IT branschen 2020-2024
Vi har slut på personal!!!!
*Anställer ofantligt mycket personal.*
Vi har för mycket personal!!!
*Säger upp ofantligt mycket personal bland annat de som besitter all kunskap*
Vi har nu brist på kunskap men ingen vill komma tillbaka till oss???
*stort ledningsmöte*
*en ny idé föds på ledningskontoret*
Beslut: Nu kräver vi heltidsnärvaro på kontoren igen!
Vi har fortfarande brist på persona och nu kunskap l!?!?!?!
https://external-content.duckduckgo.com/iu/?u=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FHghA2Kh-TBc%2Fmaxresdefault.jpg
Don't blame the players, aka golvpersonalen som gör allt tekniskt arbete.
Blame the game created by the companies themselves.
Om du arbetar inom IT och vill få upp din lön så kan du :
A: Konsulta
B: Jobbhoppa.
Tyvärr finns inte alternativ C på bolagen...
Alternativ C för tekniker vore:
Att bli uppskattad av sitt företag och få en marknadsmässig lön och inte 30% under.
Att företaget ökar ens lön med lika mycket som de betalar de nya de anställda. - Jag skall inte bestraffas ekonomiskt för att jag varit "trogen" och stannat med ett företag.
Att företaget inte nämner hur viktigt det är år efter år med att utbilda sig på sin 'lediga arbetstid' och sedan belasta sin personal till 150% år ut och år in.
Att ens kollegor inte sparkas i januari för att bli ersätta med juniorer i februari som har 40% högre lön än dig själv och inte kan ett jävla skit.
Så... bara att lösa alternativ C.
Investera i personalen både monetärt och i personlig utveckling, men det verkar som ett bisarrt icke alternativ från en annan planet.
Jag bör väl lämpligt nog få bonus för att jag stannat x år istället? Man ger ju folk incitamentet att lämna. DU FÅR MER PENGAR om du lämnar. Konstigt att folk hoppar?
Min egna erfarenhet:
Besitter lön X - jag är inte nöjd.
Pratar med chefen om hur jag är gravt underbetald och att jag vill höjas till normen + för vad jag levererat.
"mja, alltså.. ekonomi.... alltså... blabla... vi ska ju göra en revision inom sisådär.... någonsin."
Säger upp mig.
Tar legit första bästa jobb - Ökar lönen med 48% <--------
Går tillbaka till samma företag igen då det plötsligt fanns behov av personal.
Helt magiskt, nästan som att gud varit där själv med en påse guld så fanns det nu plats i budgeten för att betala personalen.
Magic.
Jag ville ha typ 20% mer... men fine... 50+% mer var ju inte helt fel.
Lång text.