Vad har ni i lön?

Fast enligt länken till Skatteverket några poster tillbaks så betalar man i regel där arbetet utförs. Undantaget, då man måste betala full skatt i Danmark, var ifall man hade en dansk arbetsgivare, jobbade merparten (över 50% under en tremånadersperiod) i Danmark, och resten hemifrån. Så om det danska företaget skulle hyra ett kontor på ett kontorshotell, så skulle du inte anses jobba hemifrån och därmed skatta i Sverige när du är i Sverige och i Danmark när du är i Danmark.

Okej, men det förändrar väl inte att man också får välja att beskattas delvis i Danmark och delvis i Sverige i enlighet med vad Skatteverket anger?

I så fall är det bara att räkna på vad som är mest gynnsamt. Spontant tänker jag att om man ligger uppe på nivåer som ger statlig inkomstskatt så kan det vara en oerhörd fördel att ha halva sin inkomst i ett land, och den andra halvan i ett annat...

Snart är tredje kvartalet slut och jag vet på ett ungefär vilken bonus jag kommer att få vilket i sin tur gör att jag kan beräkna årsinkomsten för 2022, som det ser ut nu kommer jag att landa på 2,25M. Tveksam om jag någonsin kommer att toppa det då jag två kvartal i rad nu slagit i taket för bonus. Chefsvägen är ju alltid ett alternativ men är inte supertaggad på den typen av roll. Bättre betalt men en jäkla massa mer ansvar och man får ta skit både uppifrån och nerifrån. Men, men det var kul så länge det varade.

Hej,

Någon som vet vad man tjänar som skyddsvakt när man jobbar 3-skift? Googlar man lite, tex här:
https://yrkeskollen.se/lonestatistik/skyddsvakt/

Så står det att lönen ligger på ca 30-34k. Sedan tillkommer väl en hel del ob till följd av skiften. Någon som jobbar eller känner någon som jobbar som skyddsvakt och kan svara på vad man kan tänkas få i bruttolön?

Som sagt, Öresundsavtalet gäller för alla privatanställda.

För dig som arbetspendlar mellan Sverige och Danmark och har en privat anställning gäller ett särskilt skatteavtal, Öresundsavtalet. Detta innebär att du beskattas för din lön i det land du arbetar, under förutsättning att du arbetar tillräckligt stor del av din tid i det landet. För att Öresundsavtalet ska kunna tillämpas krävs att arbetet i ditt arbetsland utgör minst 50 procent av arbetstiden under varje tremånadersperiod.

Visst skulle man teoretiskt kunna arbeta mer än 50% i Sverige som under Corona, men då åker din danska arbetsgivare på svenska arbetsgivaravgifter som är väsentligt högre än i DK vilket nog inte är populärt i längden.

Någon här som jobbar 80% och är ledig en dag i veckan? Hur fungerar det med lön, kollegor, möten, semester mm?
Tänkte nämnligen ta upp detta med chefen och se om det finns en möjlighet att gå ner i tid, kanske från och med början av nästa år och köra så i åtminstone ett år.

Jo jag tänkte lite generellt att ifall man har upplevt problem med att få allt att fungera. Jag vet om att man inom IT/Kontorsjobb kommer att missa en hel del när när man är borta en dag i veckan. Det kan vara struligt ifall det är ett möte inbokat på dagen man är ledig där man hade behövt vara med så andra måste anpassa sig till en…

Nja. Du kommer inte missa något. En chef planerar möten. Du kan väl vara med den dagen och vara ledig nästa dag?

edit:

Jag jobbar 75% på ett lager. Kör truck. Ledig en dag veckan. Ger samma förmåner som heltid men självklart lägre lön och pension.

Vet att jag haft sådana diskussioner förut och haft kollegor som gjort så men problemet är att det slutar oftast slutade i att de levererade samma resultat som vid heltid men till lägre lön.

Idag har jag överenskommelsen som mer utgår från att så länge jag uppfyller de mål som ställs upp och arbetet flyter på så är det ingen som lägger sig i när, var eller hur mycket jag arbetar. Fungerar väl bara ifall man har eget ansvar över sitt arbete och inte har någon över sig som leder arbetet men men.

Inte jag, men flera på jobbet är 60+ och har fått en deal att jobba 80% men få 90% lön och 100% pension sista åren...
Generellt får jag intrycket att det verkar funka bra och att de är nöjda!
Arbetsgivaren har då satt regler att den anställda behöver committa till ett regelbundet schema för att underlätta för chefer o kollegor att kunna planera osv, plus att den dagen ju behöver synkas gällande möten osv... Så länge man jobbar i en lite mindre grupp så går det att lösa!
(Klassiker är väl att regelbundet vara ledig tex måndagar... Men finns ju också tex varianten att köra varannan fredag+måndag för att få till maffiga långhelger )
Det kan vara lite frustrerande i vissa lägen när en specifik kollega är lite av nyckelperson i vissa frågor men inte är på plats, så 100% smärtfritt blir det inte för kollegorna sett från det perspektivet... men man lär sig planera utefter det, så det sällan är ett problem.

Min erfarenhet: funkar utmärkt när det gäller jobb där arbetstagaren har individuella mål som skalar tydligt med antal arbetade timmar, alternativt att det mest handlar om att sitta på en viss plats under ett visst antal timmar. Det senaste illustreras kanske tydligast med "okvalificerade jobb" såsom kassabiträde, 1st line support, bussförare, etc).

