Brist på utvecklare

I princip alla bolag jag arbetat på har haft svårt att rekrytera och på mitt nuvarande börjar vi nästan tappa hoppet om vissa roller. Det finns absolut utvecklare, men väldigt få som faktiskt är på riktigt duktiga och som kan passa in baserat på annat än den tekniska aspekten.

Generellt och väldigt kortfattat har jag upplevt två delar av myntet:
1. Brist på duktiga utvecklare
- Att utveckla innebär mer än att bara skriva kod. För min egen del har jag haft lätt att ta mig vidare i karriären för att jag har mer av "det andra" (kan leverera i tid, har förståelse för kund och produkt, kan kommunicera etc) och jag har väldigt tydligt märkt att de flesta jag jobbat med saknar mina egenskaper. Många kollegor är bättre på mig när det kommer till kod, men det spelar liksom ingen roll hur fantastisk kod du skriver och vilka coola ramverk du använder om du inte kan leverera i tid och enligt kundens förväntningar. Jag saknar också ofta dessa egenskaper bland kandidater när jag är involverad i rekrytering.
- Många blir tyvärr bortskämda och naiva av höga löner och hypen kring IT-branschen som helhet. Nyutexade räknar med minst 35k/mån i ingångslön och mer seniora tenderar att glida räkmacka så fort lön och position tillåter. Att reflektera över sin egen insats jämfört med lönen händer sällan.
- Överlag undermåliga utbildningar, här i Göteborg gäller det främst yrkeshögskolor. Jag har själv föreläst och jobbat med många praktikanter och det märks ständigt en brist på lärare, ordentliga kursplaner och förståelse för branschen och teknik i allmänhet. Personligen kan jag också känna att skolan som helhet lär ut nästan bara teori men väldigt lite om hur teorin kan omsättas till praktisk nytta.
- Det är stor skillnad på utveckling som hobby och jobb vilket en del inser alldeles för sent

2. Företag med orimliga krav och/eller brist på kunskap
- Har dåliga anställningsprocesser och vet inte heller vad dom behöver. Jag har fått en hel hög med förfrågningar om jobb som front end-utvecklare men sen har det visat sig att rollen går ut på att koda C# och hantera databaser, helst lite devops på det också..
- Den anställde måste leva för jobbet. Övertid, vidareutbildning på fritiden osv är en självklarhet. På ett tidigare jobb fick jag skit för att jag inte svarade på Slack under kvällstid och nekade en inbjudan till möte under helgen. Samma jobb hade också som krav för en karriärnivå att man på fritiden skulle göra något i stil med att driva en populär blogg eller publicera artiklar på Medium och självklart skylta med var man jobbar så företaget skulle få bra PR.
- En utvecklare ska kunna allt, precis allt.
- Brist på vidareutbildning
- Gammaldags företagskultur som kan visa sig i t.ex att chefer förväntas kunna allt och dom "på golvet" bara ska lyda order. "Golvisarna" får ju dock självfallet bära hundhuvudet när något går dåligt. Det här beteendet skrämmer omgående iväg alla som har ens lite ambitioner, framförallt idag när det är lätt att hitta ett annat jobb.
- Naiv bild av senioritet. Bara för att man jobbat en massa år betyder inte det att man automatiskt är superduktig, personlighet och omgivning spelar stor (om inte större) roll här. Man måste också komma ihåg att branschen och teknikerna ändras i en väldigt snabb takt så det är svårt att hinna bli senior inom något enbart sett till antalet år.

Jag kan iofs tycka att många jobbannonser där de jagar utvecklare kan vara avskräckande, beroende på hur de är skrivna. Mängden buzzwords, hur många tekniska ord har de tryckt in i en mening o.s.v..

Så är det. Och läser man mellan raderna på dom annonserna så vet inte företaget riktigt vad dom behöver, men dom behöver någon som kan göra vad som krävs. Även om dom själva inte vet, så var beredd på att det faktiska jobbet kan skilja sig rejält från beskrivningen.
Vet inte hur många intervjuer jag varit på där man målar upp en ideal bild av hur man skulle vilja jobba och att man inbillar sig att man jobbar, men sen har behovet oxh verkligheten varit ett helt annat... Särskilt hos ovana företag/beställare

Läser en YH i Göteborg, då jag hade ganska bra förkunskaper på området tack vare hobbyknackande så förväntade jag mig inte att jag skulle lära mig jättemycket nytt förrän en bra bit in i utbildningen.
Detta har stämt ganska bra, vad jag däremot förväntade mig var att man skulle få lära sig att arbeta i team.
Det tillsammans med praktiken tänker jag är i princip hela poängen med en sådan utbildning.
Ett grupparbete har vi haft hittills, nu är det knappt några kurser kvar.

Lärarna förklarar sällan någonting lite mer på djupet och vissa lärare går knappt att prata med alls då de verkar extra introverta.
Nu tillhör jag kategorin som gärna lägger många timmar även på fritiden för att jag tycker det är roligt, men att utveckla i team är ju svårare att träna på hemma.

Hade upplevelsen att vi som var lite äldre och ev. hade barn var de som slet hårdast och "lyckades bäst". De under 25 spelade mest CS och gled med.

Ja, den så kallade bristen på personal är en myt enligt mig, utifrån min subjektiva erfarenhet på området. Det är först och främst för att förklara dåliga eller orealiserade försäljningssiffror, alternativt för att motivera onödigt höga löner bland utvecklare som är rädda för att bli av med sina jobb, helt enkelt.

Verkligheten är precis som poängteras i tråden, bland annat att man gör sig av med personal samtidigt som man skriker efter personal. Att det utexamineras jättemånga personer varje år är ett faktum och om man anställde och utbildade fler av dessa än man gör idag skulle kompetensbristen vara en ickefråga idag och alla företagen skulle ha rätt kompetens för ett årtionde sedan.

Det jag tycker är något olyckligt i den här tråden är det generaliserande påståendet att det beror på attityden hos de ansökande för att de inte får jobb. För de som gör denna generalisering vill jag ställa några frågor:
—Har ni överhuvudtaget ens varit i en position att kunna bedöma detta? Jag har varit med om personer med eller utan tillräcklig kunskap, med eller utan dålig attityd har fått jobb. Jag har till och med varit med om att jobbsökande ljugit om sina kunskaper under intervjun men ändå fått jobbet.

En sista sak, när man pratar om kostnader inom teknikföretag. Jag tycker det är väldigt intressant att många här verkar hänga upp sig på lönekostnaderna som förståeligt kan verka höga, men om man ställer de i relation till de verksamhets- och produktionskostnader samt de kostnader som uppstår när felutbildad personal begår misstag, då pratar vi väldigt höga belopp som uppgår till flera hundra miljoner kronor. Det är bara något att ta med i alla dessa beräkningar (så det är min erfarenhet att det kostar mycket mindre för ett företag att utbilda någon gentemot kostnaderna som till exempel Volvo IT får lägga ut varje månad för att våra anställda gör något fel).

Hej, vet att det är gamla inlägg osv. Min man jobbar redan inom IT som Applikationstekniker junior, men han är sugen på lära sig programmering och jobba som programmerare. Han tänkte plugga distans som erbjuds på komvux, jag vet inte om de kommer ge honom jobb oavsett han redan är på branschen. Är det någon som vet om de dugger med bara läsa programmering 1 och 2 på komvux?