i Sverige, då du skulle vara oförsäkrad vid sån typ av gratisarbete.

Jag förstår alltså varken språket du använder i inlägget jag svarar på eller din tråd i helhet.

Du är en i mängden bara tyvärr, det utbildas på tok för många inom alla branscher och långt ifrån alla får sen ett jobb. Ett stor dilemma helt klart.

En betald praktiktjänst innehåller någon form av utbildningsinnehåll. Vad du än hittat är du garanterat inte målgruppen.

Du har tre år av din utbildning kvar, arbeten du kan ta några timmar i veckan kommer inte vara seniora ingenjörstjänster. Det finns inget på den svenska marknaden som heter intern position. Det finns trainee och betald praktik (anställningar) utöver arbetspraktik (Arbetsförmedlingen) men det som kallas internship i t.ex. USA är till stor del obetalt och har inte samma mål med kompetensbyggande som ett svenskt traineeprogram.

Det är en dyster tid nu på arbetsmarknaden, det finns många orsaker till detta.

Samtidigt har det varit en överdriven brist på folk inom teknik, jag menar arbetsgivare som letade efter folk som inte är färdigutbildade, ville få dem hoppa av utbildningen. Samt hur smart är det att ha en massa ”okända studenter” rännande som snokar och ha sig? Företag får tänka till vilket information dessa får och detta tar tid när syftet att anlita studenterna just var för att deras tid ej räckte till.

Med det sagt, arbetsmarknaden är dyster ny, det är tråkigt. Men att det blir bara svårare för studenter beror såklart på arbetsmarknaden, men även att det har blivit mer normalt. Det finns dock gott om jobb som inte har något med teknik att göra.

Mitt råd är har man tid över så kan man läsa fler kurser vid sidan av.

Väldigt konstigt hur det både kan vara brist på jobb och brist på arbetskraft i en och samma marknadsbranch samtidigt.

nvm

Hej, skicka gärna ditt cv och brev till mig för feedback!

Att anställa är väldigt riskfyllt för arbetsgivare. Får man fel kandidat är det många veckor och mycket pengar att avskeda. Gissar att företagen i branschen har svårt att bedöma hur många anställda de behöver, vilket gör dem väldigt försiktiga.

Det är svårt att hitta jobb om man inte har tidigare arbetslivserfarenhet. Speciellt som du inte är färdig med utbildningen. Redan där tänker jag mig att många rycker på axlarna och säger vänta 3 år till.

En av mina närmaste kollegor var arbetslös ett år efter examen innan han kom in på en konsultfirma via bemanningsföretag.

Om man inte känner någon i branschen blir det svårare. Nätverka och jobba på presentationen av dig själv. Man kan vara hur duktig som helst men inte få jobb om man inte lyckas presentera det. Du har fått många bra förslag i tråden hittils.

Enda anledningen att jag halkade in i byggbranschen var att pappa kände en chef som behövde en ung (billig) person för skitgöra på ett jättebygge. Dom gillade mig och var nöjda med arbetet så fick testa på svårare och svårare uppgifter. På det spåret är det och nu sitter jag och ritar anläggningar. Har inte ens formell utbildning för det. Nu för tiden med 12 år i branschen spelar det typ ingen roll var jag söker jobb så får jag komma på intervju.

Ta vilket jobb som helst om du bara vill tjäna lite pengar. Annars väss presentationen ytterligare vem du är, vad du vill bidra med hos arbetsgivaren, hur din personlighet stärker organisationen, hur smidig du är att jobba med.

Angående sociala medier... troligen många fler som har samma utmaning som dig, men dom lägger inte ut det på LinkedIn. "Arbetslös idag igen. Idag söker jag 10 jobb till. Hejhopp bloggen" därav blir bilden skev. Sociala medier ger en skev bild av verkligheten.

Du kanske framstår som dryg eller jobbig. "Kolla på mig, vad bra jag är"

Det spelar ingen roll i mina ögon. Vi är ju alla olika men slarvig svenska sorteras bort av mig. Jag har rekryterat ca. 50 personer under mina år som chef.

Klart det spelar roll om han inte har hoppat av programmet? Blir bortsållad dubbelt upp. Självklart vill ingen intervjua någon som ska fortsätta gå sitt civing-program när de letar efter någon att fylla heltidstjänster.

Missförstod dig. Absolut, håller helt med.

Brist på seniora utvecklare, överflöd av juniora som behöver läras upp. Det är inte brist på människor som kan knacka på ett tangentbord, det är brist på personer som klarar av att lösa komplexa problem

(Är själv inte en av dem men noterat hur sjukt hög tröskel det är för duktiga utvecklare)

Kombinera sedan en bra utvecklare som även har en social ådra och du talar om ett fåtal procent

Samtidigt anställs inte 50+...

Kan du länka portfolion?