Detta är inte ens i närheten av att ens likna det man gör vid löneförhandling, detta har ingen som helst relation till varandra, så hur du kan interpolera fram till den slutsatsen är lite märkligt, folk som kan regelverken = dåliga på att löneförhandla enligt dig (i verkligheten är det tvärt om, folk som kan ens rättigheter & skyldigheter & kan utnyttja dessa till sin fördel = bra på att löneförhandla, inte dåliga som du påstår).
Dessutom verkar du & flera andra inte känna till regelverken, som några redan har påpekat, är något utvecklat på arbetstid så går det inte sälja (enbart om chefen är väldigt generöst) MEN även om man utvecklat på egen tid, utan att bli ombedd att utveckla det eller ingå avtal så kan chefen, om denne vill vara ett arsle, åberopa att OP har använt sig av företagets IP & därmed begått brott, har man inte kommit överens innan så brukar företag inte vara överdrivet imponerande att man använt företagets tillgångar på sin egna fritid (även om det är som en tjänst/positivt för företaget, finns folk som fått sparken för att "tagit hem" arbetsgivarens IP). Företaget kan även ganska enkelt yrka på att eftersom OP har använt företagets IP att utveckla det han gjort så har företaget rättigheten till produkten trots att det är utvecklat helt på fritiden vid sidan av.
Företaget har ingen skyldighet att betala något, kanske inte vill betala alls. OP får endast betalning om chefen är en vettig människa; i en perfekt värld eller har dålig koll på regelverken.
Så detta borde sett ut såhär:
1) Fråga chefen om denna vill att OP skall utveckla produkten
2) Fråga om chefen godkänner att utvecklingen sker vid sidan om (chefen kommer troligen kräva att det görs på arbetstid)
3) Om chefen godkänner, ingå avtal INNAN man börjar utveckla
4) Logga timmar
5) Ta betalt
Superenkelt, varför OP krånglat till det framgår dock inte av denna tråden.
Hade jag varit OP hade jag lämnat över detta projektet till företaget & som andra förslagit använt det vid nästa löneförhandling istället.
