Uppdatera mitt CV, vad gäller?

det finns väl ingen universiell mall för hur man skriver ett cv... skriv som du tycker blir bäst, jag hade då uppskattat ett unikt cv som inte är precis som alla andra. Men det kanske bara är jag

Smaken är som baken, jag har mitt CV i hyffsad kronologisk ordning (med det viktigaste/intressantaste först, dvs. senaste utbildning/anställning).
Jag har en rubrik som heter arbetslivserfarenhet.

Mitt CV:
Kontaktinfo
Utbildning
Arbetslivserfarenhet
Relevant information (beroende på tjänst, t ex. programkunskap/körkort/språk etc. )

Som någon skrivit ovan, det är bättre att göra ett unikt CV med sin egna design. Huvudsaken är att informationen finns där och att det inte står en massa onödigt.

Jag har gjort CV's i liggande A4-format för att jag tyckte det blev snyggare. Funkade också bra. Min tanke var att jag kommer sticka ut ur bunten med papper.

När du är klar och nöjd med CV:t använd övertstrykningspenna på de ord som du vill belysa, det lägger in lite färg och gör att det sticker ut. Ögat hos läsaren kommer söka sig till det du tycker är viktigt.

Bara ett litet tips. (Du kan använda överstrykningspennan i word)

Nä, jag rekommenderar inte heller liggande A4:a. Men ibland så får man en idé och det blev djävligt snyggt. (så länge man inte skriver ut det) På datorn i PDF spelar det mindre roll.

Jag ville mer få fram att man inte ska oroa sig så mycket. Är man kvalificerad så får man komma på intervju och det är där det gäller. Men det beror ju iofs på vilka jobba man söker. Jag brukar inte ha så många konkurrenter så jag kanske är bortskämd.

Håller med de andra här. Mest relevanta info först.

Är du nyexad. Givetvis ska du lägga utbildningen först. Men har du jobbat på ett eller flera jobb sen examen bör du lägga arbetslivserfarenhet först. I mitt fall så har jag lyft upp utbildningen nu då jag har bytt inriktning totalt och pluggat i 2 år nu. Mitt ser därmed ut såhär:

Kontaktuppgifter - Bild
Utbildningar (självklart i fallande ordning så 2017 först och sen neråt)
Arbetslivserfarenhet (Samma där, fallande ordning så senaste anställning längst upp och under företag och titel berättar lite om vad jag gjort bra eller vad företaget vunnit på att ha mig anställd där).
Extra kurser / Certifikat
Relevant info (såsom språkkunskaper, relevanta program du behärskar (söker du IT-jobb kanske du inte skriver datorkörkort ) osv )

Håll det även ganska kort. Ingen vill ha ett CV som ser ut som en novell..

Jag tycker att du skall sätta utbildning/tidigare arbeten först beroende på vilken som är mest relevant för jobbet du söker.

Du kanske har en treårsutbildning i symaskinsteknik, men ditt nuvarande jobb är på ett värdshus som receptionist. Då är det förmodligen bättre att sätta din utbildning först om du söker ett jobb på Symaskinsbolaget AB.

Sen tror jag att layout och struktur påverkar väldigt mycket. Ha det inte för rörigt, gör det tydligt, ta bort onödig text osv. Om alla arbetsgivare bryr sig om det vet jag inte, men jag gillar att tänka på sånt.

Det där är ju jätteindividuellt per företag och bransch.

I mitt yrke spelar utbildning mindre roll och talang/erfarenhet/personlighet är viktigare. Men som sagt.. det är svårt att svara på din fråga om du inte säger vilket yrke det är vi talar om. Kanske finns någon här som jobbar med samma sak.

Fram tills jag blir riktigt erfaren är mitt motto en sidas CV, måste arbetat rätt länge för att mer skall behövas. Bild skulle aldrig förekomma på mitt CV, andas inte direkt seriositet. Vet dessutom flera chefer som i princip slänger CVs direkt om de ser en bild, de vill inte att sådana saker skall påverka beslut.

Ordningen på sakerna tycker jag beror lite på vilket mervärde det bidrar med.

Har du en högskoleutbildning och söker ett kvalificerat jobb så hade jag helt klart börjat med att lista utbildningar, har man ingen utbildning utöver gymnasiet så hade jag istället kört på relevanta anställningar i början.

Om du söker jobb som lärare eller annat som ligger mer studierelaterat, ha utbildningar överst.

Söker du mer "arbetar" jobb, lägg arbetslivserfarenhet överst.

Oavsett vilket som kommer överst så skall du lista dem med det du senast gjort då det är mest relevant, ingen bryr sig om att du gick ut gymnasiet för 10 år sedan tex.

Har man relevanta arbetslivserfarenheter tycker jag de alltid skall komma först. Utbildning är för de flesta jobb inte direkt så relevanta, kan man visa vad man faktiskt kan och gjort i form av erfarenhet kommer det slå högre.

