Kontrakt om nytt jobb men förstår inte hälften.

Helt korrekt tänk, i tuffa sverige ska man se först och främst till sitt eget bästa och undvika konflikter i onödan. Det är inte så superenkelt att få arbete och då ska man undvika onödiga problem, däremot ska man inte gå med på vad som helst. Så jag tycker du gör helt rätt val.

Angående argumentet av arten "dra inte alla rasister över en kant". Så visst är inte alla exakt samma, men i princip alla som är aktiva inom facket har fackliga åsikter och fackliga åsikter är just en viss ideologi och att värma om deras medlemmar.
Andelen personer som kommer till facket med betydligt sämre villkor än vad som finns i kollektivavtalen på arbetsplatsen och facket säger att det inte gör något kan i princip räknas till 0.

De jävlas om inte arbetsgivaren dansar i deras pipa, det finns gott om såna exempel:
http://nyheteridag.se/den-anstallde-pa-ingeborgs-bageri-fick-...

Ingen vettig arbetsgivare vill ha en anställd som ej granskar det den skriver på, en sådan person är ju livsfarlig att anställa.
Att däremot helt utan arbetsgivarens vetskap blanda in en tredje part som inte ovanligtvis saknar skam i kroppen och kan kontakta arbetsgivaren utan personens tillstånd ger signaler om att man själv är en problemskapare.
Det TS kan göra är att stryka arbetsgivarens namn och adress etc och säga till facket att en arbetsgivare som har kollektivavtal har gett mig detta kontrakt vad tycker ni? I så fall har TS fullkomligt kontroll över situationen och TS kan enbart göra det TS vill.
Detta tycker jag faktisk var en smart ide, alltså ta i kontakt med facket utan att de har möjlighet att veta vem både du och arbetsgivaren är.

Då jobbar du på ett större företag, på många mindre så är facket inte ens vän. Detta av anledningar som att man inte alls följer kollektivavtalen, på min plats har ingen mindre än 35 000kr/månaden exkl övertid och vi får ta ledig i princip hur vi vill, ändå bad typ alla facket dra åt h-lvete när de besökte oss.
Det jag sa till facket när de ville prata enskilt med mig är att om de är ute efter att trakassera mig för min sexuella läggning så kan vi göra det i en civilrättslig process, sedan dess har de lämnat mig i fred.

Nej absolut har TS all rätt i världen att kontakta facket och ställa frågor, jag tycker bara personligen att det är bättre att lösa saker med arbetsgivaren först, kan arbetsgivaren ge riktiga förklaringar till något otydligt i avtalet så är det ju jättebra, om det fortfarande kvarstår osäkerhet i någon fråga hör med facket. Sen har ju alla rätt att göra som dom själva vill

Fan blev ju nästan lite orolig här och började leta spionkameror i bokhyllorna när du skrev namnet Johan, heter också det nämligen men kollade igenom tråden lite snabbt och tror du syftade på en annan johan

Sämsta anställda har 35000kr/månaden exkl övertid och rätt att ta semester, komma och gå lite hur vi vill, ja det är ett dåligt exempel på hur det kan gå... Snarare ett exempel på att det kan vara bra utan att facket har inflytande.
Angående läggning så är jag hetro, men det vet inte facket och jävlas de med mig så sjunker jag lika lågt som dem.

Men som sagt, mitt råd till TS nu är prata med facket utan att vare sig facket får veta vem du eller arbetsgivaren är. (sudda bort all information) Sedan kan TS helt själv avgöra om hen vill att facket ska få mer information.

Magkänslan är icke att underskattas...

Vara rak på sak kan vara ett bra tips.
Kontakta facket vid sidan av är dock lite att smyga och kontaktar facket företaget före hen själv så blir det skumt. MB är det förkortning till facklig representant på företaget? Dessa kan ibland vara schyssta, men att tänka på är att denna främst värnar om sina arbetare.
Så om man accepterar sämre villkor för att få sin fot på företaget så är denna helt fel person att blanda in.

Precis det OP ska göra. Anta inte att allt går åt helvete för att facket dras in säger jag bara. Varför skulle dom ringa och ställa frågor åt OP om han inte bett om det? Du har en sne bild om hur det fungerar på riktigt och chansar mest.

Va? Facket kom till dig, trakasserade dig för din sexuella läggning och pga att ni inte har kollektivavtal så tjänar ni +35k per skalle?
Fackansluten/kollektivavtal eller inte så är det ingen garanti för att det går åt det ena eller andra hållet, så svartvitt är det inte. Släpp tanken om att det bara blir skit pga dina egna högst personliga erfarenheter. Arbetsmarknaden är större än så.

Självklart finns det företag där man inte har någon som helst nytta av fackligt arbete (mer än historiskt men en annan diskussion).

Jobbar själv på ett litet företag, 15 anställda, fackanslutna, nemas problemas med arbetstider, löner, ledighet osv (ingen som bryr sig om sexuell läggning heller, varken internt eller från fackligt håll, låter mycket märkligt i mina öron)

Summa summarum: Facken i Sverige skulle inte vara så stora om alla fick sparken/inte får lovat jobb så fort dom bad om hjälp eller om dom bara förstörde för alla.