Om du har ett mer kvalificerat jobb där det handlar om att driva projekt så är det viktigt att ha en chef som förstår hur projekten påverkas av färre arbetade timmar.

Jag har varit chef på en verksamhet med mer kvalificerade jobb och jag och mina chefskolleger var inte duktiga på att förstå det senare. I ärlighetens namn hade vi inte alltid koll på vilka som jobbade 80% respektive 100%. Eftersom vi inte var skickliga på att "skala kraven" ledde det till att många gick upp till 100% igen. De hävdade att de tidigare jobbat 100% men bara fått 80% av lönen.

Kommer ihåg när jag skulle vara föräldraledig på 50% utan någon direkt backup, som kontoansvarig säljare är det svårt att bara lämna över för en kortare tid. Det var en pärs som tur var det bara en månad som jag körde så.

Som skyddsvakt går du under kollektivavtalet för Bevakning- och säkerhet, lönen är reglerad där och som skyddsvakt går du under "Lönegrupp C".

Månadslön fr.o.m 1/6 2022
1. Nyanställningslön utges under de första sex månadernas anställning. - 23 090kr
2. Grundlön utges efter sex månaders anställning. - 24 374kr
3. Lönegrupp efter 15 månaders anställning. I detta fall C - 28 690kr

när man jobbar 3-skift skulle jag gissa på 32k. Jobbar du bara natt kommer du upp i 34-35k om du är placerad i lönegrupp

Jag anländer sällan till jobbet i tid. Men jag har 530Mb/s hemma och 15-25mb/s på jobbet.
Allt jag gör på kontoret kan jag göra snabbare hemma, med bättre hårdvara. (Industri och de tillåter oss inte att ansluta till deras kabel då vi självklart kommer skicka bilder till China....)

Lite otydlig där men vi har datorer i deras nätverk, men det är aningen frustrerande att vänta på att deras brandvägg ska kolla ALLT.

Fortfarande samma lön, men jag flexar som jag vill. Inflationsjusterad arbetsinsats.

Det är för låga löner. Majoriteten kan inte och vill inte jobba natt. Lönerna måste upp.

Vet inte om jag håller med om att det är en "CGI ökning", har man jobbat inom större bolag så hade en sådan ökning varit runt 2000kr, jag tycker att 4000kr är en bra ökning med tanke på att personen är ny i rollen.
Väldigt få systemkonsulter som är helt nya inom konsultrollen (beroende på område) som har 40 000kr +, för att uppnå den lönen måste de någon form av erfarenhet. Det krävs generellt ganska mycket stöttning och arbete med en ny konsult för att få igång kommunikationen, säljandet och att finna uppdrag.

Om jag trivdes så skulle jag personligen stanna på bolaget 1-2år, skaffa erfarenhet kring konsultrollen och tekniken. Sedan eventuellt leta jobb med högre lön om inte företaget är beredd att betala.
Gräset är väldigt sällan grönare på andra sidan, man får inte glömma att ju mer du kostar ju mer förväntas av dig.

Men vet du något bolag som betalar den typ av lön så får du jättegärna meddela för jag vet inga iaf.

Hur har det gått att löneförhandla för er som förhandlat senaste 3-4 månaderna på samma arbete dvs inte ett byte av tjänst/arbetsgivare?

Är läkare och ska påbörja vikariat innan ST. Tidigare legat omkring 44-45 här kanske men nu med nya bolåneräntor, inflation och till å med kanske 10-15% högre hyror, å icke att glömma elen, kanske det är enklare att faktiskt motivera en större ökning än den varit de senaste åren? Syfta till reallönen liksom som argument?

Jag förhandlade för lite längre sedan än 3-4 månader (ca 6 mån) men fick 7% för att täcka inflationen som rådde och redan då begärde jag en ytterligare höjning i år som verkar vara på gång, just för att vi var överens om att min lön låg för lågt redan innan inflationen slog till och det är reallön som spelar någon roll. Planen är väl att landa närmare 20% innan nästa års ökning för att få en del av den reallöneökning som behövs för att jag skall stanna kvar.

Tack! Får kolla vad de andra har och försöka få lite mer än de fick, så får de korrigera deras löner sen.

Har tidigare fått "lite extra" pga inflationen, typ 4% istället för 2,5% som först var tanken. Så lite utrymme finns det ju.

Det är endast inom offentligheten man kollar vad andra tjänar. 😂

Informationsteknik/data är väldigt bra betalda jobb. Det är endast 'dött' om man inte har några socialkunskaper alls och kan inte komma i kontakt med rekryterare, eller om man har gått ett 1 års yrkesutbildning och förväntar sig att få samma jobb/lön som personer med ett högskole/civilingenjörsutbildning.

Det är helt sjukt hur mycket pengar företag betalar för att ens komma i kontakt med studenter. Sen ska man inte ens snacka om hur mycket pengar de lägger på anställda...

Tex: Enligt Svenska Ingenjörer: "För 2022 rekommenderar Sveriges Ingenjörer att du som är civilingenjör begär minst 37 300 kr/mån och du som är högskoleingenjör begär minst 35 300 kr/mån i ingångslön".

Notera att det är för samtliga ingenjörern inom hela Sverige - inom IT är det högre, och ännu högre om man jobbar i Stockholm eller utomlands.

Vad för utbildning via YH gick du och vad tyckte du, något du skulle rekommendera?