Att gå från golvet till kontoret. Förfrågan av chef. Vad ska jag förvänta mig?

Kör hårt.
Och tänk på att chefer i regel älskar folk som dels tar initiativ men också inte är rädda för att ha lite bredd på arbetsuppgifterna.
Om jag var i din sits så skulle jag nog föreslå en provtid på säg 6 månader med oförändrad lön, för att sen ha en riktig förhandling.
Fördelar för företaget och fördel för dig i förhandlingen om du trivs och företaget är nöjda med dig

Spännande!

Att gå till kontoret innebär att du får chansen att utvecklas i en ny roll, men det kan bli kämpigt om du inte vet vad du ger dig in på eller har rätt utbildning.
Ta ett snack med personen som sagt upp sig för att bilda dig en uppfattning om situationen.

Ta ett seriöst snack med VDn om en detaljerad rollbeskrivning och skriv ett kontrakt där ni kommer överens om:
- att du bibehåller lönen och kan falla tillbaka till golv-tjänsten inom 6 månader om det ej passar
- att du efter 6 månader får du en löneökning på X antal tusen och blir fast i den nya rollen
Se även till att blanda in facket så det inte blir några konstiga fulspel.

Om du nu råkar ha utbildning, certifikat eller referenser inom den nya rollen skulle jag kräva mer lön, fler semesterdagar, bättre tjänstepension och/eller förmånsbil, men detta beror på omständigheterna.

PS: De ingenjörer jag känner som börjar i arbetslivet brukar börja på mellan 30-35tusen, sen kan man lönehoppa och klättra pga utbildning+referenser. Men det beror också på geografiskt lokalisering.

Varför skulle han föreslå det? Att han ska ha en löneförhöjning är ju uppenbart eftersom han tar på sig mer kvalificerade arbetsuppgifter.

Först måste han förstås förhandla om lönen. Går de inte med på den nivå han har tänkt sig så kan han ställa det du beskriver som motkrav för att gå med på en lägre löneförhöjning som sedan omförhandlas. Men att ta på sig jobbet i sex månader utan någon löneförhöjning alls kommer bara att sätta honom i en sämre sits inför framtida lönediskussioner.

Är det ett större krav har de säkert någon slags lönetabell de går efter så de kommer justera lönen någerlunda ändå.
Mndre företag är svarare men du får ju o andra sidan prova något nytt med chans att skaffa dig erfarenhet så du kan söka dig vidare om lönen inte utvecklas.

Detta kanske går emot vad jag skrivit om utvecklare som bara SKA ha högre lön varje gång de byter jobb.... Men....

Även om TS kanske inte har alla kvalifikationer så kan man se det som att TS troligtvis har en väldigt bra insikt i hur företaget fungerar och hur mjukvarorna används internt. I det kan det finnas ett gott värde som företaget gjärna tar till vara på. Detta kan hjälpa TS i utvecklingen av mjukvaran och med de förbättringar som kan tänkas behövas.
Så, någon liten löneökning vore ju ändå på sin plats kan jag tycka.

Verkar det kul och intressant så kör på!

Lönesättningsfrågan är lite knepigare men se till att det inte blir "det löser vi sen" eller att det antas ingå i den årliga lönerevisionen.

Kom överens med chefen och skriv tydliga mål för vad som ska uppnås och ha det som argument vid lönesamtal och utvecklingssamtal.

Som ny produktionsplanerare är lönenivån inte helt fel ändå på ett mindre företag. Så räkna inte med jättemycket högre lön första året. Men framåt ska lönen förstås öka.

Har du lämnat en tjänst så har du ingen säkerhet eller rättighet att få tillbaka den.
Så se till att du får detta underskrivet på papper.