Absolut, visst kan man fråga själv först, troligen enklast också.

Haha, förlåt

OP: Ber om ursäkt för att jag bidrog till trådens OT, men ibland så..
Lycka till med jobbet!

Precis det OP ska göra. Om du syftade på kontakta facket anonymt och sudda ut arbetsgivarens information så har vi exakt samma åsikt där. Där TS sedan från denna information som hen får kan avgöra hur den vill gå vidare.
Angående fackförbund som kontaktar arbetsgivare utan anställdas önskemål så är det något som händer dagligen. Får facket veta att en anställd kanske bryter emot kollektivavtal så handlar det ej om fördomar om att facket kan kontakta arbetsgivaren utan att den anställda som har sämre villkor vill detta.

De kom till min arbetsplats emot min och mina kamraters önskemål, de ville ha en enskilt samtal med varje person och jag har ingen lust att prata med dem då de inte alls är ute efter att värna om mina intressen.
-Jag vet inte hur många regler i kollektivavtalen som jag bryter emot men jag gör det helt på mina egna villkor. (för att nämna saker så ibland över 100h arbetsvecka utan att tidrapportera en enda timma övertid, visst det är tufft, men alternativt är sparken p.g.a. projekt som ej ekonomisk går ihop)
Som sagt vad som är bäst för en själv vet en själv, facket ser till sitt intresse, arbetsgivaren till sin, där man ska prata med de som mest ser åt sin egen. -Facket anonymt, ams om man ej behöver vara rädd för att bli av med bidrag etc.

Angående forum så har olika medlemmar olika politiska intressen, min politiska tillhör mer egoism. Alltså se vad som är bäst för en själv, använd gärna fackförbund men låt dem arbeta på ens villkor. D.v.s ge dem ej mer information än vad de behöver ha. I detta fall behöver de ej veta vem arbetsgivaren är. Samma sak med arbetsförmedlingen, de är skitbra, har man varit långtidsarbetslös med bidrag, så tänk ett par hundra gånger efter innan man säger något som kan antyda att man inte vill arbeta.

Tråden handlar ej om mig. Men jag jobbar inom IT där det är en definitionsfråga när jag arbetar, t.ex. mitt hängande på diverse forum här kan räknas som arbete beroende på hur jag söker. Jag är dock aldrig på arbetsplatsen mer än runt 30h i veckan. Men sånt här är ännu värre är det för idrottspersoner som på sätt och viss jobbar dygnet runt..

Men detta ni tar upp är saker varför man ska be facken dra åt h-lskotta, vad jag gör på min fritid angår ej dem, de behöver inte veta vilka internetsidor jag besöker även om vissa skulle vara av pornografisk karaktär.
Liksom om jag tar in sväng i på serverforumet nu är det arbete eller fritid? För många inom IT är fritid och jobb väldigt diffust.

Då hade jag rätt i mitt föregående inlägg där jag gissade att arbetsgivaren hade nåt fuffens för sig, oavsett om ni som anställda trivs med de villkoren eller ej så får det inte gå till så, och oavsett hur du ser på saken så blir ni utnyttjade till max av er arbetsgivare om det går till så som du skriver här.

Snarare anställda som har fuffens för sig... vi jobbar i något som kan sess som ett kollektiv där vi har egna projekt som ska gå runt, går de ej runt så får man tyvärr lämna kollektivet. kollektivet har dock dåligt med pengar nu p.g.a. stora projekt som har gått ekonomisk riktigt dåligt.

Men som sagt arbetsmarknaden är tufft, jag tycker dock TS nu har fått bra information. Man ska såklart tänka på sig själv, vilket jag gör. Räknar snart med att bli arbetslös och ledig och nästa jobb ska jag såklart ställa höga krav på då staten förser mig med bidrag tills jag hittar ett jobb med bra villkor, skillnaden nu och innan var att jag nu har 10år extra arbetserfarenhet som systemutvecklare ,vilket är lite mer attraktivt på arbetsmarknaden än nyexad "civilingenjör" eller liknande.
Så jag klarar mig.. Men mitt råd till folk är att man ibland kan få offra sig för att få lite kunskap, man ska dock passa sig för riktig skumma arbetsgivare som hotar med böter etc. (det har visat några såna i uppdrag granskning eller vad det nu var)

Bra, det blir intressant att höra. Pointman är vad jag har sett sedan långt tillbaka en kunnig person.

Det är den 16e imorgon, dock 18e på Måndag, dvs nästa kontorsdag

Korrigering: 1% av prisbasbelopp per timme är praxis, dvs 445kr/h.

Är det ett seriöst företag med kolletivtavtal så är det sällan problem med att fråga om anställningsavtal. Är man inte medlem i facket får man fråga företaget, annars kan man fråga någon av de fackligt förtroendevalda. Fördelen med att fråga facket är att man kan ställa frågor man inte törs ställa till sin nya arbetsgivare.