Medan AI är den hetaste tekniktrenden är duktiga AI-utvecklare hett villebråd, och företag gör allt de kan för att behålla sina medarbetare. Företag som Google har länge använt sig av så kallade konkurrensklausuler i anställningsavtalen, som hindrar anställda som säger upp sig att gå till en konkurrent inom en viss tid.
Normalt sträcker sig sådana förlängda konkurrensklausuler 3–6 månader men inom AI förekommer även 12 månader, rapporterar Business Insider (via WCCF Tech). Det här innebär inte att den som vill sluta måste leva på sparkontot i ett år – Google fortsätter nämligen betala de avhoppade medarbetarnas lön, säger två anonyma anställda till tidningen.
Det kan låta glassigt att kunna ligga på stranden och lapa sol i upp till ett år med bibehållen lön, men problemet är att de anställda går miste om nya möjligheter i branschen. De riskerar också att tappa kompetens och få svårare att hitta jobb efter uppehållet.
En annan tidigare anställd på Deepmind berättar för Business Insider att hen hade kollegor som funderade på att flytta från Storbritannien till Kalifornien för att slippa undan konkurrensklausulerna. I Kalifornien är dessa i princip aldrig tillåtna, och nya lagar införda 2024 har stramat upp reglerna ytterligare.
