Fått sparken utan bra anledning, ska man gå till aftonbladet, Metro eller GP?

Precis och det är detta som är orsaken varför det är lönsamt att anlita en mellanhand.

Det är ganska självklart att Volvo kan säga upp avtalet med en person av vilken struntsak som helst, på samma sätt som att ni själva kan be någon snickare ni har anlitat sluta sitt jobb av samma anledning.
Anställningen Lernia har dock svårare, men är det prövotiden så ingen jobb hos Volvo är en bra skäl till att säga upp.

Angående historier så finns det olika, de såg säkert TS som initiativtagaren till att besöka de andra. Och såna initiativtagare kanske de ej vill ha kvar. När det bara handlar om en person från ett bemanningsföretag så blir det betydligt enklare för Volvo än om du vore anställd.

Från berättelsen tycker jag TS kan glömma allt vad medier heter, däremot skulle facket kunna vara intresserad och blir facket intresserad så kan median i sin tur också bli det.
Men gå till media direkt känns fel på så många sätt.

Vill volvo bli av med en Lernia anställd så hör dom av sig till Lernia, sen beroende på avtal så får man gå från volvo med någon timmes varsel. Har sen Lernia inte ett annat jobb du kan gå till så får du sparken med 14 dagars uppsägningstid som provanställd. Har inte Lernia eller Volvo sagt någon dumt så finns inga motargument som kommer göra skillnad

Menade skälet till uppsägningen. Om de inte utryckligen sagt att du fick gå för att ni gick iväg kan du inte göra någonting, väldigt svårt att bevisa.

Arbetsgivaren behöver inte ge något skäl, och vad jag förstod det har de inte gjort det i detta fallet.

Facket kan göra något hela tiden, t.om. en praktikant som gör ett studiebesök har de mycket att säga till om. Exempel. Hade du varit en praktikant från gymnasiet och en av cheferna ville ha sex emot sommarjobb, ja då kvittar det fullständigt att du ej är anställd facket engagerar sig ändå.
Förutom det så söker vissa fackförbund upp arbetsplatser och bråkar, där 0% av de anställda ens har tanken att gå med i deras fack. Så facken kan allt göra något.

Men ju mindre saken är och ju mindre det självklart felet är, ju svårare har de att vinna. Sedan har de som alla andra ett egenintresse.

Problemet med din historia är att det är din berättelse, andra personer har sina. Att gå till massmedia så blir det enbart din berättelse och seriösa medier skulle säga att vänd dig först till facket och sedan återkom. Facket i sin tur har en helt annan kontakt på jobbet, de kan få höra allas versioner av händelsen.
Sedan som sagt får du facket på din sida, ja då blir det en betydligt bättre tidningsartikel.

Såklart är det trist att du får sparken, men du är provanställd via ett bemanningsföretag, finns inget du kan göra så länge som dom inte sagt något dumt. Bara anmäla sig till arbetsförmedlingen och A-kassa och hitta ett nytt jobb. Du kommer inte komma någon vart med detta så lika bra att lägga din energi på att hitta ett nytt jobb.

Är man fackligt ansluten så brukar det stå i kollektivavtalet att facket ska kontaktas av arbetsgivaren i samband med varning/avsked.

Att inte ha varsel/personskydd som krävs på ett visst område rankas inte ovanligt lika högt som stöld hos företag/chefer som värderar arbetsmiljö högt, allra helst om det finns en historisk anledning.

Att ni på eran del av linan har stopp, betyder det även att stället ni skulle besöka också hade det, eller skulle de bli avbrutna?

först och främst så måste du ju kolla upp om det finns någon regel att man måste ha varselväst om man ska över till ett annat flöde, finns inte det så har du en vettig grund att gå till facket, men finns en sådan regel så har ni alla gjort fel.
Ja det är totalt stört att man ska få sparken för det men är det en regel så är det en regel, och vill chefen bli av med dig på grund av det så blir han det.

Hmm, var det snygga tjejer på den andra stationen ni ville besöka? Gick ni dit och trakasserade de?

Såklart är det stört och fel att bara peka ut dig. I en mer seriös situation borde ni bara fått en varning. Dina kollegor borde ha ifrågasatt, men är dom provanställda via lernia med kan jag förstå dom till viss del

Finns en sådan säkerhetsföreskrift på Volvo borde chefen ha sagt det ja, men kan även vara så att det är en regel man ska veta som anställd, kan ha funnit med i några papper ni tagit del av, går att använda det argumentet.

Men mitt råd är att kolla upp om det finns en sådan regel sen utifrån den får du fortsätta. Som sagt vill chefen bli av med en provanställd krävs inte mycket.

Ta inte illa upp men utmärker du dig på något sätt eller var det så att chefen skulle säga upp avtalet med någon och rena slumpen gjorde att det blev du?
Du kanske inte är den blyga, tystlåtna utan mer motsatsen.

Sedan som sagt, jag ser endast facket som lösningen på ditt problem. Alla vi andra saknar för mycket information för att kunna säga hur fel det var. Och vi andra har inte alls hört dina kollegors berättelser.

Media i sin tur, ja de har haft några storys kring det nya tuffa arbetsklimatet i landet. Du skulle komma med i en sådan, men det ger dig inte så mycket.

Flesta i din grupp är tjejer... Så det var ej många killar kvar att välja på att avskeda och du kanske är den mer tuffa typen eller de andra killarna har fast anställning.. Jag försöker förstå varför de valde dig.
Sedan som sagt, det är skit att vara från ett bemanningsföretag man kan bli utplockad hur snabbt som helst. Och det är så arbetsmarknaden utvecklar sig emot.

Som sagt kan vara en sådan regel man ska ha tagit del av och ska veta. Jag kan inte veta hur det ligger till. Det är du som måste ta reda på det annars har du ingenting som motargument och då är det bara att gilla läget.