Hur gör ni med jobbmobilen?

Körde dubbla telefoner innan, men nu kör jag dubbla simkort istället och så kan jag bara stänga av jobb simkortet ifall jag vill.
Några kollegor kör med dubbla telefoner och är det verkligen kris så har ett fåtal personer deras privata nummer.

Det ska dock väldigt mycket till för att vi ska bli inringda eftersom vi inte har jour.

EDIT:
Vi har även en växel, där vi kan ställa att det inte ska komma fram något nummer efter arbetstid.

Brukar bara fakturera en timme a 750:- + moms/påbörjad timme om de ringer mig på fritiden från jobbet bara för att svarat i telefonen utanför arbetstid.

Och har informerat om det så de vet om att utanför ordinarie arbetstid får de hyra in mig och mitt egna företag om de behöver kontakta mig.

Hittills 0 samtal. Iaf sen jag införde detta.

Finns inget i mitt kontrakt att jag måste vara nåbar utanför arbetstid.

Jobbtelefonen stannar på jobbet efter arbetsdagen slut.
Tar bara hem telefonen om jag ska jobba hemifrån eller liknande. Men sällan som jag får samtal oftast är det ju chat eller mail istället.

Du har en väldigt konstig analys och du inser att olika arbeten är olika?
Att exempelvis majoriteten har gått vid 16 där jag jobbar men jag är tillgänglig ytterligare 30 minuter. Förutsätter du att min arbetsdag är till kl 17? Du har inte en aning om hur mycket jag ställer upp direkt när det behövs, att jag i stort sett varit tvungen att missa flera större händelser för att jag ställt upp av arbetsstolthet när många i min närhet fått lida för det och även min egen hälsa.
Ja jag åker gärna 5 timmar en torsdag för att träffa en kollega då vi sitter utspritt i hela landet....

Sluta döma folk på så lite fakta som vad jag gör med jobbmobilen.

Bra tankar i stort, men just den här poängen är tveeggad: att ha dubbelt upp av kompetens har två fördelar: 1) det är en försäkring mot att din huvudsakliga affärsfördel går i väggen eller på annat sätt blir otillgänglig, och 2) det är nyckeln till att kunna växa bortom vad en enda person klarar av att leverera. Det är med andra ord dumsnålt att inte ta sig råd med det om man har luft för det i ett företag.

Arbetar numera som chef och har personalansvar mm. i en bransch där en stor del av arbetet sker udda tider.
Således har jag en telefon, och två sim.

Jag svarar "relevanta" samtal, så t.ex om jag vet att anställd Y är ute och jobbar och ringer vid 22, ja då är det troligen viktigt = jag svarar.
men om anställd X är ledig och ringer, ja då svarar jag nog inte...
Sen samma sak där, ringer VD en fredagskväll till tacon, ja då får han gott vänta, förutsatt att jag inte har kännedom om någon annan anledning, t.ex att vi stänger en affär eller liknande med udda tidszoner, då får man svara.

Ska nämnas dock att jag har betalat för att lägga lite mer engagemang i mitt arbete, och således förväntas viss respons även utanför arbetstid.

Jag jobbar som IT-drifttekniker och jag har alltid kört med dubbla mobiltelefoner. Min jobbtelefon har ljud igång mellan 07-18 vardagar och helt ljudlöst 18-07 samt hela helgerna. Ringer det mellan 07-08 till 17-18 och det är min chef eller närmsta kollegor så svarar jag, är det någon annan så får det vara.
Min chef har mitt privata nummer ifall något skulle brinna på riktigt och det behöver åtgärdas asap utanför kontorstid. Svarar enbart om min chef ringer, är det en kollega som inte är nära som råkat fått tag i mitt privata nummer så svarar jag inte utan dom får gå rätt kanal (via min chef) för att jag ska svara utanför kontorstid. Nära kollegor har jag andra kontaktvägar med utanför arbetsforum så att säga, så ifall det skulle vara så att dom sitter fast med något när jag är ledig eller inte jobbar, kan dom nå mig via Facebook, Signal och andra sociala medier och hjälper såklart till om jag inte sitter helt upptagen med något, då jag hjälper mig själv genom att hjälpa dom, då deras jobb är mitt jobb också.

Jag har inga problem att rycka in när skiten träffat fläkten, men det ska vara på den nivån att det brinner och komma från min chef, annars är jobbet stendött för mig fram till nästkommande vardag!

Har bara en jobbmobil med både publikt och privat nummer. Det publika numret är enbart öppet 9 - 16:30 men kollegor, chefer o.s.v. har även det privata numret om det skulle uppstå något akut.

Jobbar inom IT-drift så jag blir mindre stressad av att notifieras direkt om det är något problem, istället för att vakna nästa morgon med 175 missade samtal för att allt ligger nere... Sen får man använda sunt förnuft för att avgöra om man behöver agera på det direkt eller om det kan vänta.

Mobilen är en helt vanlig mobil utan någon övervakning eller annat från arbetsgivarens sida, och det finns inga känsliga inloggningsuppgifter eller liknande i den.

Ja om det finns skäl till det i tillväxten är det något annat, men att ha dubbelt upp av alla kompetenser bara för att kunna täcka för varandra till 100% är oftast inte ekonomiskt försvarbart. Speciellt när vi pratar specialister som både är du en bristvara och dyra.

