Fackförbundet Unionen stämmer Amazon

Flytta till USA då. Se hur länge du hade överlevt där.

Har någon blivit uppsagd på felaktiga grunder brukar man ofta yrka på 6+ månadslöner t.ex.
Kan ju också tyda på låg månadslön (eftersom det ofta är det man utgår från).

Så du går helt på arbetsgivarens utsagor alltså? Säg mig. Om denna person var inkompetent.. varför anställde de denne då?

Så du går helt på arbetsgivarens utsagor alltså? Säg mig. Om denna person var inkompetent.. varför anställde de denne då?

Finns väl ganska höga rackskåp samt kabelkanaler som ligger i taket, så man måste klättra runt på stege. Krävs inte jättemycket höjd för att bryta foten om man landar fel.

Så du ser alltså inte problemet med detta? "Du har för ful tröja... iväg med dig". Kvinnor som sparkas för att de eventuellt kan bli gravida om 3 år? Pga. din homosexualitet? Är ganska säker på att du inte hade velat bli uppsagd på vaga grunder själv..

Svenska arbetsmarknadslagar existerar för att värna om arbetaren. Att låta företag säga upp folk hur de vill är bara kontraproduktivt.

Så du går helt på arbetsgivarens utsagor alltså? Säg mig. Om denna person var inkompetent.. varför anställde de denne då?

Din poäng är vadå exakt? Sedan är inte fackväsendet en homogen grupp. Allt beror på styrka av facket och antal medlemmar. Dessutom kommer det alltid finnas fall där folk hamnar mellan stolarna.. vilket är beklagligt men beror snarare på kryphål i lagen och inte fackväsendet i sig. Att det kommer upp i media beror nog på att det är Amazon men att Unionen tar tag i det beror antagligen inte på det. Det är ju deras jobb att ta tag i det..

Vilket är uppenbart.

"Enbart den med mycket frihet kan överskatta den till den grad att de vill avskaffa den" (c) Min professor i samhällsvetenskap vid Umeå universitet. Alltid lika roligt när man får bevis för att detta uttalande verkligen stämmer.

Läs ovan. Finns tydligen ganska kraftiga riktlinjer från socialstyrelsen om hur länge en rehabilitering och sjukskrivning ska få fortsätta. Sedan gå på kryckor? Hur ska han då kunna byta ut lagringsmedium?

Sedan gäller inte svenska lagar för utländska företag tycker du? Ser du inte det problematiken med detta påstående?

Min fru blev av med jobbet när hon var i sjätte månaden och inte kunde jobba lika fort längre. Jag blev av med jobbet när jag var föräldraledig - formellt fick jag uppsägningen första dagen när jag kom tillbaks till arbetet, men jag fick informationen under föräldraledigheten. Hade jag inte varit föräldraledig är jag helt säker på att jag hade fått ha kvar jobbet.

Nu har vi andra jobb, men vi förlorade mycket pengar på att frun fick mycket lägre föräldrapenning.

Vi trodde inte sånt här hände innan det hände oss, det var sånt man kanske läste om i tidningen ibland.

Facket kunde inte hjälpa oss, och jag tänker inte dra hela historien här, men att företag ofta agerar cyniskt är rätt självklart. Det är väldigt billigt och lätt att bli av med anställda i Sverige.

Eller. Så drar de en vals för att de ska försöka undkomma problem? Vilket inte direkt är ovanligt på arbetsmarknaden. Som sagt.. hade denne varit dålig på sitt jobb så hade företaget inte anställt honom och var han, mot all förmodan inkompetent så får företaget stå sitt kast och försöka, på laglig väg få bort honom. Man kan inte gå och säga upp en person hur som helst av förklarliga skäl.

Bara för att ett utländskt företag etablerat sig i sverige ska andra lagar och regler gälla det företaget då? Om inte svenska lagar/regler ska gälla för det företaget då? Om inte svenska lagar ska gälla för detta företaget varför ska dem då gälla för andra svenska företag?

Krävs inte jättemycket höjd för man ska ha sele heller.

Nej. Det är bara i USA man får ta saker "out of court" när en stämning lämnats in.

Klart dom drar en vals ännu ett bevis för att det sitter inkompetenta varelser på HR avdelningen, han har förmodligen fått problem med fotleden (kan man gissa eftersom han blev sjukskriven i 5 månader) & därmed kan han kanske inte utföra sitt arbete som förväntat (kanske?) men eftersom det är en arbetsskada så ska den i detta fallet inkompetenta HR avdelningen erbjuda en omplacering om den möjligheten finns men det finns iaf. regleringar kring detta.

https://lawline.se/answers/skada-pa-arbetsplats

Finns inte ens helt i Sverige än men har redan arbetsrättsliga problem. Bara en försmak av det som komma skall...

Finns inte ens helt i Sverige än men har redan arbetsrättsliga problem. Bara en försmak av det som komma skall...

Läs gärna artikeln innan du kommenterar.

När menar du att man finns på en marknad? Räcker inte tre datorhallar på tre orter sedan 2017?

Läs gärna kommentaren innan du citerar.