Första jobb (prövoanställning), har frågor om lön

@Cranzle: Jag står fortfarande vid mitt råd:
1. Ta kontakt med Facket och be om information om vad som gäller i din situation,att du bara pratar med facket är inget arbetsgivaren får reda på.
2. Prata med chefen och be om anställningsavtal och fråga vilken lön som gäller. (Blir mycket lättare när du vet vad som gäller och vad du kan kräva)

Det låter som rätt väg att gå. Prata med chefen först, så löser det sig där direkt förhoppningsvis

jo men verkar ju som at TS jobbat papperslös i nästan två veckor som "prövotid" så de kan lika gärna hävda att hon aldrig jobbat där och inte ge en krona för de två veckorna.

men kanske misstog mig om det och att det finns ett papper för de redan jobbade dagarna.

ok då... det.

Här kan man kolla lite restauranger osv.

https://www.schystavillkor.se/

Enbart de som går under HRF.

Inte för att vara den men oavsett vad lagen säger så bör man tillämpa sunt förnuft när det kommer till en anställning (oavsett prövotid). I detta fall hade jag inte arbetat överhuvudtaget innan påskrivet avtal och genomgång av kollektivavtal, förmåner och dylikt.

Personalliggare, restaurang
Du som bedriver verksamhet inom restaurang, måste enligt lag föra personalliggare. Det innebär att du varje dag måste anteckna i personalliggaren vilka som är verksamma i din lokal och när.

Hoppas du skrivit i den varje dag dina timmar.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till så personalliggaren blir korrekt ifylld. Inte den anställdes ansvar.

Är arbetsgivare, kände ej till ovan. Men oavsett, jag finner det ganska oseriöst att en arbetstagare skulle förväntas börja och jobba utan att ha fått skriftligt avtal med all information. Men jag kanske är lite präglad av min bransch där det kan ta uppemot 12 månader att hitta rätt kandidat och det ofta är veckor eller månader av förhandling innan anställning.

Pinchos verkar delvis köra med ett franchisekoncept, så även om Pinchos skulle ha kollektivavtal så är det inte säkert att företaget du jobbar på har ett kollektivavtal bara för att det råkar stå Pinchos på skylten ovanför dörren.

LAS är för övrigt semidispositiv (2 paragrafen, 3-4 stycket), om kollektivavtal inte finns så gäller LAS, men kollektivavtal gäller över LAS - kan man säga eftersom det sannolikt inte finns några kollektivavtal som står i strid mot LAS. Paragraf 6c kan ändras av kollektivavtal under vissa förutsättningar.

Att lista ut vilket kollektivavtal man går under är inte enkelt. Det finns ett par hundra att välja mellan. En förutsättning är att veta vilket avtal som arbetsgivaren skrivit på, men då måste man ju veta vilket företag man faktiskt jobbar åt. När man vet det är det bäst att fråga facket, en mindre arbetsgivare kommer inte att kunna säga exakt vad avtalet heter. Och ja, det kan finnas flera avtal per branch, men jag vet inte hur det ser ut i restaurangbranschen.

En taktik för att försöka få lite feedback skulle ju kunna vara att skicka ett SMS till chefen med bankkontot där du tänker få lönen för provanställningen utbetalad. Om det är ett seriöst företag kommer du få ett positivt svar.

Att du uttrycker dig i form av ”prövoanställning” i stället för det vedertagna provanställning gör mig lite orolig. Så länge det handlar om en anställning kan man nog förutsätta lön, men om det uttrycktes som ”prövotid” eller liknande så kan det nog bli knepigt. På det hela taget är din situation inte proffessionellt skött, men man kan nog inte heller räkna med att restaurangchefer ska vara proffs på att anställa personal, även om de borde vara det.

Man behöver inte nödvändigtvis dra på de stora växlarna på en gång. Jag har också haft jobb där jag aldrig sett röken av anställningsavtal, men fått lön som jag ska ändå. Slutade faktiskt idag på just ett sånt timjobb som jag haft på sidan av studierna i ca 4 år.

Ta upp det med chefen. Det är inget konstigt att den anställde pratar lön och avtal. Det vore märkligt om han/hon tog illa upp eller såg negativt på det (förutsatt att du inte börjar anklaga någon eller nåt, förstås). Gör det lite avslappnat sådär bara: "Du förresten, jag tänkte på det här med anställningsavtal och lön och sådär... hur funkar det?"

@Cranzle: Hur har det gått för dig?

Restaurangbranschen är ökänd för att ha dåliga villkor, lön och chefer som inte kan eller vet hur man hanterar avtal. Sambon har jobbat på 4 olika restauranger, aldrig haft anställningsavtal eller liknande på papper. Nuvarande arbetsplatsen är en känd whiteguide krog där hon varit i 4 år, har fortfarande inga papper på det. Lön får hon oftast några dagar sent för att "det krånglat".

Jag vet inte vad det beror på egentligen? Många egenföretagare eller små företag med få anställda? Lättare att ta saker muntligt antar jag men det gör det väldigt osäkert för både den anställde och arbetsgivaren om vad som faktiskt gäller.

Allt detta ska du fråga om på interljuvn om inte den som interljuvar dig tar upp det. Ta med dig detta till nästa jobb. Inte fel att ta med sig ett kollegieblock med lite stödord/frågor som hjälp. Inte dumt att anteckna lite svar också, omöjligt att komma ihåg allt. Sen kan du läsa på om löneförhandling och liknande. En vanlig taktik är att presentera lönestatistik, berätta vad man kan/gjort och att man tycker att det är värt mer osv. Det finns mycket på det ämnet.