Visstidsanställning bindande?

Ring ett fackförening och fråga.

Jag kan ge dig en asbra anledning till varför han kan ringa och fråga ett fackförbund: han får svar på sin fråga.

Förövrigt så tycker jag att nästan alla fackförbund har bra öppettider på sina kundtjänster och dit jag ringt har jag kommit fram direkt eller efter några minuters väntan i telefonkö.
A-kassor är en helt annan femma.

Är du visstidsanställd från tidpunkt A till tidpunkt B så är du bunden under den tiden och kan inte säga upp dig eller bli uppsagd om uppsägningstid inte är uttryckligen specificerat på kontraktet. Det finns ingen "automatisk" uppsägningstid i lagstiftning eller avtal på nationell nivå som ger dig rätt till uppsägning.

Däremot känns det väldigt långsökt att du verkligen skulle behöva betala skadestånd. Ett företag som behandlar anställda så får inte så många fler bra anställda... Däremot om du bryter kontraktet kan de tex strunta i att betala ut innestående lön och semesterersättning.

Om du inte redan skrivit på är det alltså ett tips att be arbetsgivaren specificera tex en månads uppsägningstid på kontraktet.

Edit: Hoppas ditt fack menar att detta finns i lokalt kollektivavtal.

6 c § Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.
Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,
c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Lag (2006:440).

För visstidsanställning behöver uppsägningstid inte specificeras. Är den inte specificerad finns heller ingen uppsägningstid om det inte regleras i lokalt kollektivavtal.

Eller så frågar du din chef hur lång uppsägningstiden är på just detta jobb. Är faktiskt inte svårare än så.
Och nej, han/hon kommer inte bli arg bara för att du frågar om det. Du har ju rätt att veta.
Det är ju faktiskt olika på olika jobb. Oftast kan man komma överrens om något annat med chefen..

Precis. Klart de går med på att man säger upp sig, ingen vill ha anställda som inte vill jobba, det är inte lönsamt.

Går dock inte att som någon självklarhet hänvisa till lagen.

Höhö... du kan få numret till vår chef. Han vill uppenbarligen inte att vi ska trivas på jobbet.

Och angående visstidsanställning: Du har ALLTID rätt att avbryta en anställning. Oftast är det såklart en viss uppsägningstid. Men det finns ingen som kan tvinga dig att jobba fram till slutdatum på visstidsanställningen. Den fungerar precis som en tillsvidareanställning fram tills dess du eller han säger upp dig eller slutdatum nås.

Själv sitter jag med två månaders uppsägningstid... inte särskilt önskvärt just nu...

Det fungerar som sagt bara som en tillsvidareanställning gör om du specificerat det i avtalet eller i kollektivavtal. Du har ingen automatisk "rätt" enligt lagstiftningen att säga upp dig om du är visstidsanställd. Nämn vilken lag eller paragraf du tolkar så så kan jag eller någon annan säkert förklara.

Däremot finns självklart ingen möjlighet att fysiskt tvinga någon att vara på arbetsplatsen bara för att man är anställd. Men skadestånd och/eller indragen innestående lön/förmåner kan ju en oklok arbetsgivare straffa dig med.

Lawlines tolkning av LAS är mycket konstigt. Läser arbetsrätt just nu och vår lektor delar inte deras tolkning. Förstår inte varifrån de får den, paragrafen de citerar säger inte så. Den säger inte att man har rätt att säga upp sig.

OBS: Frågan besvaras av jurist- och/eller ekonomstudent. Erfordras garanterad korrekthet i svaret bör professionell yrkesman konsulteras. / lawline.se

Gissar att studenten inte är helt påläst.

Källor som motsäger lawlines student: (fackförbund som rimligen inte tolkar till nackdel för arbetstagaren
)
https://www.sktf.se/Templates/Page____20496.aspx
# Visstidsanställd
Om du är visstidsanställd, till exempel på ett vikariat, finns det normalt inga uppsägningstider. Anställningen löper på den avtalade tiden och kan bara brytas i förtid om du och arbetsgivaren kommer överens om det.

http://www.vardforbundet.se/templates/VFArticlePage4.aspx?id=...
Om du är visstidsanställd, till exempel på ett vikariat, finns det normalt inga uppsägningstider. Anställningen löper på den avtalade tiden och kan bara brytas i förtid om du och arbetsgivaren kommer överens om det. För längre visstidsanställningar kan det därför vara angeläget att i anställningsavtalet göra en överenskommelse om uppsägningstid.

http://www.arkitekt.se/s401
Visstidsanställning är ett undantag från huvudregeln om tillsvidareanställning. Visstidsanställning innebär att anställningen är bestämd till viss tid och därefter upphör utan att uppsägning behöver göras. Visstidsanställning kan inte avbrytas i förtid genom uppsägning på grund av arbetsbrist, utan löper under den överenskomna tiden, om inte arbetsgivare och anställd kan enas om att avbryta anställningen.

Måste tyvärr förmörka din världsbild ytterligare då Men det värsta som kan hända är ju inte att vara "fast" på ett jobb utan att inte ha ett...

Du måste i regel själv som arbetstagare kräva uppsägningstid. Det kan teoretiskt finnas i kollektivavtal men eftersom det är ett undantag från huvudregeln lär det inte vara vanligt.

I de centrala avtal som ingåtts av Sveriges kommuner och landsting och deras fackliga motparter så finns inga sådana bestämmelser, till exempel. (Avtalet heter Allmänna Bestämmelser, tror det senaste är AB 07, det tidigare var AB 05.)

Är du anställd inom offentlig sektor kan du alltså inte räkna med detta. Betänk hur många som är anställda inom den sektorn och hur vanligt det är med vikariat där. Det är inte bara såhär i obskyra småföretag utan det är normalfallet på arbetsmarknaden. Det gäller helt enkelt att veta vad man skriver på precis som med alla andra avtal.

Stämmer, nu när jag tittar efter:

Det är ju Sifs tolkning av lagtexten.

Vid extra anställning eller behovsanställning finns väl ingen uppsägningstid.

Ja precis. Det finns bara tillsvidareanställning och visstidsanställning iofs, men är man anställd och tex jobbar vid behov, någon dag i veckan eller vad det kan vara, så är detta viktigt att komma ihåg: du är bara anställd under den tiden du jobbar. Om du jobbar på torsdagen så är du inte anställd måndag tisdag onsdag eller fredag. Den dagen de ringer och ber dig jobba så blir du anställd för dagen.

Du kan ha ett gällande anställningsavtal såklart, men anställd är du bara tiden du jobbar. Du har heller ingen arbetsskyldighet eller liknande. Ingen kan kräva att du säger ja till att jobba när arbetsgivaren ringer. Du behöver ju alltså inte säga upp dig överhuvudtaget, det är bara i att skita i jobbet. Helt avtalsenligt.