Jag håller helt med i det här. I nästa löneförhandling/utvecklingssamtal bör du (@JonathanRL) försöka få upp din lön till åtminstone 27k.
Just bristen på lönesamtal har varit en episod i sig som jag inte orkar gå in i just nu men den historien har tagit sina vändningar men så mycket vill jag inte lufta om min arbetsgivare online.
I nuvarande förhandling ligger 28k på bordet från Arbetsgivarens sida men de vill bara erbjuda det som Uppehållstjänst, inte semestertjänst. Jag har föreslagit 29.7k om jag ska ha uppehållstjänst; mest för att det inte blir en stor praktisk löneökning med uppehållstjänst annars. Däremot får jag fem ytterligare veckor ledigt vilket jag inte tycker är alltför illa - det är alla loven.
Det finns fler saker att diskutera utöver det dock men jag tror den situationen kommer lösa sig; förhoppningsvis under de nästkommande veckorna.