Arbetsgivare kräver tillbaka telefon

Svårt det där.

Exv terminalglasögon som den anställde får via företaget kan krävas tillbaka vid avslutad anställning, trots att ingen annan kan använda dem då de inte har samma synfel.
En del företag tillåter därför inte att den anställde betalar med egna pengar för att få en finare båge än de som ingår just för att undvika sådana här tvister.

Så som svar på din fråga så vet jag inte vad som gäller, kontakta facket kanske, de brukar kunna ha juridisk hjälp som ingår.

Eftersom det är såpass snart efter anställning tycker jag att de har rätt att ta tillbaka telefonen, samtidigt är då det minsta du kan kräva att få tillbaka de pengar du la ut, utan avdrag. Har du frågat om du får tillbaka pengarna?

Det låter ändå som ett vettigt upplägg ändå, så länge arbetstagaren får möjlighet att köpa loss telefonen efter avslutad anställning.

Det är dock inte det upplägget som TS beskriver utan han beskrev det som "köp valfri telefon, vi betalar hälften".

Ok i och för sig är detta min första arbetsgivare där jag behövt mobil då jag är ute hos kunder och jobbar. Men vi beställer av ett urval Samsung och iPhone telefoner. Företaget står för alla utgifter så som skal, laddare till bil nytt headset osv osv. Dock så får man lämna tillbaka den om man slutar. Man kan dock få behålla sitt mobilnr om man vill.

Stäng av telefonen och ignorera deras samtal

@TimeCommando: Kan klassas som stöld då, inte ett smart beslut.

Skulle pratat med dem och sett hur avtalet såg ut. Alla arbetstelefoner jag haft har varit betalda helt av arbetsgivaren.
Idag kör jag egen telefon med eget abonnemang då jag har bindningstid (vill inte ha två telefoner just nu) men så snart det går ut går jag över till arbetsgivaren på båda punkter.

I mina ögon, klart han ska ha tillbaka pengarna, eller iaf en viss % av mobilens värde idag delat på två.

Det kan ju också vara som så att företaget har en viss arbetstelefon som standard, låt oss säga galaxy S8. Den telefonen får arbetstagaren använda under anställningen men måste lämna tillbaka de n vid avslut. Sen kan då företaget välja att låta arbetstagaren köpa en dyrare telefon typ S9 men får då betala mellanskillnaden från 8 till 9...som då inte arbetstagaren får tillbaka vid avslut. Det är då upp till arbetstagaren att välja om den vill kosta på sig de extra slantarna eller ta standard telefonen som erbjuds. Så nej jag ser inget konstig med att företaget vill ha tillbaka telefonen(beroende då på vad deras anställningsavtal säger)

ts skrev ju att det var arbetsgivaren som köpte telefonen (och att han fick betala hälften),

hade han läst policy/personalhandbok el.liknande eller frågat, så hade det blivit uppenbart för honom att det var ett arbetsredskap och inte en personlig leksak. (hade han fått en halv telefon betald av arbetsgivaren så likställs det med löneutbetalning, d.v.s. arbetsgivaren måste då betala arbetsgivaravgift och dra av inkomstskatt från lönen)

Det är ganska vanligt att man får betala mer för att få en "finare" telefon men företaget äger den ändå. Frågan är om du hade fått betala 50% av telefonen även om den kostade 1500:-

Jag har tur som får vilken telefon jag vill men jag har många kompisar som får en snik samsung och dom klagar som fan över detta, den duger ju inte ens att kolla på insta med.
Men ändå så behöver dom bara en telefon att ringa med i jobbet och skulle klara sig många gånger på en Nokia 3210.

Kan vara rätt härligt att bara ha en telefon istället för två. Med dual sim / godkänt att använda jobbsim privat.
Men ja, jag förstår dig helt. Beror på inställning man har.

Handlar ju om försäkringar osv också och ev förmåner blabla.

Inom IT-branschen som generellt sett har bra förmåner så är det inte alls ovanligt att köra en jobbmobil som enda lur. Jag har sedan jag började jobba fått välja jobbtelefon fritt och haft ett abonnemang med 20+ GB surf, som jag får använda privat. Men visst har jag även en gammal lur liggandes urladdad nånstans hemma med ett kontantkort så rent tekniskt sett har jag även en privat telefon.

OP:
Tycker det låter vansinnigt, rimligtvis bör du åtminstone få köpa loss telefonen billigare eller få tillbaks dina pengar (minus värdeminskning), men vet inte vart du står rättsligt sett.

Om det inte finns något kontrakt så har dem inga grunder att kräva dig på någonting, right?

@avanc: där jag jobbar har vi följande: vi tillgodoser personal med telefon ( typ samsung J5/s7 Beroende på vilken tjänst de har )
och den äger företaget, vill man ha en annan så får man köpa en själv, och får 2000:- i avdrag från företaget, men då ger vi inte användaren någon support på den telefonen ( installera appar, confa växel osv osv )

Så dem får helt enkelt välja; ta en telefon av oss och få hjälp om det behövs, eller skaffa en egen och sitta där med skägget i brevlådan om det skulle skita sig ( än så länge så är det 3 personer av ca 100 som har egen telefon )

Så när man slutar så måste man lämna in telefonen, om man inte köpt den själv...
I Ditt fall hade jag kollat:
* vad står det i ditt avtal?
* Vad säger facket?
* Kolla om du kan du köpa loss telefonen? ( om man nu vill behålla den )