En vettig arbetsgivare bryr sig inte var du kommer ifrån utan om hur du är som person, där spelar inte din härkomst någon roll. De jag vet som ogillar bild i CVn tänker just så, de blir upprörda över att folk antar att de skulle ta ett annat beslut baserat på hur personen ser ut.

@Dejch: Jag tycker att foton inte hör till CV:n alls. Jag tror att det är vanligast i "kafébranchen" där de oftare anställer personer stöpta efter en och samma form (alla blonda, tatuerade etc). Jag har aldrig haft med ett foto i något CV.

Skulle du vilja jobba på ett ställe där arbetsgivaren beter sig annorlunda för att du har en icke-förväntad hudfärg?

Vad är det värsta som kan hända? Du spenderar en timma på en intervju och får inte jobbet för att du var mörkhyad? Dvs inget att oroa sig för. Låt dem ha sina fördomar och gör din grej.

Kan för övrigt slå en blick på ditt CV om du PM'ar det.

@Dejch: Ingen bryr sig så länge det är flytande svenska och du har kunskapen.

@Dejch:
Vilken typ av jobb söker du? Finns du på LinkedIn?

Ordningen på ditt CV beror på många parametrar.

Fundera främst på hur du kan besvara följande frågor:

* Vad vill du? (dvs vad brinner du för?)
* Vad kan du? (dvs hur har du anskaffat dig kunskap)
* Varför ska de välja just dig? (dvs hur mappar dina kunskaper mot företagets behov)

CV:t i sig används mest för en förstärkning av svaren på frågorna ovan.

Sedan är det viktigt att CV:t fångar läsarens intresse. Är du inte intresserad av jobbet, så är det ofta bättre att söka något annat. En bra rekryterare genomskådar det direkt.

Jag tror att det är bättre att skippa bilden. Det kan säkert underlätta i vissa fall och förstöra helt i andra.

- Risken finns att du blir dömd efter utseendet och nekad direkt. Människor är garanterat mer fördomsfulla än vad man vill tro och dessutom kan det vara så att man diskriminerar någon undermedvetet.
- Bilden tar uppmärksamheten från resten av ditt CV, vilket inte är speciellt positivt om en rekryterare ägnar cirka 6-10 sekunder på att skumma igenom det.
- Hur du ser ut är inte relevant, om det inte handlar om ett jobb där utseendet är viktigt.

Läste även en artikel för länge sedan där någon har gjort ett experiment angående detta där man kom fram till att kvinnor som såg bra ut och hade en bild i CV:t blev nekade fler jobb än dom kvinnor som såg "tråkiga" ut eller inte hade någon bild alls. Anledningen till detta trodde dom berodde på att de flesta rekryterarna var unga kvinnor som kände sig hotade utav dom som såg bra ut och därför valde att neka dessa.

Män som såg bra ut och hade bild fick däremot bättre respons är dom som var "fula" eller inte hade någon bild alls.

Jag säger inte att en bild är skitdåligt och skall undvikas, men jag tycker att om en bild kan få ditt CV kört rakt ner i papperskorgen ganska omgående så är det inte värt risken.

För att lägga sig i bilddebatten så skulle jag rekommendera bild. Ditt CV är en reklampelare vars största uppgift är att få dig till en intervju som utgör den absoluta majoriteten av rekryteringen, och ju bättre koppling du lyckas få med de som ska rekrytera desto bättre. Foto gör dels att de redan innan de träffar dig har en mer konkret bild av dig, och därutöver att de efter intervjun kommer bli visuellt påminda om dig som person när de tittar på CV:t.

Många som anställer tittar på många CV:n, samtidigt som de inte lägger speciellt många minuter, ibland inte ens speciellt många sekunder, på varje. Varje knep som kan få dig att fastna lite längre på näthinnan i någon sorts positiv dager är enligt mig bara bra.

Jag säger inte att det av nöden är en avgörande skillnad med bild eller ej (senaste personen jag var med och anställde hade ingen bild, som mätpunkt (jag jobbar dock ej heller på någon rekryteringsfirma)) men i PR-syfte tror jag bara det är positivt, och PR är just vad ditt CV ska vara. Jag är medveten om att det kan kännas olustigt och utlämnande att ha med en bild, men lite just därför så påvisar det ju också en sorts öppenhet och förtroende gentemot rekryteraren att våga ha med en sådan.

Jag skulle förespråka en bild där du ser glad och städad ut framför en bild där du är häftig med din surfbräda eller liknande, men det kan säkert skilja från bransch till bransch. Ett leende och en skjorta bör funka väl över köns- och de flesta branschgränser.

Ett gratisalternativ, om du strikt menar gratis räknat i pengar, är att lära dig LaTeX hjälpligt och därefter snickra ihop ditt CV. Det lär finnas mallar att hitta om du googlar.