Vad har ni i lön?

Nop, wellpappmaskin

otroligt dåligt klippt video men den visar hela processen jag sysslar med iallafall, identisk maskin fast någon annanstans i världen.

Bara jag som Googlade skillnaden mellan Wellpapp och kartong...och redan glömt vad det var?

Förmodligen för att jobben, kunskaperna och erfarenheten också varierar rätt mycket.

Skickades från m.sweclockers.com

Tror kanske du blandar ihop mig med @isbjoern här men själv har jag jobbat i IT branschen sen innan den hette IT-branschen fast inte nog länge för att ha tvingats umgås med stordatorer annat än högst tillfälligt

07-16 jobb
30700kr/mån
Industri

Vill byta till fastighetsskötare senare i livet

Skickades från m.sweclockers.com

Jobbar som bergarbetare i Garpenberg.
Vi har med OB1, OB2, underjordstillägg, skifttillägg och diverse andra tillägg ca 45k/mån+- före skatt.
Lönen varierar från månad till månad beroende på hur nattveckorna ser ut.
Jobbar 7 dagar, ledig 7 dagar och det skiftar från dag / natt varannan vecka.
Dag: 06:00 - 16:00 , Natt: 18:00 - 02:18.

9 månaders utbildning på Yh.

Vad har du i grund lön då och vad var din årsinkomst förra året?

Skickades från m.sweclockers.com

Återigen så är det inte summan efter skatt som efterfrågas här utan din brutto lön, dvs före skatt. Detta på grund av att skattesatsen varierar beroende på vilken kommun man bor i och om man är döpt/med i kyrkan eller andra samfund osv.

38000 före skatt, jobbar som projektledare inom elnätsbranschen. Slutade min Civ.Ing inom Energiteknik till sommaren 2017 och gick in på mitt första jobb hösten 2017 på 32000

Hos oss gäller:

Beredskap vardag mån kl. 07 - fre kl. 19: grundlön/1400

Beredskap helg fre kl. 19 - mån kl. 07: grundlön/700

Beredskap storhelg kl 19. vardag närmast före - kl 07 vardag närmast efter: grundlön/350

Har du 35k/ månad blir det 25, 50 resp 100 kr/h i beredskapsersättning. Vi har det reglerat i lokala avtalet.

I ditt exempel är det 63 h BERH och 60 h BERV vilket med vår ersättning skulle ge 4 650 kr för hela veckan med 35k i grundlön som jämförelse.

Jag upplever generellt att det är rätt dåligt betalt för att hålla sig max 45 minuter från jobbet dygnet runt en hel kalendervecka, men det verkar inte vara bättre i andra branscher vad jag hört. Möjligen att en del IT-folk kan jobba hemifrån och slipper den geografiska instängdheten under beredskapen på samma sätt.

Är det då varje vecka eller en vecka i månaden, varannan månad eller?

På mitt gamla jobb började det snackas om jour/beredskap. Men att vara bunden till hemmet var tredje vecka (vi var tre gubbar) för liknande betalt tyckte jag inte var intressant. Ärligt talat var det mycket mindre betalt om jag inte minns fel. Så det var blankt nej för mig. Även mer nej för kollegan vars fru jobbade inom vården i skift runt hela dygnet, kombinerat med två kids.. det hade aldrig gått.

Man kan ha beredskap olika lång tid. Minimitid är 8h, max är 11 dagar eftersom du inte får arbeta fler dagar i följd.
Driftorganisationen på min arbetsplats har inte beredskap längre förutom under semestertiden då de inte har folk nog att bemanna såpass nattetid att beredskap inte behövs. Jag ryckte in och hade beredskap två 2-dygnsperioder under sommaren t ex. När de hade beredskap på schemat tills för ca 1,5 år sedan var det var sjätte vecka.

De på Underhållsavdelningen har fortfarande beredskap tors-tors var åttonde vecka.

På mitt förra jobb hade jag var "femte" vecka. Vecka 1 var det mån-tors, Vecka 2 tor-mån sedan ledigt tors em-tis fm som veckovila och kompensation, Vecka 3-5 ingen beredskap, repetera i oändlig loop oavsett storhelger m.m. På vintern i regel minst en utryckning per natt, oftast fler. Det var jobbigt och en stor anledning till att jag bytte efter fem år.

På det gamla jobbet och där det är beredskap på min nuvarande arbetsplats står det skrivet i tjänsten. Vill eller kan man inte av olika anledningar får man tacka nej till tjänsten. Det var hänt att kollegor som inte klarade att ha beredskap av olika anledningar fått byta tjänst.

Det står i mitt anställningskontrakt att skiftgång och beredskap kan förekomma trots att jag är dagtidsanställd. Samt har övertidsskyldighet vid behov. Då vet man det, och då får man lösa det när behovet uppstår. Hittills har det dock alltid varit frivilligt, jag har fått frågan om jag kunnat jobba skift eller beredskap kortare perioder när det verkligen behövts. Men man kan tvinga mig

Tänk så pinsamt det blir när han inser att detta inte är SweCockers och att den hårdvara vi fokuserar på här är något helt annat