Uppdatera mitt CV, vad gäller?

Söker du arbete inom tjänstemanna-sektorn (IT/ mek/ ingenjör etc.) så skulle jag först och främst se till att hålla en fräsch och uppdaterad LinkedIn-profil. Ofta behöver man inte ens söka jobb ett utan rekryterare kontaktar dig istället (de sökandes marknad).

För att krydda på det "sociala CVt" är det väldigt poppis med så kallade LunchIn:s som förekommer i flertalet städer, där personer från olika branscher och med olika titlar samlas för att äta lunch och dela erfarenheter.

Lycka till!

Det beror på hur man ser ut. Vissa som mig får lättare jobb om bilden inte gallrar ut oss innan de har läst vad vi kan.

Jag har haft rekryteringsansvar inom olika sorters IT områden och olika storlek av företag / organisationer i några år nu.

*De relevantaste arbetslivserfarenheterna för rollen/företaget först.
*Utbildning är generellt sett bara meriterande, inte avgörande, lägg den längre bak.
*Keep it simple. Skippa bilder och unika formateringar, såvida det inte är relevant för rollen (tänk UI/UX/Design etc)
*Länka till din LinkedIn-profil och håll den uppdaterad och snygg
*Om du söker utvecklarjobb, se till att ha en github/stackoverflow-sida, även om du inte har något ögonbrynshöjande där.

OBS! Dessa regler gäller bara i norden, ska du söka i andra regioner så bör du läsa på om den lokala arbetskulturen.

Av egen erfarenhet så har jag förstått att vissa inte bryr sig speciellt om CV, bara det personliga brevet. Medans vissa lägger större vikt på CV.

Vid senaste arbetsbytet så skickade jag bara iväg ett simpelt mail utan cv och personligt brev. Blev kallad på intervju efter helgen.

Det är en mängd olika faktorer som spelar in.

Som arbetsgivare är det ett par saker som jag tittar efter:

Språkbruk och grammatik - nyanländ eller dyslektiker är inga problem men direkta stavfel, syftningsfel med mera is a big no-no. Låt Word ta hand om det om man är osäker.
Bild - för mig är det viktigt.
Kontaktinfo - intill bilden.

En kort presentation av sig själv, två max tre rader. Väldigt övergripande och det viktigaste är vad man vill göra. Vad man gjort kommer ändå längre ned.

För mig är det viktigaste att jobben kommer först, i kronologisk ordning, då jag/vi inte rekryterar nyutexaminerade. Då tar vi hellre rookies direkt från skolbänken (gymnasienivå)

Utbildning

Andra uppdrag eller liknande som påvisar ett aktivt leverne. Det kan vara allt från att vara aktiv i ett föreningsliv till vad som helst.

Personligt brev: Innehålla ett par ord om vad man gjort och ett par meningar om vad jag får av dig tack vare det du tidigare gjort, fett kryddat med dina förträffliga egenskaper. Undvik gärna buzzwords om det är möjligt, det är förutsättningar som jag utgår från. Likaså skippa "referenser lämnas på begäran" - helt meningslöst, behöver man referenser frågar man.