Vad har ni i lön?

Fast du får väl tillbaka varje år antar jag? I annat fall är det något som inte stämmer.

Det stämmer. Brukar bli en ansenlig summa. Jag har det hellre så än att få restskatt.

Det stämmer inte. Gå in och kolla själv i tabellen.
Du borde betala 12258kr, inte 16000kr.
https://www.skatteverket.se/download/18.7da1d2e118be03f8e4f3009/allmanna-tabeller-manad-tabell-34.pdf
Å andra sidan borde du få tillbaka i närheten av 50k extra i skatteåterbäring varje år.

Jag får nog ta en snack med lönekontoret. Jag brukar få tillbaka 20-25000 kr. Är ju egentligen bättre a få ut mer varje månad även om det är gött att få en klumpsumma.

Ja alltid trevligt att få tillbaka pengar lagom till sommaren

Ja men då är det en extra avsättning utöver den som går till ITP vilket inte löser problemet vi pratar om nu, för man får inte sätta avsättningen till 0 till ITP och lägga det någon annanstans. Och att få 1000 kr in på pensionskontot är bättre om det sker till en lösning där du kan välja 100% till index än till ITP. Alltså är det ekonomiskt att föredra att ha en arbetsgivare där man avtalar om samma förmåner som kollektivavtalet men som saknar kollektivavtal och alltså kan betala in pengarna i en pensionslösning hos t.ex. Avanza.

Jag säger inte att kollektivavtal är dåliga utan bara att det inte går att säga att kollektivavtal alltid är bättre för alla utan det är individuellt vad man värderar och beror på många aspekter.

Nej det är inte så enkelt, vid en nyanställning krävs att man söker särkilt undantag som är ovanligt att få beviljat.
Facken får makt av att styra alla pensionsmiljarder och den vill de inte bli av med.

https://collectum.se/foretag/teckna-och-andra-avtal/avstaende...

Har du fackavgift, försäkring eller liknande som dras på lönen? Annars låter det ju som att du borde få tillbaka ännu mer.

Ja, M.D, 5 år.

Det är lite olika, vissa forskar, vissa föreläser, vissa utvecklar verksamheten/progammen, vissa leder, och vissa "klinkar". Min fru gör lite av varje, utom att leda.

Därav termen "total ersättning", då det är en organisatoriskt komplicerad tjänst (blandtjänst?).

Är hon läkare (MD) eller disputerad inom medicin (Med Dr)? Gör rätt stor skillnad lönemässigt, så får hon 61k som disputerad läkare borde hon löneförhandla bättre. Men med "enbart" Med Dr/PhD låter det bättre.

Man upphör väl att vara doktorand i samband med att man får sin doktorsexamen?

Så är det nog - jag har inte koll ska jag erkänna

Med en treårig medicinsk utbildning är hon inte läkare utan troligtvis sjuksköterska, fysioterapeut, biomedicinsk analytiker eller arbetsterapeut. I det sammanhanget en väldigt god lön!

+5 års utbildning för att bli doktor så den totala utbildningen är väl längre än 3 år så då är väl lönen inte så märklig?

Är det verkligen 3+5 år vid skolbänken? Gissar snarare på 3+2, men vad vet jag. Och nej, om det är 8 år så är lönen knappast särskilt märkvärdig, om än en god lön rent generellt i Sverige.

Absolut, om man jämför med läkare, och jämför per år (8år).
Men merparten av de som disputerar i det fältet får +2000kr i lönepåslag, på en lön mindre än den svenska medellönen, och doktorering/disputation skedde med bibehållen, (men som sagt, enligt SACO dålig) lön.

Det är nog rätt så vanligt att det inte innebär så stora lönepåslag, däremot andra mer kvalificerade/intressanta arbetsuppgifter.

4-5 år för en doktorsexamen är väl rätt så normalt? Det vanliga är att man har en master innan (vilket också är runt 5 år) så totala tiden är nog närmare 10 år i de flesta fallen. Dock är detta erfarenheter från tekniska högskolor, hur det fungerar inom andra ämnen vet jag inte.