Har haft två mobiler och nu när min jobbmobil gick sönder och fick en ny så provar jag med dual-sim.
Försöker ställa in en hel del i telefonen, både för simkortet för jobbet samt notiser för appar

Får testa mig fram, annars kan jag alltid falla tillbaka till separata mobiler. Men det hade varit skönt att slippa ena telefonen, speciellt när man har beredskap.

Väljer en egen jobb telefon varje eller vartannat år och har som tjänstetelefon. Använder den för privat och jobb och har portat mitt privata nummer till arbetsgivaren.

Nu arbetar jag bland annat med MDM lösningar så jag "övervakar" även mig själv så att säga.
Förstår inte riktigt folks oro att ha en enrollad telefon men det är väl upp till var och en, jag orkar i alla fall inte släpa på 2 telefoner.

Folk verkar väldigt arbetsskygga och rädda för att bli övervakade här, men i realiteten kan vi knappast se någonting om dina surfvanor, vilka videos som du tittar på eller vem du skickar DMs till på instagram.

Det vi bryr oss om är att du har en vettig pinkod/biometri till din telefon och att den hålls uppdaterad.

Jag är konsult och har en telefon från konsultbolaget. Jag fick välja och beställa den själv (via dustin) och använder den som privat mobil också. Mitt nummer är portat till konsultbolaget, så de står för abonnemanget.

Jag har även ett nummer hos kunden, det är inlagt som e-sim. Detta kan jag ju stänga av om jag ex. har semester.

Jag har inte jour eller så, men jag fattar att om någon ringer från jobbet utanför arbetstid så är det förmodligen viktigt på ett eller annat sätt. Jag har heller inga problem att säga "vi kollar på detta imorgon" om någon ringer ex.18:30 med något icke-akut, vilket händer sällan (men faktiskt i torsdags).

Som tidigare nämnts handlar det enl. mig om att vara lite flexibel åt båda hållen. Jag störs inte av en fråga via telefon kvällstid, men jag förväntar mig att arbetsgivaren ger fan i om jag går hem kl. halv fyra en dag för att jag måste iväg på något. Hade jag varit strikt åt ena hållet hade det kunnat vara strikt åt andra hållet också.

Jag har gjort exakt samma, pallar inte att släpa runt på två telefoner. Har gjort detta sedan jag började jobba för sådär 14 år sedan. Nu har jag alltid suttit på IT-sidan, så har hela tiden haft koll på hur "övervakningen" sker. Någon övervakning har jag svårt att tro att de flesta gör, utan det är mest för att se till att enheterna uppfyller grundläggande säkerhetskrav och hålls uppdaterade.

Gällande att nås på privattid så har jag själv aldrig störts direkt av det, visst kommer det mail och skrivs på Teams men det är ju bara att ignorera alternativt slå av notifikationer på "work apps" om man har en Android. Att någon ringer händer typ aldrig för min del.

Som flera har nämnt så är det nog väldigt vanligt att kollegor inte kan det man själv gör till 100%, och även om man har rätt till att gå helt off grid så vill jag hjälpa mina kollegor om något är akut trots att jag är ledig om jag har möjlighet.

För mig personligen är det inget problem eftersom jag som konsult fakturerar per påbörjad timma och utanför arbetstid fakturerar jag avtalat dubbelt.

Det jag vänder mig emot är denna sjuka kulturen av förväntan om tillgänglighet dygnet runt. Jag är fullt medveten om att det fungerar så, mig inkluderat, men jag ser ingen logisk förklaring till varför det skall vara förväntat. Att företaget äger din fritid är ingen road to glory, särskilt inte när du skaffar familj eller andra fritidsintressen som kräver både mental och fysisk närvaro.

Arbetar som VD. Har jobbmobilen på dygnet runt, är alltid nåbar förutom på sommarsemestern. Vill ha det så.
Men jag har en privat mobil också som får vara på under semestern.
Mina närmaste samt min LG är de enda som har det numret. Funkar bra.

Jag har en tjänstetelefon och arbetsgivaren har sagt åt oss att inte ha privata saker på den därför att det kan innebära säkerhetshot och de kan när som helst dessutom återställa telefonen på distans, den som drabbades senast blev av med sitt enda (mobila)bankID..

Spårbar eller spionbar eller vad man vill kalla det men med de förutsättningarna är den helt enkelt värdelös utanför arbetstid och därför på ljudlös.

Personligen ser jag inte det som en sjuk kultur utan att det är en del i att göra arbetet så effektivt och bra som möjligt, vilket jag såklart vill göra. Det man måste göra är att se till att den deal man har med sin arbetsgivare är bra nog för att det skall vara värt det. För mig handlar delar av det om att jag själv kan styra när jag arbetar i stor utsträckning, så jag kan hitta balans i det ändå.

Men hjärnan stänger såklart aldrig av oavsett så bara för att jag är någon annanstans än datorn så slutar jag ju inte lösa jobbproblem.

Har mitt privata nr i jobb telefonen, nåbar 24/7 - att någon ringer är dock mycket ovanligt.. vill någon ha tag i mig skriver dom på slack. Rings det är det oftast mycket viktigt. Jag känner dock inte att det missbrukats hittills.

Vill arbetsgivaren att jag ska svara i telefon utanför normal arbetstid så får de betala mig för jour. Hittills har de inte gjort det.

Vill man vara petig så är det inte jour utan beredskap du har i sånt fall. Jour är förlagd på arbetsplatsen.

Beredskap har andra krav.